Si vous comparez avec Goron Fabienne
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Goron Fabienne
GF
Goron Fabienne est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Dijon, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Fabienne Goron exerce sous le nom MyPass Evolution à Dijon, avec une activité nationale de conseil en évolution professionnelle et d'orientation.
Elle travaille avec une équipe de conseillers bilan et s'adresse à plusieurs publics : dirigeants de TPE et PME pour le recrutement, la formation, le développement des carrières ou l'outplacement ; salariés et indépendants pour l'évolution professionnelle, la formation et la reconversion ; collégiens, lycéens et étudiants pour l'orientation, la recherche de stage, d'alternance ou de premier emploi.
Le bilan de compétences comprend trois phases. La phase préliminaire commence par un entretien gratuit et sans engagement, puis la démarche est validée par une convention. La phase d'investigation sert à mieux se connaître et à identifier compétences, motivations, atouts et contraintes, à l'aide d'entretiens, de tests et d'enquêtes métiers.
La phase de conclusion aboutit à un plan d'actions. Le face à face compte au plus 24 heures, réparties sur environ trois mois.
Le bilan est certifié Qualiopi et finançable par le compte personnel de formation. L'offre comprend aussi des rendez-vous « flash » et du coaching, en présentiel, en visio ou par téléphone, encadrés par une charte éthique et déontologique. En 2025, 25 stagiaires ont été accueillis, avec trois formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2017
9 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 135 €
52
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Dijon (21000) | |
2 135 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Goron Fabienne
Le bilan de compétences a pour objectif de définir, de consolider ou d'ajuster les prochaines étapes de son projet professionnel : réinterroger la suite de sa carrière, un projet de formation ou de VAE, une reconversion, voire une création d'entreprise.
Il permet ainsi de mieux se connaître, d'identifier ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations et ses intérêts professionnels. Il permet de mieux gérer ses ressources et compétences et de définir un nouveau projet professionnel adapté et personnalisé, centré sur ses valeurs et ses motivations.
Son contenu et ses modalités de mise en œuvre sont régis par le code du travail. Avant toute inscription, il est demandé de contacter Fabienne Goron (MyPass Evolution) pour fixer ensemble une date d'entretien préalable.
Cet entretien permet d'analyser les besoins, de valider la pertinence de la démarche et de déterminer le format et les modalités de déroulement les plus adaptés.
Fabienne Goron (MyPass Evolution) se présente comme particulièrement sensible à l'intégration des personnes en situation de handicap (PSH) et s'est formée aux différents handicaps pour favoriser autant que possible leur accès au bilan.
Les bénéficiaires concernés sont invités à faire part de leur situation spécifique dès le premier contact et lors de l'entretien préalable, afin que les possibilités d'adaptation et de compensation disponibles soient étudiées en amont.
Le bilan de compétences comprend 3 étapes : l'entretien préalable gratuit, la phase d'investigation et la phase de conclusion. Sa durée varie de 12 à 21 h d'accompagnement en face à face selon les formules proposées. En dehors des temps de bilan, des tests, des recherches et des travaux personnels sont proposés.
Le bilan repose sur des entretiens individuels avec le conseiller référent et, selon la formule, avec un conseiller qui restitue le test psychologique. Il se déroule sur 1,5 à 4 mois, à raison de 1 à 2 rendez-vous par quinzaine (1 à 4 h par rendez-vous), selon les contraintes du bénéficiaire et la formule choisie.
Phase 1, entretien préalable gratuit (1 h environ) : il permet d'échanger avec le conseiller référent pour identifier les objectifs et valider la démarche ainsi que les modalités de déroulement et de financement.
Il comprend la précision des attentes et des besoins du bénéficiaire, la présentation de l'équipe du bilan et des modalités pratiques et pédagogiques personnalisées des différentes phases, la fixation du planning des rendez-vous, des modalités de financement et des démarches administratives, ainsi que la vérification que le bénéficiaire est volontaire.
Phase 2, investigation. Elle comprend d'abord un bilan personnel et professionnel : mieux se connaître et connaître ses fonctionnements, ses intérêts et ses motivations, identifier et mettre en valeur ses traits de personnalité et ses compétences professionnelles, ses atouts et ses contraintes.
Elle comprend notamment la réalisation d'un portefeuille de compétences et des tests variés, selon la formule, pour déterminer le profil du bénéficiaire. Elle porte ensuite sur la construction du projet professionnel.
Dans une optique de reconversion ou de création d'entreprise, il s'agit de s'informer sur les métiers et les formations correspondant à son profil et sur les débouchés du territoire, puis de valider par des enquêtes la pertinence du projet et les conditions d'exercice du métier ou de création.
L'accès au logiciel d'orientation et aux tests, avec un espace personnel pour le bénéficiaire, ainsi qu'aux sites d'emploi, de formation et de création, est compris.
Il peut aussi s'agir de définir les conditions du projet professionnel pour les alternatives identifiées, les prochaines étapes et les ajustements nécessaires pour la suite de la carrière (formation, VAE, etc.), avec notamment un accès au réseau de MyPass Evolution pour les enquêtes métiers et formations.
Phase 3, conclusion : s'engager concrètement dans son évolution professionnelle. Cette phase comprend le plan d'actions, la mise en avant des atouts et des contraintes selon les cibles visées, et les opportunités d'évolution de carrière, de reconversion, de création, de VAE et de formation.
Elle s'achève par la restitution commentée d'une synthèse de l'ensemble du bilan de compétences et par le recueil de la satisfaction. Un point d'étape de suivi, gratuit, d'une heure environ, a lieu environ 6 mois après la fin du bilan.
Il permet de faire le point sur les actions réalisées depuis, de bénéficier de conseils et de recueillir la satisfaction à froid du bénéficiaire.
