Si vous comparez avec CRIR
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CRIR
CRIR est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Rochefort, dont la structure juridique a été créée en 1987 (39 ans d’existence).
Le CRIR, centre de ressources informatiques de Rochefort, est un organisme de formation installé à Rochefort, en Charente-Maritime, dont l'établissement est immatriculé depuis 1987.
Il propose des formations informatiques en présentiel et en petits groupes, à Rochefort ou dans les locaux des entreprises : bureautique, PAO et infographie, techniques du web, montage vidéo, gestion et comptabilité. Il offre aussi aux entreprises des services informatiques, du développement d'applications sur mesure à l'assistance.
Le CRIR est également un centre de bilan de compétences, et sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences comme les actions de formation. L'équipe du bilan compte une chargée de bilan, psychologue du travail, et peut faire appel à des professionnels experts pour des évaluations techniques particulières. Deux offres de bilan de 23 heures sont proposées en centre, entre 1 663 et 1 901 euros.
L'activité déclarée, toutes formations confondues : 326 stagiaires et 8 formateurs en 2021, 290 stagiaires et 7 formateurs en 2024, 286 stagiaires et 6 formateurs en 2025. Le centre s'est doté d'une charte de déontologie relative au compte personnel de formation, qui écarte notamment tout démarchage contraire à la réglementation.
Présentiel
1 ville au catalogue
1987
39 ans d’existence
23 h
déclarée au catalogue
1 782 €
61
avis publics multi-plateformes
07/04/2026 | |
Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Rochefort (17300) | |
1 782 € | |
23 h | |
Actif |
Programme CRIR
Le bilan permet au bénéficiaire de faire le point sur lui-même, sur sa carrière et sur ses compétences ; de savoir valoriser ses atouts ; de mieux connaître les métiers, les secteurs professionnels et le marché de l'emploi de sa zone géographique, et de prendre conscience des attentes éventuelles des recruteurs ; de définir ou de valider un projet réaliste et d'identifier les étapes à mettre en œuvre pour l'atteindre ; le cas échéant, de définir ou de valider un projet de formation ou de s'orienter vers une validation des acquis (VAE ou VAP) ; enfin, de prendre du recul et de gérer son évolution professionnelle en anticipant une mobilité interne et/ou externe (marges de manœuvre, freins, besoins en formation).
Chaque bilan est personnalisé et unique : les heures, le contenu et les outils utilisés sont adaptés aux objectifs et aux besoins du bénéficiaire (meilleure connaissance de soi, évolution interne, reconversion). Selon ses besoins et ses disponibilités, la durée du bilan peut s'étaler en moyenne sur 10 à 14 semaines.
Une prise de contact préalable prend la forme d'un entretien individuel, gratuit et sans engagement, qui permet de découvrir la prestation de bilan de compétences (méthode utilisée, outils, moyens mis à disposition) ainsi que l'intervenant du CRIR, le choix d'un professionnel avec qui le bénéficiaire se sent à l'aise et à qui il fait confiance étant jugé important.
Cet entretien permet aussi de cerner ses attentes et ses besoins et de vérifier la pertinence de la réalisation du bilan. Les possibilités de prise en charge financière et de calendrier sont étudiées avec lui et, si nécessaire, il est aidé dans ses démarches. Le contenu du bilan se répartit en 3 phases.
La phase préliminaire a pour but de rappeler les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre et les principes d'utilisation de ses conclusions ; d'analyser les besoins, de définir les objectifs visés et les moyens utilisés pour y parvenir, dans une démarche personnalisée ; et de confirmer le caractère volontaire de la démarche et l'engagement réciproque.
La phase d'investigation permet d'analyser le parcours de vie et la situation actuelle ; d'identifier les motivations, les valeurs, les intérêts et les conditions de travail recherchées ; d'évaluer les compétences, les aptitudes et le potentiel d'apprentissage ; et de déterminer la faisabilité de l'évolution professionnelle en tenant compte de ces résultats, du contexte économique et des réelles perspectives d'emploi.
La phase de conclusion a pour but de finaliser le bilan : s'approprier et synthétiser les résultats de la phase d'investigation, recenser les facteurs susceptibles de favoriser et de freiner la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet à court, moyen et/ou long terme, puis co-rédiger, relire et valider la synthèse.
Au titre du suivi, pendant une période de 6 mois, le bénéficiaire peut à tout moment reprendre contact avec son chargé de bilan pour une question, une demande d'information ou un conseil ; un entretien de suivi à 6 mois lui est proposé afin de connaître l'évolution de son projet.
Les moyens et outils, adaptés à chacun, comprennent des entretiens individuels et personnalisés en présentiel (24 h en face à face), la passation de tests et la restitution participative des résultats, l'analyse des priorités professionnelles et personnelles du moment, de la situation actuelle et de la situation souhaitée, l'élaboration de tableaux de compétences, des tableaux d'aide à la décision, l'analyse des fiches métiers et du marché de l'emploi, et l'accès gratuit à un centre de ressources (ordinateur, téléphone, photocopieur).
Des temps de travail personnel de 4 à 6 h sont à prévoir, par exemple pour des recherches documentaires et des rencontres de professionnels.
