Si vous comparez avec Rousse Céline
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Rousse Céline
RC
Rousse Céline est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Montrevault-sur-Èvre, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Jallons est la structure de Céline Rousse, entrepreneuse individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre. Organisme de formation certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, elle propose des bilans de compétences et un accompagnement à l'orientation scolaire.
Ses bilans de compétences sont éligibles au CPF. En 2025, elle a accueilli 16 stagiaires.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2020
6 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 900 €
66
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Montrevault-sur-Èvre (49110) | |
1 900 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Rousse Céline
Le bilan de compétences vise à répondre à une interrogation du bénéficiaire sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.
Il permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Durée et organisation : le bilan de compétences dure 24 heures au total, réparties sur plusieurs semaines, ou moins selon le rythme et les disponibilités du bénéficiaire : au moins 14 heures d'entretiens individuels (en présentiel et/ou en visioconférence) et environ 10 heures de travail personnel guidé (réflexions, questionnaires, recherches, tests, exercices sur une plateforme d'e-learning).
Les modalités (rythme, supports, alternance des séances, travail à distance, etc.) sont définies conjointement lors du premier entretien, pour s'adapter à la situation du bénéficiaire. Déroulement : le bilan se déroule en trois phases réglementaires, conformément au Code du travail (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Phase préliminaire (analyse de la demande) : analyse de la situation, des attentes et des besoins du bénéficiaire ; vérification de sa motivation et de sa disponibilité pour s'engager dans la démarche ; définition conjointe du format, du calendrier et des modalités du bilan (présentiel, visioconférence, e-learning).
Phase d'investigation (construction du projet professionnel) : identification et valorisation des compétences, des aptitudes et des motivations ; exploration des intérêts professionnels et des valeurs ; élaboration et validation d'un ou de plusieurs projets professionnels (et, le cas échéant, d'un projet de formation ou de VAE) ; analyse de la faisabilité du ou des projets au regard du marché de l'emploi et de la situation personnelle.
Phase de conclusion (synthèse et plan d'action) : présentation et analyse des résultats du bilan ; formalisation du document de synthèse confidentiel, remis au seul bénéficiaire ; définition du projet professionnel retenu et d'un plan d'action concret pour sa mise en œuvre ; identification des conditions de réussite et des ressources nécessaires ; évaluation de l'évolution entre le début et la fin du bilan.
Suivi post-bilan : un entretien de suivi est proposé entre 3 et 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur la mise en œuvre du projet professionnel et les actions engagées.
Confidentialité : le bilan de compétences est une démarche personnelle et confidentielle ; les résultats et la synthèse ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec l'accord écrit du bénéficiaire.
Résultats attendus : à l'issue de cette formation, le bénéficiaire dispose d'une vision claire et concrète de son parcours, de ses compétences et de ses perspectives professionnelles. Le bilan lui permet de reprendre confiance en ses capacités, de donner du sens à son parcours et d'élaborer un projet professionnel cohérent et réalisable.
Une meilleure connaissance de soi : il a identifié ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes naturelles, ses motivations profondes, ses valeurs et ses moteurs d'action.
Ce travail d'introspection l'aide à mieux comprendre ce qui l'épanouit, ce qu'il souhaite éviter et les environnements de travail dans lesquels il sera le plus à sa place.
Une analyse structurée du parcours : il a pris du recul sur son parcours professionnel et personnel pour en dégager les points forts, les réussites et les compétences transférables. Il sait analyser sa situation actuelle et répondre clairement à la question « Suis-je encore à la bonne place ? ».
Cette réflexion lui permet soit de confirmer ses choix actuels, soit d'envisager une nouvelle orientation professionnelle plus en accord avec ses aspirations et ses valeurs.
Un projet professionnel défini et réaliste : il a élaboré un ou plusieurs projets professionnels concrets, construits à partir de ses compétences, de ses envies, de ses contraintes personnelles et des réalités du marché de l'emploi.
Ce projet peut prendre différentes formes : évolution interne, reconversion, création d'activité ou reprise d'études ou de formation.
Un plan d'action clair et opérationnel : à la fin du bilan, il repart avec un plan d'action précis qui détaille les étapes à mettre en œuvre pour concrétiser son projet (formations à suivre, démarches à effectuer, calendrier, appuis et ressources mobilisables).
Ce plan lui sert de feuille de route personnalisée pour passer de la réflexion à l'action, en toute confiance.
Un suivi pour consolider la démarche : un entretien de suivi post-bilan est proposé quelques mois après la fin du parcours, afin d'évaluer sa progression, d'ajuster son plan d'action si besoin et de renforcer sa dynamique de mise en œuvre.
Modalités d'admission : un rendez-vous en présentiel ou en visioconférence est à prendre avant toute inscription, afin que la consultante présente sa manière de fonctionner et les outils utilisés, et que chacun fasse mieux connaissance.
Comparer Chance & Rousse Céline
Rousse Céline | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 14 h, en centre et à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Une consultante indépendante en bilan de compétences et orientation scolaire, ancienne enseignante et assistante RH. (site de l'organisme) | ||
Tests psychométriques CentralTest ; accompagnement en visio possible partout en France. (site de l'organisme) | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
66 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Rousse Céline
2 | |
14 h | |
1 900 € |
Prix médian Rousse Céline
1 900 €
Fourchette : 1 800 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Rousse Céline, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Rousse Céline est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Rousse Céline à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
66 avis multi-plateformes
66 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Rousse Céline, dont Mon Compte Formation (37 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
29 avis publics hors Mon Compte Formation
66 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Rousse Céline se classe 484e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Rousse Céline
66
21
Rousse Céline
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Rousse Céline à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
GC
Saint-Herblain
Gest Conseil, à Saint-Herblain, est un organisme de formation, un centre de bilans de compétences et un cabinet de conseil en ressources humaines et en organisation. Le bilan y sert à évaluer ses aptitudes pour déterminer un projet professionnel, trouver du sens ou préparer une création d'entreprise ou une reprise d'études, en phases préliminaire, d'investigation, de conclusion et de post-bilan. Il est porté par Corinne Gest, consultante RH au parcours de plus de vingt ans en entreprise. Une offre est proposée, en centre, 16 heures pour 1 950 euros.
37
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Rousse Céline cumule 66 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Rousse Céline propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Rousse Céline est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Rousse Céline est de 1 900 €, avec une fourchette de 1 800 € à 2 000 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Rousse Céline, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Rousse Céline est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Rousse Céline, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Rousse Céline propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Rousse Céline a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Rousse Céline a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Rousse Céline suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Rousse Céline publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Rousse Céline ?
