Si vous comparez avec Parcours & Potentiel
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Parcours & Potentiel
P&
Parcours & Potentiel est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Clamart, fondé en 2009 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2014).
Parcours & Potentiel est un cabinet de coaching, de formation et de bilan de compétences fondé par Florence de Saint Roman, qui le présente comme créé en 2009. Établi à Clamart, dans les Hauts-de-Seine, il accompagne des organisations publiques, privées et associatives, des équipes et des individus, avec une attention revendiquée à des pratiques plus respectueuses du vivant. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le cabinet s'appuie sur un réseau de coachs professionnels présentés comme certifiés et supervisés. Florence de Saint Roman indique quinze années à des postes RH en entreprise, puis une activité de coach-formatrice depuis 2006 ; elle accompagne aussi des jeunes de 18 à 25 ans en bilan ou en coaching d'orientation.
Le bilan, sans prérequis, s'adresse aux salariés du privé, aux demandeurs d'emploi, aux agents publics et aux indépendants. Il dure 24 heures sur deux à quatre mois, en sept rendez-vous en présentiel ou à distance : 15 heures d'entretiens et 9 heures de travaux dirigés, réparties entre une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.
Un rendez-vous de suivi est prévu dans les six mois. Le coût pédagogique part de 2 400 euros HT, sur devis. En 2025, le cabinet a accueilli 66 stagiaires, toutes actions confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
2014
fondé en 2009 selon l’organisme
15 h
déclarée au catalogue
2 400 €
26
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Clamart (92140) | |
2 400 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Parcours & Potentiel
Le bilan de compétences a pour objet de mettre au jour et d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il doit aussi analyser la faisabilité du projet en tenant compte des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne. Le bilan de compétences est envisageable à différents moments de la vie professionnelle.
Il permet de prendre du recul sur ses expériences passées, ses sources de motivation, ses compétences, ses aptitudes et ses centres d'intérêt, afin de réfléchir à son avenir professionnel et de se projeter.
Il permet aussi de faire des recherches, avec l'aide du consultant en bilan de compétences, afin de construire un projet professionnel réaliste et réalisable.
Le contenu, le format et l'organisation du bilan de compétences sont adaptés autant que possible à la situation et aux besoins du bénéficiaire, en tenant compte des objectifs du bilan. Le planning est prévu pour correspondre au mieux à ses disponibilités et à la dynamique de la démarche, tout en respectant un nombre déterminé de séances.
Conformément aux textes réglementaires, le bilan de compétences se déroule en trois phases.
La phase préliminaire permet de vérifier la pertinence de la démarche au regard des attentes et de l'engagement du bénéficiaire, de cerner ses besoins et de définir conjointement un programme personnalisé, adapté aux particularités de sa situation et de ses objectifs.
La phase d'investigation permet d'identifier ses ressources (compétences, aptitudes, qualités...), ses motivations et les leviers de succès de son projet. En plus des entretiens de travail, des tests et des outils ciblés lui sont proposés pour le guider dans cette démarche.
Il peut explorer une ou plusieurs pistes et valider la faisabilité de son projet avant de se lancer, et élaborer une ou plusieurs alternatives (projet de formation, de VAE...).
La phase de conclusion est consacrée à l'élaboration d'une synthèse écrite reprenant les éléments clés et les résultats du bilan, et à la réalisation d'un plan d'actions pour concrétiser le projet et ses alternatives. Le document de synthèse est la propriété du bénéficiaire et ne peut être communiqué à un tiers sans son accord.
Un entretien de suivi a lieu dans les 6 mois qui suivent le bilan pour faire le point sur la mise en œuvre du projet.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire a défini un projet professionnel correspondant à son profil et à ses attentes, qui prend en compte les réalités socio-économiques du bassin d'emploi ou du marché visé et, le cas échéant, une alternative. Il a élaboré un plan d'actions spécifique et daté pour mettre en œuvre le ou les projets définis.
Au cours du bilan, il reçoit régulièrement des documents supports, à remplir par écrit, pour nourrir les échanges lors des séances (le travail personnel au cours du bilan est estimé à 9h).
