Si vous comparez avec Coapi
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
C
Coapi est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à La Rochelle, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Coapi est une coopérative d'activités et d'emploi installée à La Rochelle, en Charente-Maritime. Elle permet à des entrepreneurs de créer et d'exercer leur activité sous le statut d'entrepreneur salarié, qui leur apporte un contrat à durée indéterminée, une protection sociale, une couverture professionnelle, un accompagnement pour développer leurs compétences d'entrepreneur et des services de gestion mutualisés.
Les entrepreneurs de la coopérative proposent des produits et des services variés ; certains y exercent comme consultants et formateurs, notamment au sein d'un pôle Carbone et Climat. La certification Qualiopi de Coapi couvre les actions de formation, le bilan de compétences et la validation des acquis de l'expérience.
Des réunions d'information sur le fonctionnement de la coopérative ont lieu le premier jeudi de chaque mois, en présentiel ou à distance.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 15 heures, de 1 950 à 2 100 euros. L'activité déclarée passe de 39 stagiaires et 17 formateurs en 2024 à 840 stagiaires et 11 formateurs en 2025.
Présentiel
2 villes au catalogue
2017
9 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 025 €
16
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des services | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
La Rochelle (17000) | |
2 025 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Coapi
À l'issue du bilan de compétences, la personne sera capable d'évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes, de valoriser ses compétences, de repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées et de déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.
Le consultant ou la consultante engage un travail collaboratif avec le bénéficiaire. Le temps du bilan de compétences alterne des périodes d'échanges, d'exercices et de réflexion menées de façon ludique.
Avant la signature du contrat, le consultant ou la consultante invite le bénéficiaire à un entretien préalable, qui lui permet d'aborder l'ensemble des points essentiels avant la prise de décision. Le bilan se déroule en trois phases réglementaires, d'une durée totale de 16 heures.
La phase préliminaire, étape de démarrage, sert à rappeler le cadre du bilan (déontologie, méthodes, déroulé) et à bien définir la demande et les attentes. Le parcours de vie professionnelle y est retracé et les éléments phares qui l'ont ponctué sont notés.
Les grandes étapes du bilan y sont également définies, le déroulé étant ajusté en fonction de l'évolution du bilan et de l'atteinte des objectifs intermédiaires. La phase d'investigation se déroule en deux étapes, l'une rétrospective, l'autre prospective.
La rétrospective est consacrée à l'analyse du parcours personnel et professionnel livré lors de la phase préliminaire ; elle aborde la motivation, les compétences et les soft skills qui permettent au bénéficiaire de valoriser ses talents, et s'accompagne souvent de tests, de supports ludiques, de questionnaires et de divers outils selon les besoins.
La prospective permet, au regard des résultats croisés de la rétrospective, de dessiner les contours d'un profil, d'un ou de plusieurs projets, et d'identifier des possibles.
Les démarches de recherche commencent lors de cette étape, notamment par de la prospection sur le terrain ou dans la littérature professionnelle ; les outils mis à disposition sont des exemples, des vidéos, des interviews, des rencontres et bien d'autres activités selon le projet.
Lors de la phase de conclusion, le résultat s'affine vers un projet ou des perspectives d'évolution clairement identifiés. Une feuille de route structurante est alors proposée, avec des outils pour suivre les étapes clefs des six mois à venir.
Une synthèse est restituée à la fin du bilan sous forme de dossier, puis un entretien de suivi est proposé six mois après le bilan.
Le bilan apporte un regard éclairé sur le profil et la motivation, un projet déterminé accompagné d'une feuille de route bien définie et structurante pour les suites à donner, et un support permettant de valoriser les différents niveaux de compétences.
