Si vous comparez avec ViAvenir
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ViAvenir
V
ViAvenir est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Agnant, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
ViAvenir est un organisme de bilan de compétences et de formation créé en septembre 2021 près de Rochefort, en Charente-Maritime, par deux chefs d'entreprise ; son établissement est immatriculé à Saint-Agnant, et il reçoit à Rochefort, dans un espace de coworking.
Il travaille avec des consultants partenaires implantés notamment à La Rochelle, Rochefort, Royan, Saintes, Saint-Jean-d'Angély, Cognac et Angoulême. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation.
Le bilan s'adresse aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi et aux indépendants.
Il se déroule en entretiens individuels, après un premier entretien gratuit, et suit trois phases : une phase préliminaire d'analyse de la demande, une phase d'investigation pour construire un projet réaliste et une ou plusieurs alternatives, puis une phase de conclusion qui débouche sur un plan d'action et une synthèse.
Des programmes de 18 et de 24 heures sont proposés, ainsi qu'une offre de 16 heures, en centre, à 1 750 euros.
Les consultants mettent en avant leur connaissance du marché de l'emploi local, des pôles industriels au tourisme, à la santé, au commerce et à l'agroalimentaire. L'activité déclarée : 197 stagiaires et 8 formateurs en 2024, 203 stagiaires et 6 formateurs en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 750 €
85
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Agnant (17620) | |
1 750 € | |
16 h | |
Actif |
Programme ViAvenir
Le bilan de compétences est un temps privilégié pour identifier les aptitudes, les motivations et les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire, (re)découvrir ses valeurs et sa personnalité, et définir ses besoins, afin de construire un ou plusieurs projets professionnels et/ou un projet de formation réalistes et réalisables, en adéquation avec les besoins socio-économiques du territoire géographique déterminé.
Le bilan s'adresse aux salariés du secteur privé, aux agents de la fonction publique (État, territoriale ou hospitalière), aux demandeurs d'emploi et aux chefs d'entreprise. L'approche humaniste de ViAvenir consiste à accompagner le bénéficiaire dans un cadre positif, bienveillant et sans jugement, pour lui permettre de passer à l'action.
Le bilan de compétences comprend les phases suivantes.
1/ La phase préliminaire comprend notamment un premier entretien, qui a pour objet d'exposer la situation du bénéficiaire et les raisons de sa démarche de bilan de compétences, d'analyser sa demande, ses objectifs et ses besoins, de valider qu'il est volontaire dans le cas d'un bilan prescrit et cofinancé par son employeur, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan (planning, mode de financement, etc.).
Ce premier entretien, sans engagement, lui permet également de faire connaissance avec son consultant, car il est important qu'il se sente à l'aise et en confiance.
2/ La phase d'investigation porte sur l'analyse de son parcours personnel et professionnel ; la mise en lumière de ses valeurs, de ses aspirations, de ses centres d'intérêt et de sa personnalité ; l'analyse de ses compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être) ; l'exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, avec l'analyse des métiers et du marché du travail en fonction de son périmètre géographique et des données socio-économiques de celui-ci, ainsi que des recherches documentaires ; la définition de son projet et du plan d'action pour le mettre en œuvre ; l'élaboration d'alternatives (projet de formation, VAE, etc.).
3/ La phase de conclusion lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et d'en prévoir les principales modalités et étapes ; elle comprend la remise d'un document de synthèse et des résultats détaillés du bilan.
Moyens et outils : livrets pédagogiques d'accompagnement, tests psychométriques présentés comme spécialisés, questionnaires d'auto-positionnement, outils de recherche documentaire, ENCYCLOMETIERS©, questionnaires pour la réalisation d'enquêtes métiers, mise à disposition d'un espace personnel sur PARCOUREO-TRANSFERENCE©.
À l'issue du bilan, le ou la consultant(e) reste à la disposition du bénéficiaire pour toute question et lui propose un entretien de suivi au bout de 6 mois pour connaître l'évolution de son projet professionnel.
Le bilan de compétences comprend 16 heures d'entretiens individuels avec le ou la même consultant(e), et le travail personnel est estimé à 8 heures.
