Si vous comparez avec Solari Solutions
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Solari Solutions
SS
Solari Solutions est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Saint-Marcel, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Solari Solutions est un organisme certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation, qui déclare des spécialités dans le développement des capacités comportementales et relationnelles.
Il propose cinq offres de bilan de compétences finançables par le CPF. En 2025, il a accueilli 44 stagiaires, toutes actions confondues.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2023
3 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 800 €
6
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
Spécialités concernant plusieurs capacités | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Marcel (71380) | |
1 800 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Solari Solutions
Le bilan s'adresse aux personnes qui ont le sentiment de ne plus être à leur place ou de ne pas trouver leur place au travail, qui traversent une période de turbulences et de doute et se sentent perdues, qui ont le sentiment d'être dans une impasse et perdent confiance en elles, qui ont envie de changement sans savoir quelle direction prendre, ou qui ressentent le besoin de faire le point sur leur carrière et de mieux se connaître afin de (re)prendre confiance en elles et en leur avenir professionnel.
Il concerne aussi celles qui ne supportent plus leur environnement professionnel et ressentent le besoin de faire le point pour (re)donner du sens à leur travail et (re)trouver un nouvel élan.
Le bilan de compétences permet d'être accompagné et guidé dans toutes les phases de la réflexion et de repartir avec un plan d'action concret pour mettre en place ses décisions.
Le bilan confiance est conçu pour renforcer durablement les points d'appui du bénéficiaire et développer son pouvoir d'agir en fonction de lui-même et de ses besoins au travail, afin qu'il (re)prenne confiance en lui et en sa capacité à agir pour un avenir professionnel en cohérence avec lui et avec le marché du travail.
Le consultant écoute le bénéficiaire et construit avec lui un parcours unique pour répondre à ses besoins : l'aider à créer ou à (re)découvrir son identité professionnelle, à explorer les activités professionnelles et à définir un projet en adéquation avec qui il est, ce qu'il peut et veut faire.
Le bénéficiaire construit un projet d'évolution réaliste et épanouissant, qu'il s'agisse d'une adaptation de son poste, d'une reconversion, d'un développement de compétences par la formation ou d'un simple ajustement professionnel.
Il est guidé à son rythme à chaque étape afin d'identifier ses aspirations (personnalité, valeurs, besoins), ses ressources internes (compétences, talents, savoir-faire, savoir-être, points d'appui), son rapport au travail et le sens qu'il souhaite donner à sa vie professionnelle ; de définir un projet professionnel pertinent sur le plan économique et épanouissant sur le plan personnel ; de développer son employabilité et de piloter sa carrière professionnelle.
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes, conformément à la réglementation en vigueur. Il s'agit d'un accompagnement professionnel réflexif et méthodologique, qui nécessite un véritable engagement et du travail personnel.
À chaque étape, le bénéficiaire est écouté et accompagné de manière singulière, en tenant compte de ses objectifs, de son rythme et de son cadre de référence. Chaque outil est conçu pour lui permettre de se renforcer, de se libérer et de développer sa créativité afin de construire un projet professionnel cohérent avec qui il est.
En amont de l'accompagnement, un temps d'échange préalable à sa décision favorise la création du lien et permet de valider son besoin.
La première étape correspond à la phase préliminaire : un bilan de sa situation et l'analyse de sa demande permettent de clarifier ses objectifs spécifiques, et cette phase aboutit à la co-construction du déroulement du bilan (modalités, calendrier et cadre de fonctionnement).
La seconde étape correspond à la phase d'investigation, qui porte sur deux champs d'action.
Le champ introspectif permet de (re)visiter son passé, son présent et son projet de vie afin de mieux se connaître : le bénéficiaire recherche ses compétences, ses connaissances, ses savoir-faire, ses atouts, ses besoins, ses contraintes et ses aspirations, et se (re)connecte à ses points d'appui et à ce qui lui donne du plaisir au travail.
Cette étape matérialise ses ressources internes et externes, nourrit sa confiance pour s'aligner professionnellement et permet d'identifier ses freins et ses contraintes. À son issue, son profil comportemental (profil DISC) est analysé pour faciliter la mise en place de stratégies d'action efficaces.
