Si vous comparez avec Oxalis
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Oxalis
O
Oxalis est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Aix Les Bains, dont la structure juridique a été créée en 1997 (29 ans d’existence).
Oxalis est une coopérative d'activité et d'emploi constituée en SCOP, dont l'adresse d'accueil est à Aix-les-Bains. Elle réunit des entrepreneurs et entrepreneuses de métiers variés sur plusieurs territoires, en leur apportant un cadre juridique, une gestion administrative mutualisée, un accompagnement commercial et l'accès à la protection sociale du salariat.
La coopérative se présente comme organisme de formation depuis 2007 et est certifiée Qualiopi pour les actions de formation, le bilan de compétences et la VAE.
Son activité de formation rassemble plusieurs dizaines d'activités portées par ses membres, dans des domaines comme l'informatique, l'accompagnement au changement, la transition écologique ou l'éducation populaire, et le bilan de compétences figure parmi ses prestations.
Les formations sont annoncées comme adaptables aux personnes en situation de handicap, avec un référent dédié.
Distanciel
À distance au catalogue
1997
29 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
2
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Formations générales | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Aix Les Bains (73100) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Oxalis
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
La formatrice propose un accompagnement dans une démarche de transformation et de découverte personnelle, destinée aux personnes dont l'avenir professionnel semble flou. Le bilan de compétences est présenté comme un outil qui aide le bénéficiaire à découvrir son potentiel et à tracer un chemin épanouissant pour son avenir professionnel.
Étape 1, phase préliminaire : le bénéficiaire, qui se trouve à un tournant de sa vie professionnelle et ressent le besoin de donner un nouvel élan à son parcours, analyse sa demande et ses besoins et détermine le format le plus adapté à sa situation.
Le programme individualisé de bilan de compétences est co-construit avec lui afin de répondre à ses attentes. Étape 2, phase d'investigation : le bénéficiaire construit son projet professionnel.
Il explore ses compétences et ses aspirations, vérifie la pertinence de son projet et élabore d'autres alternatives pour envisager toutes les possibilités. Il explore aussi différentes pistes professionnelles, passe des tests et rencontre des professionnels.
Étape 3, phase de conclusion : fort de ses découvertes, le bénéficiaire s'approprie les résultats détaillés de la phase d'investigation, identifie les conditions et les moyens favorisant la réalisation de son projet professionnel et prévoit les principales modalités et étapes de ce projet.
Cette action de formation « bilan de compétences » est réalisée conformément aux dispositions de l'article L.6313-1 du Code du travail.
Selon l'article L.6313-4, les bilans de compétences mentionnés au 2ème paragraphe de l'article L.6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
La formatrice est soumise aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du Code pénal pour les informations qu'elle détient à ce titre. Elle s'engage à respecter le code de déontologie et à assurer un environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges.
Selon l'article L.6313-4 du Code du travail, la durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.
Les acquis sont évalués pendant et en fin de bilan. Au cours du bilan de compétences, le bénéficiaire remplit une attestation de présence. Une évaluation de sa progression est réalisée à mi-parcours.
À l'issue du bilan, une synthèse lui est remise et il remplit un questionnaire de satisfaction qui lui permet d'évaluer les apports de la formation et l'atteinte des objectifs. Un suivi à 6 mois est effectué pour faire le point sur l'avancée du projet.
Modalités d'admission : un entretien préalable gratuit, en présentiel ou à distance, est mis en place pour expliciter la démarche, écouter et clarifier les besoins du bénéficiaire. Les éventuelles adaptations à une situation de handicap peuvent être étudiées.
Comparer Chance & Oxalis
Oxalis | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; une des offres explore 4 dimensions : aspirations, personnalité, compétences et contexte matériel. Pas de méthode nommée. (catalogue des formations) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilans de compétences sur 2024-2025 : 98 % des stagiaires satisfaits, 96 % motivés à poursuivre un travail personnel, 90 % allés au bout du parcours. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son catalogue des prestations : 16 h, soit 8 entretiens de 2 h en face à face ou en visio, plus du travail personnel en asynchrone ; format mixte, présentiel et à distance. (catalogue des formations) | ||
Entretiens en face à face ou en visio ; documents audio et vidéo et exercices complémentaires disponibles sur demande. (catalogue des formations) | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Oxalis
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences: Réenchantez votre avenir professionnel ! (2 sessions) | 2 500 € | 16 h | Archivée le 5 juin 2026 |
| Bilan de compétences : un parcours pour réussir ma transition professionnelle | 2 500 € | 16 h | Archivée le 5 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Oxalis
-
Prix unique : -
Aucune offre active sur Mon Compte Formation : pas de CPF
Oxalis n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation (relevé du 30 septembre 2026) : son bilan ne peut pas être réglé par le CPF sur la plateforme. Ses offres retirées sont listées sous le tableau des formats.
Bilan Oxalis : pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
La démarche CPF en ligne n’est pas possible tant que Oxalis n’a pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Oxalis. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
2 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Oxalis se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Oxalis
2
21
Oxalis
-
1 800 €
1 750 €
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
L
La Ravoire
Organisme de bilan de compétences dont le siège est à Bassens, près de Chambéry, avec des consultantes dans le Rhône et les Pyrénées-Atlantiques. Bilans sur mesure fondés sur la recherche de carrière implicite et Process Com, dont des bilans après burn-out et pour profils atypiques. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
97
avis publics multi-plateformes
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
C
Puygros
Cabinet savoyard créé en 2016, sous le nom Caeli RH, qui accompagne les personnes (coaching, médiation, bilan, outplacement) et les organisations (recrutement, conduite du changement). Une offre de bilan de compétences de 20 heures à 1 600 euros, en centre.
33
avis publics multi-plateformes
G7
Chambéry
Immatriculé sous la dénomination Guidance 73, l'organisme se présente sous le nom MIFE 73, maison de l'information sur la formation et l'emploi, à Chambéry. Le bilan de compétences est une prestation individuelle de 16 heures sur un à trois mois, en trois phases, avec un référent unique, en présentiel ou à distance, précédée d'une rencontre gratuite. L'organisme propose aussi la VAE, l'orientation, l'accompagnement vers l'emploi et la création d'entreprise. Une offre de 16 heures à 1 200 euros est déclarée.
7
avis publics multi-plateformes
Association savoyarde qui porte les missions Cap emploi et Handipacte en Auvergne-Rhône-Alpes, centrée sur l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 600 euros, en centre, à Chambéry.
16
avis publics multi-plateformes
SP
Gilly-sur-Isère
Savoie Pro est un centre de formation et de coaching de Gilly-sur-Isère, près d'Albertville, qui accompagne dirigeants, managers et collaborateurs de Savoie, Haute-Savoie, Ain et Isère. Son catalogue compte plus de soixante formations dont vingt certifiantes, complétées par du coaching, un accompagnement individuel et un axe transition et reconversion incluant le bilan de compétences. La certification Qualiopi a été renouvelée en 2026. Une offre de bilan en présentiel est proposée à 1 590 euros.
49
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Oxalis cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Oxalis propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Oxalis est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Oxalis n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Pas pour l’instant : Oxalis n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026). Ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent listées sur sa fiche, avec leur date.
Oxalis propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Oxalis propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Oxalis a été créée en 1997, selon le registre Sirene (29 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Oxalis suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Oxalis publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Oxalis ?