Le bilan de compétences apporte les résultats suivants. D'abord, une meilleure connaissance de soi, tant personnelle que professionnelle, grâce à l'investigation : élaboration du portefeuille de compétences, valorisation de ses atouts et de ses réalisations, mise en évidence de ses motivations.
Le bilan permet ainsi de se remobiliser et notamment d'augmenter son estime de soi. Ensuite, la définition de son profil d'intérêts professionnels, qui permet d'identifier ses intérêts et de rechercher des activités professionnelles et des métiers qui correspondent au bénéficiaire.
Il permet aussi d'identifier une stratégie de présence sur des réseaux pertinents selon ses nouvelles cibles, et de définir le projet professionnel, avec des propositions concrètes de plusieurs projets ou cibles professionnels en fonction de son profil et les principales étapes pour y parvenir : nouveaux postes ou métiers, voire un projet de création, de formation ou de VAE, avec le plan d'actions détaillé correspondant.
Il donne une vision réaliste des débouchés des postes, formations ou projets professionnels envisagés, ancrée dans la réalité du marché du travail et du territoire de vie, grâce à l'expérience des conseillers et à des données objectives.
Il comprend enfin le document de synthèse du bilan de compétences, commenté lors de l'entretien de restitution, puis remis en version papier ou PDF au choix, le bénéficiaire en étant le seul destinataire.
S'y ajoute l'entretien de suivi gratuit, à environ 6 mois, pour faire le point sur les actions engagées et la suite à prévoir, et mesurer la satisfaction à froid. Le bénéficiaire peut joindre sa consultante à tout moment, par message ou par appel, pour obtenir son avis, un appui ou des conseils dans sa réflexion ou ses démarches.
Le bilan de Fabienne Goron (MyPass Evolution) est présenté comme certifié Qualiopi. Modalités d'admission : le bilan « SMART EVOLUTION » comprend 10 entretiens individuels, pour 18 h d'accompagnement minimum en face à face avec 2 conseillers, dont l'un restitue le test de personnalité approfondi. S'y ajoutent d'autres tests d'orientation, des enquêtes, et 1h de suivi gratuit.
Comparer Chance & Goron Fabienne
Goron Fabienne | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) : entretiens, tests, explorations sur des logiciels spécifiques, questionnaires et travaux personnels. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi gratuit inclus dans la démarche (en sus des rendez-vous du bilan), précédé à environ 6 mois d'un questionnaire en ligne. (site de l'organisme) | ||
Un réseau professionnel varié et la capacité de susciter des contacts nouveaux : prise de contact avec de nouveaux professionnels ou partenaires emploi et formation. Accès aux métiers retenus suite aux enquêtes. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Avril 2022 à mars 2026, 93 bilans : en fin de bilan, 77 % de 5 sur 5, 23 % de 4 sur 5 ; à 6 mois (95 % de réponses), 98 % satisfaits ou très satisfaits, 99 % disent avoir évolué positivement, 83 % passent à l'action. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h maximum en face à face, sur environ 3 mois, avec 6 à 10 rendez-vous individuels selon les formules, en présentiel ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Tests et logiciel d'exploration des formations et des métiers (base de plus de 2300 métiers). Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 135 € | 1 750 € | |
535 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
52 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Goron Fabienne
1 | |
18 h | |
2 135 € |
Prix médian Goron Fabienne
2 135 €
Prix unique : 2 135 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 535 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Goron Fabienne, formule à 2 135 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 535 €. Goron Fabienne est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Goron Fabienne à 2 135 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 535 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
52 avis multi-plateformes
52 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Goron Fabienne, dont Mon Compte Formation (29 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
23 avis publics hors Mon Compte Formation
52 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Goron Fabienne se classe 655e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Goron Fabienne
52
21
Goron Fabienne
2 135 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Goron Fabienne à 2 135 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 535 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
Cabinet de conseil RH et centre de bilan de compétences présent à Belfort et à Lure, ADV Compétences propose un bilan de 24 heures sur plusieurs semaines, en présentiel ou entièrement à distance, avec un même consultant référent et sans séance de groupe.
60
avis publics multi-plateformes
LA
Monéteau
L'ADAPT Monéteau est un établissement de LADAPT, association reconnue d'utilité publique pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. L'association accompagne des personnes en situation de handicap en formation, en orientation et vers l'emploi.
98
avis publics multi-plateformes
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
R
Dijon
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui propose aussi l'accompagnement VAE, du conseil, des ateliers, des formations et du recrutement. La responsable compte plus de vingt-cinq ans d'accompagnement et s'appuie sur des outils non conventionnels, la psychologie positive et l'intelligence collective et émotionnelle. La structure est engagée dans la démarche de progrès de l'Agefiph. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
SP
Chalon-sur-Saône
Cabinet de conseil et d'accompagnement RH à Chalon-sur-Saône, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan entièrement individuel en trois formules, dont un format court « Potentiel & Orientation » ; bilan d'orientation dès 15 ans, recrutement et outplacement.
45
avis publics multi-plateformes
LS
Beaune
Centre de bilans de compétences et organisme de formation créé par Sophie Lefaix à Beaune, Up'nCO intervient à distance comme en présentiel. Il propose des bilans de compétences, une formation à la création d'entreprise et, pour les entreprises, des formations et des actions de cohésion d'équipe.
24
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Goron Fabienne cumule 52 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Goron Fabienne propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Goron Fabienne est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Goron Fabienne est de 2 135 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Goron Fabienne, à 2 135 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 535 €.
Oui, Goron Fabienne est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Goron Fabienne, à 2 135 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 535 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Goron Fabienne propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Goron Fabienne a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Goron Fabienne a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Goron Fabienne suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Goron Fabienne publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Goron Fabienne ?
