Si vous comparez avec Ramage
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Ramage
R
Ramage est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Lournand, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
Céline Ramage est consultante en gestion de carrière. Elle accompagne les personnes qui envisagent une reconversion ou souhaitent faire le point sur leur trajectoire, en conseil en gestion de carrière et en bilan de compétences. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Infirmière pendant vingt ans, dont dix en exercice libéral, elle a elle-même réalisé un bilan de compétences avant de se reconvertir. Elle est titulaire de la certification « Accompagner les transitions professionnelles », inscrite au Répertoire spécifique, et s'est formée à l'accompagnement des situations d'épuisement professionnel.
Son accompagnement est présenté comme co-construit : un travail d'introspection avec des outils adaptés à chaque personne, dans un cadre d'écoute confidentiel, pour faire émerger besoins, valeurs, aspirations et compétences et fixer des objectifs clairs et mesurables. Deux offres de bilan finançables par le CPF sont proposées.
Distanciel
À distance au catalogue
2014
12 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
13
avis publics multi-plateformes
16/06/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Lournand (71250) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Ramage
Le bilan de compétences a pour but « de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et cas échéant, un projet de formation » (loi du 31/12/91).
Il vise à permettre à toute personne de mieux se connaître en identifiant ses valeurs et ses besoins, tout en renforçant son estime personnelle, mais aussi d'identifier, d'analyser et de mettre en valeur ses compétences pour les traduire en objectifs concrets, et enfin d'identifier, de clarifier et de valider un projet professionnel.
Le bilan s'accompagne d'un plan d'action pour mettre ce projet en œuvre, avec des dates et des objectifs clairs. Il se conclut par une synthèse écrite par le consultant et validée par le bénéficiaire. Il s'agit d'un parcours co-construit, dans un cadre bienveillant, confidentiel et professionnel.
Le bilan comprend une phase préliminaire, qui confirme l'engagement, définit et analyse les besoins et apporte au bénéficiaire les informations nécessaires.
Vient ensuite une phase d'investigation approfondie, articulée autour de l'analyse du profil, du parcours et de l'émergence du projet : dans un premier temps, exploration des valeurs, des besoins, des centres d'intérêt, des motivations et de la personnalité ; dans un second temps, analyse du parcours professionnel et des compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être) ; puis exploration des voies professionnelles possibles par des enquêtes métiers, des recherches documentaires (fiches métiers) et l'analyse du marché.
La phase de conclusion reprend les étapes du projet et permet d'élaborer un plan d'action stratégique, de sécuriser le passage à l'action et de remettre la synthèse.
Le bilan de compétences vise à développer la capacité du bénéficiaire à faire des choix éclairés sur sa carrière, grâce à une meilleure connaissance de lui-même et de ses compétences.
Il prend conscience de ses savoirs, de ses savoir-faire et de ses savoir-être et les met en lien afin d'envisager un éventuel changement et de construire un avenir aligné, avec une vision plus claire de son potentiel. Il apprend à étudier et à analyser le marché de l'emploi et de la formation pour pouvoir s'y positionner.
Ce format plus long peut être intéressant pour les parcours qui demandent davantage d'introspection et de travail sur les compétences, ou après une période d'épuisement professionnel, afin de clarifier ses options, de sécuriser une transition et de construire un projet aligné, durable et réfléchi.
Modalités d'admission : un entretien préliminaire est proposé, afin de vérifier ensemble que l'objectif visé correspond à un bilan de compétences.
Comparer Chance & Ramage
Ramage | ||
|---|---|---|
3 grandes phases : préliminaire (attentes, objectifs), investigation (expériences, réussites, compétences, valeurs, motivations), conclusion (plan d'action, synthèse écrite). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi gratuit à six mois. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Au 27/08/25, bilans : satisfaction à chaud 100 %, atteinte des objectifs 100 %, recommandation 100 %, abandon 0 ; satisfaction à froid et retour à l'emploi « non évaluable ». Pas de nombre de répondants publié. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : bilan « Essentiel » de 14 h d'entretiens individuels en sept séances (environ 10 h de travail personnel) ou « Signature » de 18 h en neuf séances (environ 6 h de travail personnel), à distance. (site de l'organisme) | ||
Consultante certifiée en gestion de carrière (certification n° 6491 du Répertoire spécifique « Accompagner les transitions professionnelles »), formée à l'accompagnement de l'épuisement professionnel. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
13 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (charte d'accueil des personnes en situation de handicap) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Ramage
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences "Signature" | 2 150 € | 18 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| bilan de compétences "Essentiel" | 1 700 € | 14 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus.
Prix médian Ramage
-
Prix unique : -
Aucune offre active sur Mon Compte Formation : pas de CPF
Ramage n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation (relevé du 30 septembre 2026) : son bilan ne peut pas être réglé par le CPF sur la plateforme. Ses offres retirées sont listées sous le tableau des formats.
Bilan Ramage : pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
La démarche CPF en ligne n’est pas possible tant que Ramage n’a pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
13 avis multi-plateformes
13 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Ramage. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
13 avis publics hors Mon Compte Formation
13 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Ramage se classe 1658e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Ramage
13
21
Ramage
-
1 800 €
1 750 €
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
SP
Chalon-sur-Saône
Cabinet de conseil et d'accompagnement RH à Chalon-sur-Saône, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan entièrement individuel en trois formules, dont un format court « Potentiel & Orientation » ; bilan d'orientation dès 15 ans, recrutement et outplacement.
45
avis publics multi-plateformes
IF
Chalon-sur-Saône
Centre de bilan de compétences, de VAE et de formation installé à Chalon-sur-Saône, qui intervient aussi autour de Mâcon, Montceau-les-Mines et Le Creusot, ou à distance. Bilan de 24 heures, dont 14 heures d'entretiens, avec questionnaires de personnalité au choix et logiciel Parcouréo. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
51
avis publics multi-plateformes
BÀ
Saint-Edmond
Consultante et coach installée à Saint-Edmond (Saône-et-Loire), intervenant à Roanne, Charlieu, Chauffailles et La Clayette. Deux formules de bilan finançables par le CPF, de 24 et 18 heures, en trois phases avec remise d'une synthèse.
22
avis publics multi-plateformes
SS
Saint-Marcel
Organisme certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, actif dans le développement des capacités comportementales et relationnelles. Cinq offres de bilan finançables par le CPF.
6
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Ramage cumule 13 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Ramage propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Ramage est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 16/06/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Ramage n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Pas pour l’instant : Ramage n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026). Ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent listées sur sa fiche, avec leur date.
Ramage propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Ramage propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Ramage a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Ramage suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Ramage publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Ramage ?