Comparer Chance & Coapi
Coapi | ||
|---|---|---|
En trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), en face à face ou à distance, avec tests et outils numériques ; plan d'action et synthèse remis en fin de prestation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois est proposé pour évaluer l'efficacité du bilan et faire le point sur la réalisation du projet ; chiffres clés 2025 : 13 suivis à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Le projet se construit et se valide par des recherches personnalisées et des enquêtes terrain ; chiffres clés 2025 : 43 enquêtes terrain pour 17 bilans réalisés ou en cours. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction 2025 : 9,6/10 ; 92 % disent que le bilan a répondu à leurs préoccupations de départ, 100 % le recommanderaient. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : bilan standard de 13 h, bilan approfondi selon les besoins ; en présentiel à La Rochelle, Rochefort, Nantes ou en Dordogne, distanciel possible. (site de l'organisme) | ||
Un consultant qui réalise la prestation pour le compte de COAPI ; le bénéficiaire construit et valide son projet professionnel en collaboration avec lui. (site de l'organisme, conditions générales) | ||
Outils numériques sécurisés (supports, tests, centre de ressources) et accès à une plateforme web des métiers et formations. (site de l'organisme) | ||
2 025 € | 1 750 € | |
425 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
16 avis | 3 702 avis | |
Société coopérative (Scop SAS à capital variable), qui se présente comme coopérative de l'économie sociale et solidaire. (site de l'organisme, conditions générales) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Coapi
2 | |
15 h | |
2 025 € |
Prix médian Coapi
2 025 €
Fourchette : 1 950 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 425 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Coapi, formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. Coapi est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Coapi à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
16 avis multi-plateformes
16 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Coapi, dont Mon Compte Formation (13 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
16 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Coapi se classe 581e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Coapi
16
22
Coapi
2 025 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Coapi à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CRIR
Rochefort
Organisme de formation installé à Rochefort, établissement immatriculé depuis 1987, qui propose des formations informatiques en présentiel et dispose d'un centre de bilan de compétences, avec une chargée de bilan psychologue du travail. Deux offres de bilan de 23 heures, en centre, entre 1 663 et 1 901 euros. 286 stagiaires déclarés en 2025, toutes formations confondues.
61
avis publics multi-plateformes
AC
Magné
Cabinet de conseil en ressources humaines basé à Niort, créé en 2008 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Trois formules de bilan, de 17 à 24 heures et de 1 600 à 2 290 euros, appuyées sur des tests et sur l'outil HBDI des préférences cérébrales, après un premier entretien gratuit. 81 stagiaires déclarés en 2025.
117
avis publics multi-plateformes
CB
La Rochelle
Entreprise individuelle d'une consultante en évolution professionnelle, établie à La Rochelle, créée en 2021 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan de 18 heures en centre, à 1 500 euros, attentif à la neurodiversité et à l'épuisement professionnel, avec enquêtes métiers et suivi à six mois. 39 stagiaires déclarés en 2025.
67
avis publics multi-plateformes
HJ
Cabinet de conseil en management et en ressources humaines installé à La Rochelle, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Il accompagne entreprises et particuliers : recrutement, formation, reconversion, bilan de compétences. Quatre offres de bilan en centre, de 1 750 à 4 560 euros ; 40 stagiaires déclarés en 2025.
21
avis publics multi-plateformes
V
Saint-Agnant
Organisme de bilan de compétences et de formation créé en 2021 près de Rochefort, avec des consultants partenaires de La Rochelle à Saintes, Royan, Cognac ou Angoulême. Bilan en entretiens individuels et en trois phases, après un premier entretien gratuit ; une offre de 16 heures en centre à 1 750 euros. 203 stagiaires déclarés en 2025.
85
avis publics multi-plateformes
H
Talmont-Saint-Hilaire
Cabinet RH de proximité installé à Talmont-Saint-Hilaire, en Vendée, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Bilan de 12 heures en centre, à 1 500 euros, mené par une professionnelle issue de l'Éducation nationale, avec une séance dédiée d'un expert RH qui mobilise son réseau. 92 stagiaires déclarés en 2025.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Coapi cumule 16 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Coapi propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Coapi est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Coapi est de 2 025 €, avec une fourchette de 1 950 € à 2 100 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 17 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Coapi, formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, Coapi est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Coapi, formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Coapi propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 17 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Coapi a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Coapi a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Coapi suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Coapi publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Coapi ?