Le champ exploratif permet de (re)donner du sens à son travail et d'élargir ses perspectives en osant rêver, grâce à l'idéation de ses aspirations professionnelles.
Le bénéficiaire explore les pistes avec lesquelles il est le plus aligné, enquête pour comprendre et découvrir concrètement les métiers qui l'inspirent, puis choisit les options qui lui correspondent, réalisables et en adéquation avec le marché du travail ; il identifie des projets possibles et les plans d'action associés.
La dernière étape correspond à la phase de validation : le bénéficiaire recense les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets, et définit les modalités et les étapes du projet pour agir concrètement. La conclusion du bilan se matérialise par la remise d'une synthèse complète et confidentielle, validée ensemble.
Un suivi post-bilan à 4 mois permet de faire le point sur l'avancement du projet et les difficultés rencontrées.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire sera capable de faire le point sur ses expériences personnelles et professionnelles, de repérer et d'évaluer ses acquis, de mieux identifier ses savoirs, ses compétences et ses aptitudes, de déceler ses potentialités, ses goûts et ses motivations, d'identifier son environnement de travail idéal, et de construire un projet professionnel réaliste, un projet de formation ou de reconversion, partielle ou radicale, en adéquation avec ses compétences, ses envies, ses valeurs et ses contraintes matérielles, financières et organisationnelles.
Le bilan de compétences est présenté comme un tremplin dans la carrière : il apporte une structure et une méthodologie pour donner un nouvel élan à la vie professionnelle, et permet de bâtir une orientation en lien avec qui l'on est, ce que l'on veut, ce que l'on peut et ce qui existe sur le marché du travail.
Modalités d'admission : un entretien téléphonique préalable à la décision, sans engagement, permet de clarifier la situation et de créer un lien de confiance avec le consultant.
Comparer Chance & Solari Solutions
Solari Solutions | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 16 h ou 20 h, en centre et à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Solari Solutions
5 | |
20 h | |
1 800 € |
Prix médian Solari Solutions
1 800 €
Fourchette : 1 440 € à 2 160 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Solari Solutions, formule à 1 440 € : le CPF paie 1 290 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. Solari Solutions est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Solari Solutions à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Solari Solutions, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Solari Solutions se classe 2040e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Solari Solutions
6
21
Solari Solutions
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Solari Solutions à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
60
40
Cabinet de conseil RH et centre de bilan de compétences présent à Belfort et à Lure, ADV Compétences propose un bilan de 24 heures sur plusieurs semaines, en présentiel ou entièrement à distance, avec un même consultant référent et sans séance de groupe.
60
avis publics multi-plateformes
LA
Monéteau
L'ADAPT Monéteau est un établissement de LADAPT, association reconnue d'utilité publique pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. L'association accompagne des personnes en situation de handicap en formation, en orientation et vers l'emploi.
98
avis publics multi-plateformes
GF
Dijon
Conseil en évolution professionnelle et en orientation à Dijon, sous le nom MyPass Evolution. Bilan de compétences en trois phases, au plus 24 heures de face à face sur environ trois mois, certifié Qualiopi et finançable par le CPF. Aussi orientation scolaire, conseil RH aux TPE et PME, coaching.
52
avis publics multi-plateformes
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
R
Dijon
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui propose aussi l'accompagnement VAE, du conseil, des ateliers, des formations et du recrutement. La responsable compte plus de vingt-cinq ans d'accompagnement et s'appuie sur des outils non conventionnels, la psychologie positive et l'intelligence collective et émotionnelle. La structure est engagée dans la démarche de progrès de l'Agefiph. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
SP
Chalon-sur-Saône
Cabinet de conseil et d'accompagnement RH à Chalon-sur-Saône, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan entièrement individuel en trois formules, dont un format court « Potentiel & Orientation » ; bilan d'orientation dès 15 ans, recrutement et outplacement.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Solari Solutions cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Solari Solutions propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Solari Solutions est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Solari Solutions est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 440 € à 2 160 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Solari Solutions, formule à 1 440 € : le CPF paie 1 290 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, Solari Solutions est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Solari Solutions, formule à 1 440 € : le CPF paie 1 290 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Solari Solutions propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Solari Solutions a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Solari Solutions a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Solari Solutions suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Solari Solutions publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Solari Solutions ?