Il reçoit aussi des documents lui permettant d'explorer des hypothèses de projets professionnels et il est incité à réaliser des enquêtes métiers et secteurs. Il doit également apporter des éléments précis sur les besoins socio-économiques du territoire afin de valider le réalisme de son projet professionnel.
En fin de bilan, un document de synthèse complet, avec les conclusions détaillées du bilan, lui est présenté et remis. Ce document rend compte de l'ensemble des travaux de façon synthétique et précise le ou les projets ainsi que les éléments du plan d'actions.
Une assiduité régulière et un engagement actif sont nécessaires au bon déroulement de la démarche et à un travail en profondeur et réaliste.
Comparer Chance & Parcours & Potentiel
Parcours & Potentiel | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) en 7 rendez-vous, avec des outils comme le MBTI, Explorama, la démarche 360°, Motiva et le DISC. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi d'1 heure dans les 6 mois suivant la fin du bilan, en face à face ou par téléphone, pour faire le point sur le plan d'action et le recadrer si nécessaire. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers : interviews de professionnels guidées par une méthodologie détaillée, lors d'une intersession d'enquêtes sur le terrain. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % de bénéficiaires satisfaits, 100 % recommandent l'organisme, 93 % ont suivi l'ensemble du processus, 100 % estiment que le bilan a répondu à leurs attentes (13 bilans, 80 % de retour des questionnaires). (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures, dont 15 h d'entretiens avec le consultant et 9 h de travaux dirigés à distance, en 7 rendez-vous en présentiel ou à distance, sur 2 à 4 mois. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
26 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Parcours & Potentiel
1 | |
15 h | |
2 400 € |
Prix médian Parcours & Potentiel
2 400 €
Prix unique : 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Parcours & Potentiel, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Parcours & Potentiel est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Parcours & Potentiel à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
26 avis multi-plateformes
26 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Parcours & Potentiel, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
14 avis publics hors Mon Compte Formation
26 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Parcours & Potentiel se classe 1160e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Parcours & Potentiel
26
21
Parcours & Potentiel
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Parcours & Potentiel à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
KC
Boulogne-Billancourt
Organisme de formation en entreprise individuelle à Boulogne-Billancourt, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et référencé Datadock. Bilan de 24 heures sur 2 à 4 mois (14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel guidé), finançable par le CPF, proposé à distance. 16 stagiaires déclarés en 2025, et 433 confiés par un autre organisme.
127
avis publics multi-plateformes
IC
Boulogne-Billancourt
Cabinet d'accompagnement professionnel de Boulogne-Billancourt, avec une équipe de coachs diplômés ou certifiés issus de l'entreprise : coachings, bilans de compétences, conseil carrière, ateliers et formations. Bilan proposé à distance au catalogue national. Certifié Qualiopi ; 64 stagiaires et 7 formateurs déclarés en 2025.
154
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BB
Levallois-Perret
Catalyse est un cabinet de conseil en ressources humaines de Levallois-Perret, actif sur les bilans de compétences, le coaching et la prévention du burn-out, certifié Qualiopi et centre de bilan habilité depuis 1992. Le bilan comporte une phase préliminaire, un travail d'autoévaluation, une investigation reposant sur quatre entretiens individuels de deux heures, une phase de conclusions et un suivi. Sa fondatrice, Brigitte Billaud, préside l'ASCBC depuis 2013. Deux offres figurent au catalogue, 15 heures médianes pour 1 700 euros.
62
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Parcours & Potentiel cumule 26 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Parcours & Potentiel propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Parcours & Potentiel est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Parcours & Potentiel est de 2 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Parcours & Potentiel, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Parcours & Potentiel est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Parcours & Potentiel, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Parcours & Potentiel propose un parcours de 15 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Parcours & Potentiel propose ses bilans à distance.
Selon l'organisme, Parcours & Potentiel a été fondé en 2009. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2014, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Parcours & Potentiel suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Parcours & Potentiel publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Parcours & Potentiel ?
