Si vous comparez avec Lefaix Sophie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Lefaix Sophie
LS
Lefaix Sophie est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Beaune, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Up'nCO est un centre de bilans de compétences et organisme de formation créé par Sophie Lefaix à Beaune, en Bourgogne. Il intervient dans toute la France, à distance comme en présentiel, auprès des particuliers qui veulent redevenir acteurs de leur vie professionnelle et des entreprises en période de changement ou de transition.
Le bilan de compétences vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il est conçu comme un travail introspectif sur les attentes, les envies, les contraintes et les refus de la personne, confrontés à son profil professionnel.
Les bilans sont présentés comme réalisés par des coachs consultants certifiés RNCP et spécialisés en bilan de compétences. À la croisée de la formation et du bilan, Up'nCO propose aussi une formation à la création d'entreprise, pour valider la viabilité d'un projet, s'approprier les outils utiles et préparer un dossier destiné à un financeur.
Pour les entreprises, l'offre comprend des formations modulables sur la confiance en soi, la cohésion d'équipe, la communication interpersonnelle, la gestion du temps et du stress, ainsi que du team building, du team coaching et des actions de cohésion d'équipe. L'organisme détient la certification Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 61 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
2 070 €
24
avis publics multi-plateformes
15/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Beaune (21200) | |
2 070 € | |
22 h | |
Actif |
Programme Lefaix Sophie
Le bilan de compétences vise à explorer et à valoriser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le bilan a pour objet de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. C'est un parcours individuel qui permet au bénéficiaire de se projeter dans la gestion de sa carrière, éclairé par une connaissance fine de ses propres expériences, compétences, aptitudes et qualités.
Il s'agit d'un travail introspectif de définition de ses attentes, envies, contraintes et refus, afin de valider leur alignement avec les caractéristiques de son profil professionnel.
Dans sa version complète, le bilan est complété par un processus de suivi de 4 heures, pour ancrer pleinement ses apports et accompagner le bénéficiaire dans la mise en application de ses acquis.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter aux caractéristiques et aux besoins de la personne ainsi qu'aux objectifs du bilan. Dans son entièreté, le bilan complet se compose de trois phases qui correspondent à 24 heures de formation. La phase préliminaire est consacrée à l'accueil et à l'information.
La phase d'investigation s'organise autour de 6 modules. Module 1, parcours professionnel : savoir et savoir-faire, parcours professionnel antérieur, compétences acquises. Module 2, parcours personnel : savoir-être, aptitudes personnelles, qualités.
Module 3, collecte d'informations : conditions de travail souhaitées ou refusées, centres d'intérêt, interviews. Module 4, cibles professionnelles : envies, refus, contraintes. Module 5 : mise en avant des compétences clés sur le curriculum vitae, la lettre de motivation et les réseaux. Module 6 : entretiens de suivi.
La phase de conclusion comprend la remise d'un document de synthèse qui présente les résultats détaillés du bilan et la mise en œuvre du projet professionnel défini.
À l'issue de cette formation, le bénéficiaire est à même de présenter son projet professionnel ou de formation à un recruteur, à un financeur ou à un responsable de formation, le bilan visant une parfaite congruence entre son projet et ses envies personnelles.
Que le bilan le conforte dans son métier actuel ou qu'il le mène vers une tout autre voie, il sait quelle place il occupe ou souhaite prendre et dispose d'un plan d'actions concret pour y parvenir. Un document de synthèse lui est remis, qui reprend l'intégralité de son parcours ainsi que le plan de mise en œuvre de son projet.
Modalités d'admission : les bénéficiaires du bilan de compétences sont préalablement reçus sur rendez-vous afin de valider leur motivation et leur volontariat dans cette démarche.
Comparer Chance & Lefaix Sophie
Lefaix Sophie | ||
|---|---|---|
Bilan modulaire en 3 phases : préliminaire (accueil et informations), investigation selon le ou les modules choisis, conclusion (résultats et mise en œuvre). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Un module « Interviews & Enquêtes » ; le projet professionnel se valide par des recherches et des interviews. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Une page de ressources pédagogiques sur son site (données de l'emploi, données métier, formations) pour guider les recherches et enquêtes métier. (site de l'organisme) | ||
2 070 € | 1 750 € | |
470 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
24 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Lefaix Sophie
2 | |
22 h | |
2 070 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences Agile | 1 080 € | 12 h | Archivée le 22 juillet 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Lefaix Sophie
2 070 €
Fourchette : 1 980 € à 2 160 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 470 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Lefaix Sophie, formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. Lefaix Sophie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Lefaix Sophie à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
24 avis multi-plateformes
24 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Lefaix Sophie, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
24 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Lefaix Sophie se classe 1208e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Lefaix Sophie
24
21
Lefaix Sophie
2 070 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Lefaix Sophie à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
Cabinet de conseil RH et centre de bilan de compétences présent à Belfort et à Lure, ADV Compétences propose un bilan de 24 heures sur plusieurs semaines, en présentiel ou entièrement à distance, avec un même consultant référent et sans séance de groupe.
60
avis publics multi-plateformes
LA
Monéteau
L'ADAPT Monéteau est un établissement de LADAPT, association reconnue d'utilité publique pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. L'association accompagne des personnes en situation de handicap en formation, en orientation et vers l'emploi.
98
avis publics multi-plateformes
GF
Dijon
Conseil en évolution professionnelle et en orientation à Dijon, sous le nom MyPass Evolution. Bilan de compétences en trois phases, au plus 24 heures de face à face sur environ trois mois, certifié Qualiopi et finançable par le CPF. Aussi orientation scolaire, conseil RH aux TPE et PME, coaching.
52
avis publics multi-plateformes
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
R
Dijon
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui propose aussi l'accompagnement VAE, du conseil, des ateliers, des formations et du recrutement. La responsable compte plus de vingt-cinq ans d'accompagnement et s'appuie sur des outils non conventionnels, la psychologie positive et l'intelligence collective et émotionnelle. La structure est engagée dans la démarche de progrès de l'Agefiph. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
SP
Chalon-sur-Saône
Cabinet de conseil et d'accompagnement RH à Chalon-sur-Saône, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan entièrement individuel en trois formules, dont un format court « Potentiel & Orientation » ; bilan d'orientation dès 15 ans, recrutement et outplacement.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Lefaix Sophie cumule 24 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Lefaix Sophie propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Lefaix Sophie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 15/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Lefaix Sophie est de 2 070 €, avec une fourchette de 1 980 € à 2 160 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Lefaix Sophie, formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, Lefaix Sophie est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Lefaix Sophie, formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Lefaix Sophie propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Lefaix Sophie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Lefaix Sophie a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Lefaix Sophie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Lefaix Sophie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Lefaix Sophie ?
