Si vous comparez avec HM Consulting
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
HM Consulting
HM
HM Consulting est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Vaux-sur-Mer, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
HM Consulting est un cabinet de bilan de compétences, d'orientation et de coaching installé à Royan, en Charente-Maritime, qui accompagne aussi à distance dans toute la France.
Il est animé par Hervé Montron, coach certifié en bilan de compétences et en thérapie stratégique, fort de 25 ans d'expérience en management, en événementiel et en communication, et par Maud Voisin, coach en orientation scolaire et praticienne certifiée de l'ennéagramme, forte de 17 ans d'expérience en management, en marketing et dans le cinéma.
L'accueil est aussi possible dans d'autres villes, dont Saintes, Rochefort, La Rochelle, Niort, Poitiers, Tours, Bordeaux et Orléans.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux entrepreneurs. Modulable, il dure de 16 à 24 heures, en présentiel ou à distance, et s'articule autour de trois phases, avec des outils de connaissance de soi et un plan d'action en fin de parcours. Le premier rendez-vous est gratuit, le délai d'accès est estimé entre deux et quatre semaines et le bilan est finançable par le CPF.
Le cabinet accompagne aussi les adolescents à partir de 13 ans dans leur orientation scolaire, et propose l'ennéagramme et la thérapie stratégique aux particuliers et aux entreprises. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 118 stagiaires en 2025, avec 9 formateurs.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2018
8 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 875 €
261
avis publics multi-plateformes
13/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Vaux-sur-Mer (17640) | |
1 875 € | |
20 h | |
Actif |
Programme HM Consulting
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi des catégories A, B ou C, ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
Il a pour objectif de redéfinir son projet professionnel à partir d'une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée), afin de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser.
Il permet d'entreprendre un changement positif au cours de sa carrière. Plusieurs issues sont possibles : projet professionnel, réorientation, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle.
L'approche de HM CONSULTING est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie ; elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et concrétiser le projet défini. Le bilan vise à mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui corresponde vraiment au bénéficiaire.
Les bénéfices présentés sont : un projet construit et solide, en phase avec ce qu'il est, ce qu'il veut réellement et les besoins du marché ; des objectifs précis et atteignables, en fonction de son parcours, de ses besoins, de ses valeurs et de son ambition ; une meilleure connaissance de soi, avec une vision claire de ses talents, de ses compétences et de sa valeur ajoutée pour être aligné avec son projet ; une préparation sur le terrain, par des enquêtes et des rencontres pour approfondir sa connaissance de certains métiers, domaines et secteurs ; une assertivité, une confiance et une estime de soi renforcées, pour être convaincant face à ses interlocuteurs et porter un regard plus positif sur son parcours professionnel ; la satisfaction d'être enfin acteur de sa vie.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases.
Phase préliminaire (2h) : faire connaissance et poser les bases ensemble ; analyse de la demande du bénéficiaire et de ses besoins ; détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin ; définition conjointe des modalités de déroulement du bilan ; vérification que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise.
Phase d'investigation (12h) : le cœur du bilan, une exploration approfondie de la personne, de ses envies et des possibilités.
Explorer les pistes professionnelles : découverte des différentes opportunités d'évolution, analyse de l'ensemble des compétences (savoir, savoir-faire, soft skills), identification des pistes envisageables, construction du projet et élaboration d'un plan d'actions.
Phase de conclusion (6h) : faire le point pour avancer concrètement sur un projet sur mesure et viable.
Le bénéficiaire s'approprie les résultats du travail réalisé ; les conditions et les ressources nécessaires à la réussite du projet sont identifiées ensemble ; les étapes clés de sa mise en œuvre sont définies ; le bénéficiaire repart avec une synthèse écrite complète reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions.
La durée totale du bilan de compétences est de 20 heures, dont 13h d'entretiens individuels. Le bénéficiaire est accompagné par un consultant ou une consultante en évolution professionnelle formé à la méthode HM Consulting.
HM CONSULTING fournit à tous ses bénéficiaires 8 livrets de travail et de développement professionnel, remis à l'issue de chaque entretien ; chacun contient des tests, des questionnaires d'auto-évaluation, des exercices, des témoignages, des points de réflexion et une liste d'actions à réaliser (recherches, enquêtes métiers, etc.).
Le bénéficiaire peut contacter à tout moment son consultant, par courriel ou par téléphone, pour obtenir son avis ou des conseils pour avancer dans sa réflexion et ses démarches. 3 à 6 mois après la fin du bilan, le consultant le contacte pour faire le point sur l'avancée de son projet et répondre à ses besoins éventuels.
