Si vous comparez avec Pyramide Est-Oip
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Pyramide Est-Oip
PE
Pyramide Est-Oip est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Julien-lès-Metz, dont la structure juridique a été créée en 1995 (31 ans d’existence).
Pyramide Est est une association créée en 1995, dont le siège est situé à Saint-Julien-lès-Metz. Son objet est de favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, sur le département de la Moselle et sur le territoire du Grand Est. Elle est un opérateur de diversité et compte 44 salariés.
Outre son siège, elle dispose d'une antenne à Forbach et d'une trentaine de lieux d'accueil, afin d'assurer une proximité d'intervention pour les personnes et pour les employeurs, en complémentarité avec les partenaires locaux.
Les services portés par l'association couvrent l'accompagnement vers l'emploi en Moselle, le maintien dans et en emploi, un pôle alternance comprenant une ressource handicap formation et un dispositif alternance handicap, un dispositif destiné aux personnes éloignées de l'emploi, un accompagnement médico-social et d'insertion professionnelle, la formation des entreprises et des bénéficiaires sur plusieurs thèmes, et un dispositif destiné aux jeunes en situation de handicap sortant des unités localisées pour l'inclusion scolaire en lycée professionnel.
Une offre de bilan de compétences est proposée, dispensée en centre, d'une durée médiane de 16 heures pour un tarif médian de 1 600 euros, dans une seule ville d'intervention.
Présentiel
1 ville au catalogue
1995
31 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 600 €
54
avis publics multi-plateformes
05/06/2025 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Julien-lès-Metz (57070) | |
1 600 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Pyramide Est-Oip
Point d'étape de la carrière professionnelle, le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, dans le but de l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie, et le cas échéant de définir un projet de formation pour y aboutir.
Une phase préliminaire porte sur l'analyse de la demande : au cours de cette phase sont réalisées une analyse approfondie de la demande et des besoins du bénéficiaire, la vérification de son adhésion à l'investissement que représente le bilan, et la détermination du format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, les modalités de déroulement étant définies conjointement.
Vient ensuite une phase d'investigation, au cours de laquelle le projet professionnel est construit de manière pertinente, via des questionnements, des conseils, des échanges et des interactions avec l'interlocuteur.
Cette phase permet d'élaborer un ou plusieurs projets professionnels et d'en vérifier la pertinence, mais aussi d'envisager plusieurs alternatives, par exemple un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
Les compétences et les atouts, tant personnels que professionnels, y sont isolés et un inventaire en est rédigé au travers de l'histoire scolaire et professionnelle du bénéficiaire.
Enfin, une phase de conclusions présente les résultats dans un document de synthèse qui comprend l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel ou des pistes professionnelles, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et les moyens qui favoriseront leur réalisation, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets.
Il s'agit de rendre compte des compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire, de ses aptitudes et de ses motivations, de définir un projet professionnel ou un projet de formation, d'utiliser les atouts mis en lumière comme instrument de négociation pour un emploi, mais aussi d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie.
De la même manière sont énoncés les moyens favorisant la réalisation du ou des projets, ainsi que les principales étapes chronologiques à suivre. Le bénéficiaire quitte la prestation avec un document de synthèse et une ou plusieurs feuilles de route détaillées.
Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan afin de refaire un point sur sa situation.
Modalités d'admission : l'admission nécessite dans un premier temps la maîtrise du français, ainsi qu'un accord du service médical de l'assurance maladie en cas d'arrêt maladie et des droits suffisants au titre du CPF, à hauteur de 1600 € pour la version standard.