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de mieux connaître ses atouts professionnels et de gagner en confiance et en autonomie pour ses projets à venir. Il lui permet également d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Modalités d'admission : l'entretien préalable à l'inscription permet de valider et d'analyser l'adéquation entre sa demande et les objectifs du bilan de compétences.
Comparer Chance & ViAvenir
ViAvenir | ||
|---|---|---|
1er entretien gratuit, puis trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec livrets d'accompagnement, tests psychométriques et questionnaires d'autoévaluation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Six mois après la remise de la synthèse, un point sur le projet lors d'un entretien (physique, téléphonique) ou par questionnaire envoyé par mail ; taux de proposition de ce suivi : 100 %. (programme détaillé, indicateurs de résultats) | ||
Des enquêtes métiers, 300 réalisées selon ses indicateurs au 31/12/2024 ; parmi ses valeurs, le partage de ses réseaux personnels et professionnels. (indicateurs de résultats, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Livrets d'accompagnement (QCM, tests, exercices) transmis par mail ou en mains propres après chaque entretien ; tests psychométriques et visioconférence (Teams ou Zoom). (programme détaillé) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
85 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres ViAvenir
1 | |
16 h | |
1 750 € |
Prix médian ViAvenir
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ViAvenir, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. ViAvenir est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ViAvenir à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
85 avis multi-plateformes
85 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ViAvenir, dont Mon Compte Formation (44 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
41 avis publics hors Mon Compte Formation
85 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, ViAvenir se classe 142e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
ViAvenir
85
22
ViAvenir
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ViAvenir à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CRIR
Rochefort
Organisme de formation installé à Rochefort, établissement immatriculé depuis 1987, qui propose des formations informatiques en présentiel et dispose d'un centre de bilan de compétences, avec une chargée de bilan psychologue du travail. Deux offres de bilan de 23 heures, en centre, entre 1 663 et 1 901 euros. 286 stagiaires déclarés en 2025, toutes formations confondues.
61
avis publics multi-plateformes
AC
Magné
Cabinet de conseil en ressources humaines basé à Niort, créé en 2008 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Trois formules de bilan, de 17 à 24 heures et de 1 600 à 2 290 euros, appuyées sur des tests et sur l'outil HBDI des préférences cérébrales, après un premier entretien gratuit. 81 stagiaires déclarés en 2025.
117
avis publics multi-plateformes
CB
La Rochelle
Entreprise individuelle d'une consultante en évolution professionnelle, établie à La Rochelle, créée en 2021 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan de 18 heures en centre, à 1 500 euros, attentif à la neurodiversité et à l'épuisement professionnel, avec enquêtes métiers et suivi à six mois. 39 stagiaires déclarés en 2025.
67
avis publics multi-plateformes
HJ
Cabinet de conseil en management et en ressources humaines installé à La Rochelle, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Il accompagne entreprises et particuliers : recrutement, formation, reconversion, bilan de compétences. Quatre offres de bilan en centre, de 1 750 à 4 560 euros ; 40 stagiaires déclarés en 2025.
21
avis publics multi-plateformes
C
La Rochelle
Coopérative d'activités et d'emploi de La Rochelle, qui accueille des entrepreneurs sous le statut d'entrepreneur salarié. Certifiée Qualiopi pour les actions de formation, le bilan de compétences et la VAE. Deux offres de bilan en centre, 15 heures, de 1 950 à 2 100 euros ; 840 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
H
Talmont-Saint-Hilaire
Cabinet RH de proximité installé à Talmont-Saint-Hilaire, en Vendée, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Bilan de 12 heures en centre, à 1 500 euros, mené par une professionnelle issue de l'Éducation nationale, avec une séance dédiée d'un expert RH qui mobilise son réseau. 92 stagiaires déclarés en 2025.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ViAvenir cumule 85 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ViAvenir propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ViAvenir est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ViAvenir est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ViAvenir, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ViAvenir est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ViAvenir, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ViAvenir propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ViAvenir a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ViAvenir a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ViAvenir suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ViAvenir publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ViAvenir ?
