Si vous comparez avec Opteam RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Opteam RH
OR
Opteam RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à La Roche-sur-Yon, dont la structure juridique a été créée en 2005 (21 ans d’existence).
Opteam RH est un cabinet de conseil en ressources humaines installé à La Roche-sur-Yon, en Vendée, qui intervient dans les Pays de la Loire et dans l'ancienne région Poitou-Charentes, notamment dans les Deux-Sèvres. Il se présente comme créé en 2005 et parle de « Richesses Humaines »
plutôt que de ressources, avec pour raison d'être d'accompagner les professionnels vers un mieux-être au travail : compétences relationnelles, managériales et organisationnelles, performance et épanouissement.
Son activité couvre quatre domaines : le conseil RH (diagnostic RH, cellule de reclassement, structuration d'équipe, processus RH, codéveloppement professionnel, gestion de conflit, conférences et ateliers), la formation, conçue sur mesure et uniquement en intra-entreprise, le recrutement et l'accompagnement individuel. L'équipe se présente comme entièrement salariée en CDI.
Le bilan de compétences relève de l'accompagnement individuel et a pour référente Dany Guilloteau, qui accompagne notamment la compréhension des règles de financement par le CPF et la construction d'un projet professionnel cohérent. Opteam RH propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2005
21 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 650 €
22
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
La Roche-sur-Yon (85000) | |
2 650 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Opteam RH
Le bilan de compétences est présenté comme un accompagnement 100 % individualisé, qui permet au bénéficiaire de prendre du recul sur ses compétences professionnelles et personnelles, de faire le point sur son parcours professionnel, d'identifier ses atouts, de valoriser ses compétences, de s'informer sur les métiers, les formations et les besoins du territoire, et de définir un ou deux projets cohérents et réalistes ainsi qu'un plan d'action pour les mettre en œuvre.
Phase 1, préliminaire : après un entretien d'écoute et d'analyse du besoin, gratuit et sans engagement, la consultante dédiée formalise une proposition adaptée et un planning de rendez-vous selon les souhaits et les contraintes du bénéficiaire.
À cette étape, le nombre d'heures d'accompagnement adéquat est décidé ensemble au regard du besoin. Phase 2, investigation : elle se décline en 4 grandes étapes inspirées de la méthode ADVP (Activation du développement vocationnel et personnel).
L'étape d'exploration porte sur soi (parcours professionnel et extraprofessionnel, compétences, aptitudes, motivations, centres d'intérêt professionnels, traits de personnalité, etc.) et sur l'environnement (métiers, formations, entreprises, etc.).
Lors de l'étape de cristallisation, sur la base de tous les éléments travaillés pendant l'exploration, la consultante dédiée amène le bénéficiaire à leur donner du sens, à les synthétiser et, par des enquêtes (métiers, formation), à intégrer peu à peu les réalités de l'environnement.
L'étape de spécification consiste à trier, cibler et hiérarchiser les informations recueillies et à identifier les éléments saillants ; le bénéficiaire définit ses priorités personnelles en les confrontant entre elles. Un à trois projets sont identifiés.
L'étape de réalisation consiste à concrétiser le ou les projets par des prises de rendez-vous, des montages de dossiers ou la formalisation d'un ou de plusieurs plans d'actions.
Phase 3, conclusion : un document de synthèse personnel reprenant tous ces éléments (analyse des compétences professionnelles et personnelles, définition du ou des projets, moyens nécessaires à leur mise en œuvre, étapes de concrétisation du ou des projets) est remis au bénéficiaire lors d'un entretien.
Il reprend les circonstances du bilan, les éléments explorés en phase 2, la hiérarchisation effectuée et les principales étapes de mise en place du ou des projets. Afin de mesurer les effets du bilan et de faire le point sur les démarches engagées, un point de suivi est proposé à 6 mois.
Un document de synthèse complet est remis au bénéficiaire (voir ci-dessus). Le bilan de compétences doit lui permettre de sortir du doute, de retrouver de la motivation et de construire un ou plusieurs projets cohérents et réalistes.
Grâce aux étapes de travail et à l'accompagnement de la consultante dédiée, présentée comme experte, il bénéficie d'une exploration à 360° de lui-même et des pistes professionnelles (changement de métier, formation, VAE, mobilité, création d'entreprise).
À l'issue du bilan de compétences, il dispose de un à trois projets cohérents (avec ses compétences et ses motivations), réalistes (au regard du marché et de ses contraintes) et planifiés.
Comparer Chance & Opteam RH
Opteam RH | ||
|---|---|---|
Déroulé en trois phases ; l'investigation suit 4 grandes étapes inspirées de la méthode ADVP (exploration, cristallisation, spécification, réalisation). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un point de suivi « post bilan » proposé à 6 mois, pour mesurer les effets du bilan et faire le point sur les démarches engagées. (site de l'organisme) | ||
Information sur les métiers, les formations et les besoins du territoire, et des enquêtes (métiers, formation) pour intégrer les réalités de l'environnement. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
2 650 € | 1 750 € | |
1 050 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
22 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Démarche RSE depuis 2017 ; simulations d'entretiens au Lycée Saint François d'Assise, atelier « pitch » pour des demandeurs d'emploi, repas d'équipe chez un chantier d'insertion. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Opteam RH
1 | |
24 h | |
2 650 € |
Prix médian Opteam RH
2 650 €
Prix unique : 2 650 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 050 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Opteam RH, formule à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €. Opteam RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Opteam RH à 2 650 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 050 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
22 avis multi-plateformes
22 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Opteam RH, dont Mon Compte Formation (16 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis publics hors Mon Compte Formation
22 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Opteam RH se classe 1269e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Opteam RH
22
21
Opteam RH
2 650 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Opteam RH à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Opteam RH cumule 22 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Opteam RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Opteam RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Opteam RH est de 2 650 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Opteam RH, à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €.
Oui, Opteam RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Opteam RH, à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Opteam RH propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Opteam RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Opteam RH a été créée en 2005, selon le registre Sirene (21 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Opteam RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Opteam RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Opteam RH ?