Comparer Chance & Pyramide Est-Oip
Pyramide Est-Oip | ||
|---|---|---|
Un premier entretien, puis des entretiens en face à face : analyse du parcours, évaluations psychométriques, inventaire de compétences, élaboration de projet, plan d'action, synthèse. Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Un suivi à 6 mois, prévu avec la conclusion et la synthèse du bilan. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025, 32 bilans et un taux de satisfaction de 100 % ; en 2023, un taux de réussite de 97 % (21 bilans). Pas de nombre de répondants publié. (site de sa marque) | ||
Selon son site : 18 heures réparties sur 2 à 3 mois, en entretiens en face à face, dans ses locaux (St Julien les Metz ou Forbach), à Sarrebourg, à Bitche, ou à domicile si une problématique de santé l'exige. (site de sa marque) | ||
Un psychologue du travail accompagne la démarche. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
54 avis | 3 702 avis | |
Association (créée en 1995). (site de l'organisme) | ||
Mission de l'association : l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap (Moselle, Grand Est) ; Cap emploi figure parmi ses services. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Pyramide Est-Oip
1 | |
16 h | |
1 600 € |
Prix médian Pyramide Est-Oip
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Pyramide Est-Oip, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Pyramide Est-Oip est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Pyramide Est-Oip à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
54 avis multi-plateformes
54 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Pyramide Est-Oip, dont Mon Compte Formation (11 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
43 avis publics hors Mon Compte Formation
54 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Pyramide Est-Oip se classe 252e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Pyramide Est-Oip
54
22
Pyramide Est-Oip
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Pyramide Est-Oip à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SB
Nancy
So Be Us est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy et intervenant sur son agglomération. Il propose le bilan de compétences, l'outplacement individuel, la formation des équipes et une prestation RH outdoor en pleine nature. Le bilan est ouvert aux salariés, entrepreneurs, demandeurs d'emploi, agents publics, professions libérales et personnes en reconversion, en trois étapes. L'entrée en relation passe par un entretien de découverte. Une offre de 12 heures à 1 600 euros est proposée.
42
avis publics multi-plateformes
Activité de formation de la CCI de Moselle, sous le nom Centre consulaire de formation, à Metz. Quatre formules de bilan de compétences, dont une consacrée au burn-out et une à la santé au travail, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 600 et 2 300 euros.
36
avis publics multi-plateformes
HJ
Château-Salins
Coach de vie et professionnel installé à Château-Salins, en Moselle, également psychopraticien en thérapie cognitivo-comportementale et somatothérapie. Deux formules de bilan, Premium Essentiel et Premium Classique, de 18 et 24 heures, autour de 1 900 euros.
22
avis publics multi-plateformes
HR
Horizon Resources est un centre de bilan de compétences agréé installé à Metz, certifié Qualiopi pour les bilans et les actions de formation. Son offre couvre le bilan d'orientation des lycéens et étudiants, le coaching de carrière, le bilan de compétences ou de transition professionnelle et des dispositifs pour demandeurs d'emploi financés par le Fonds social européen et la Région Grand Est. Le bilan mobilise des tests MBTI et se conclut par une restitution orale et un document de synthèse.
109
avis publics multi-plateformes
CTB
Metz
CTB Formation est un organisme de formation professionnelle disposant de centres à Metz et à Rennes, avec des interventions dans le Grand Est, en Bretagne, en France, au Luxembourg et à distance. Fondé et présidé par Catherine Tarditi, il propose un catalogue couvrant le management, les formations CSE et SSCT, le développement personnel, les ressources humaines, l'immobilier et le commerce. Trois offres de bilan de compétences sont proposées, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
183
avis publics multi-plateformes
Chambre de métiers et de l'artisanat de région Grand Est, à Metz, qui propose le bilan de compétences dans son offre de formation continue, ouvert aux salariés comme aux chefs d'entreprise et aux conjoints collaborateurs. Deux offres de 24 heures à 2 000 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Pyramide Est-Oip cumule 54 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Pyramide Est-Oip propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Pyramide Est-Oip est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/06/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Pyramide Est-Oip est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Pyramide Est-Oip, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Pyramide Est-Oip est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Pyramide Est-Oip, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Pyramide Est-Oip propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Pyramide Est-Oip a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Pyramide Est-Oip a été créée en 1995, selon le registre Sirene (31 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Pyramide Est-Oip suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Pyramide Est-Oip publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Pyramide Est-Oip ?