À la fin du bilan, le bénéficiaire reçoit une attestation de fin de bilan, un document d'analyse présentant les résultats détaillés et interprétés du bilan (entre 30 et 40 pages) et un document de synthèse (entre 11 et 15 pages).
Ces deux derniers documents n'appartiennent qu'à lui et ne sont transmis à aucune autre personne, sauf sur demande écrite. Modalités d'admission : un entretien préalable est nécessaire afin d'analyser la demande et de vérifier la pertinence de s'engager dans une démarche de bilan de compétences.
Comparer Chance & CRIR
CRIR | ||
|---|---|---|
Entretien préalable, puis 3 étapes (préliminaire avec une grille d'analyse partagée de la situation, investigation avec tests et questionnaires, conclusion) ; portefeuille de compétences. Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025, 24 bilans commencés, un arrêté avant la fin (taux d'accomplissement de 96 %). Satisfaction en graphiques, dont 100 % sous « Je peux recommander le bilan de compétences à mon entourage professionnel ». (image publiée sur son site, site de sa marque) | ||
Selon son site : 24 heures au maximum, sur 8 à 12 semaines, en 8 à 12 entretiens individuels de 2 à 3 heures en présentiel, plus un travail personnel d'environ 5 à 8 heures. (site de sa marque) | ||
Une chargée de bilan, psychologue du travail (DESS d'ergonomie et psychologie du travail) ; l'équipe du centre de bilan est complétée par des professionnels experts pour des évaluations techniques particulières. (site de l'organisme) | ||
Un espace de documentation avec ordinateur et accès internet libre et gratuit, à disposition des bénéficiaires du bilan. (livret d'accueil) | ||
1 782 € | 1 750 € | |
182 € | 150 € | |
23 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
61 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres CRIR
2 | |
23 h | |
1 782 € |
Prix médian CRIR
1 782 €
Fourchette : 1 663 € à 1 901 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 182 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CRIR, formule à 1 663 € : le CPF paie 1 513 €, vous payez 150 € ; formule à 1 901 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 301 €. CRIR est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CRIR à 1 901 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 301 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
61 avis multi-plateformes
61 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CRIR, dont Mon Compte Formation (41 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
20 avis publics hors Mon Compte Formation
61 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, CRIR se classe 222e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
CRIR
61
22
CRIR
1 782 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CRIR à 1 901 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 301 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AC
Magné
Cabinet de conseil en ressources humaines basé à Niort, créé en 2008 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Trois formules de bilan, de 17 à 24 heures et de 1 600 à 2 290 euros, appuyées sur des tests et sur l'outil HBDI des préférences cérébrales, après un premier entretien gratuit. 81 stagiaires déclarés en 2025.
117
avis publics multi-plateformes
CB
La Rochelle
Entreprise individuelle d'une consultante en évolution professionnelle, établie à La Rochelle, créée en 2021 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan de 18 heures en centre, à 1 500 euros, attentif à la neurodiversité et à l'épuisement professionnel, avec enquêtes métiers et suivi à six mois. 39 stagiaires déclarés en 2025.
67
avis publics multi-plateformes
HJ
Cabinet de conseil en management et en ressources humaines installé à La Rochelle, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Il accompagne entreprises et particuliers : recrutement, formation, reconversion, bilan de compétences. Quatre offres de bilan en centre, de 1 750 à 4 560 euros ; 40 stagiaires déclarés en 2025.
21
avis publics multi-plateformes
V
Saint-Agnant
Organisme de bilan de compétences et de formation créé en 2021 près de Rochefort, avec des consultants partenaires de La Rochelle à Saintes, Royan, Cognac ou Angoulême. Bilan en entretiens individuels et en trois phases, après un premier entretien gratuit ; une offre de 16 heures en centre à 1 750 euros. 203 stagiaires déclarés en 2025.
85
avis publics multi-plateformes
C
La Rochelle
Coopérative d'activités et d'emploi de La Rochelle, qui accueille des entrepreneurs sous le statut d'entrepreneur salarié. Certifiée Qualiopi pour les actions de formation, le bilan de compétences et la VAE. Deux offres de bilan en centre, 15 heures, de 1 950 à 2 100 euros ; 840 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
H
Talmont-Saint-Hilaire
Cabinet RH de proximité installé à Talmont-Saint-Hilaire, en Vendée, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Bilan de 12 heures en centre, à 1 500 euros, mené par une professionnelle issue de l'Éducation nationale, avec une séance dédiée d'un expert RH qui mobilise son réseau. 92 stagiaires déclarés en 2025.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CRIR cumule 61 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CRIR propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CRIR est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CRIR est de 1 782 €, avec une fourchette de 1 663 € à 1 901 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 21 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CRIR, formule à 1 663 € : le CPF paie 1 513 €, vous payez 150 € ; formule à 1 901 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 301 €.
Oui, CRIR est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CRIR, formule à 1 663 € : le CPF paie 1 513 €, vous payez 150 € ; formule à 1 901 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 301 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CRIR propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 21 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
CRIR a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte CRIR a été créée en 1987, selon le registre Sirene (39 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CRIR suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CRIR publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CRIR ?