Le bénéficiaire reçoit une synthèse commentée par son consultant, qui lui permet de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur, ainsi qu'une attestation de validation de projet, qui lui permet de présenter son projet professionnel et ses besoins en formation à France Travail ou à Transition Pro.
Modalités d'admission : HM CONSULTING place la qualité de la relation humaine au cœur de ses accompagnements. Après la demande d'inscription, un entretien d'information (45min), sans engagement, est proposé pour rencontrer son consultant.
Comparer Chance & HM Consulting
HM Consulting | ||
|---|---|---|
Méthode HM Consulting : 8 livrets (exercices, tests, quiz, questions) et un déroulé articulé autour de 3 phases. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Un entretien post-bilan prévu entre 3 et 6 mois pour accompagner la mise en œuvre du parcours ; 62 % des bénéficiaires ont réalisé un entretien de suivi à 6 mois. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Des enquêtes et rencontres de terrain pour approfondir la connaissance de métiers et de secteurs ; 45,2 % des bénéficiaires ont réalisé au moins une enquête-métier pendant le bilan. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquête auprès de 355 bénéficiaires ayant terminé leur bilan entre le 01/09/2022 et le 31/05/2025 : 71 % donnent 10/10 à leur satisfaction, 17,7 % 9/10. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (programme détaillé) | ||
Selon son programme détaillé : 24 heures (15 h d'entretiens en cabinet ou en visioconférence, 9 h à distance avec les livrets), sur 8 à 12 semaines. Selon son site : de 16 à 24 heures. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Un livret envoyé par email après chaque rendez-vous, avec contenus, exercices, tests et questions. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
1 875 € | 1 750 € | |
275 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
261 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres HM Consulting
4 | |
20 h | |
1 875 € |
Prix médian HM Consulting
1 875 €
Fourchette : 1 750 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 275 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour HM Consulting, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. HM Consulting est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan HM Consulting à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
261 avis multi-plateformes
261 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour HM Consulting, dont Mon Compte Formation (44 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
217 avis publics hors Mon Compte Formation
261 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, HM Consulting se classe 41e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
HM Consulting
261
21
HM Consulting
1 875 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour HM Consulting à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
25
75
AC
Moncoutant-sur-Sèvre
Cabinet de Moncoutant (79), près de Bressuire, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour faire le point et choisir une direction, possible en visio, bilan d'orientation pour les jeunes et accompagnement à la VAE.
234
avis publics multi-plateformes
CRIR
Rochefort
Organisme de formation installé à Rochefort, établissement immatriculé depuis 1987, qui propose des formations informatiques en présentiel et dispose d'un centre de bilan de compétences, avec une chargée de bilan psychologue du travail. Deux offres de bilan de 23 heures, en centre, entre 1 663 et 1 901 euros. 286 stagiaires déclarés en 2025, toutes formations confondues.
62
avis publics multi-plateformes
AC
Magné
Cabinet de conseil en ressources humaines basé à Niort, créé en 2008 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Trois formules de bilan, de 17 à 24 heures et de 1 600 à 2 290 euros, appuyées sur des tests et sur l'outil HBDI des préférences cérébrales, après un premier entretien gratuit. 81 stagiaires déclarés en 2025.
117
avis publics multi-plateformes
AG
Parthenay
Implanté dans les Deux-Sèvres depuis 2004, AGC accompagne les transitions professionnelles à Parthenay, Niort et Bressuire : bilan de compétences, reconversion, conseil VAE, orientation. En présentiel, à distance ou en hybride. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
53
avis publics multi-plateformes
CB
La Rochelle
Entreprise individuelle d'une consultante en évolution professionnelle, établie à La Rochelle, créée en 2021 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan de 18 heures en centre, à 1 500 euros, attentif à la neurodiversité et à l'épuisement professionnel, avec enquêtes métiers et suivi à six mois. 39 stagiaires déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
HJ
Cabinet de conseil en management et en ressources humaines installé à La Rochelle, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Il accompagne entreprises et particuliers : recrutement, formation, reconversion, bilan de compétences. Quatre offres de bilan en centre, de 1 750 à 4 560 euros ; 40 stagiaires déclarés en 2025.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
HM Consulting cumule 261 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
HM Consulting propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, HM Consulting est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez HM Consulting est de 1 875 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour HM Consulting, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, HM Consulting est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour HM Consulting, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
HM Consulting propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
HM Consulting a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte HM Consulting a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. HM Consulting suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que HM Consulting publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec HM Consulting ?
