Si vous comparez avec ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences
ADV
ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Belmont, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences, est un cabinet de conseil en ressources humaines et un centre de bilan de compétences qui accompagne ses bénéficiaires à Belfort, à Lure ou à distance. Créée en 2017, la structure réunit des consultants présentés comme seniors, qui interviennent aussi en reconversion, en formation et en coaching.
Elle met en avant sa coopération avec des laboratoires de recherche universitaires, et ses consultants adhèrent au code de déontologie de la Chambre syndicale des centres de bilan de compétences.
Le bilan de compétences dure 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, et peut se faire entièrement en visioconférence. Il s'adresse aux salariés du privé, aux agents publics, aux demandeurs d'emploi et aux indépendants. Un même consultant référent suit le bénéficiaire du début à la fin, sans séance de groupe.
Le parcours en trois étapes comprend la construction d'un portefeuille de compétences, l'étude des motivations et des intérêts professionnels, des recherches sur les métiers et les secteurs visés, puis la vérification de la faisabilité du projet et un plan d'action à court, moyen et long terme, remis dans un document de synthèse confidentiel.
ADV Compétences est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE. Elle a accueilli 92 stagiaires en 2025.
Présentiel
5 villes au catalogue
2017
9 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 450 €
60
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
5 villes au catalogue | |
Belmont (70270) | |
1 450 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste.
La prestation lui permet d'inventorier et d'analyser ses compétences, de prendre conscience de ses atouts et de son potentiel, d'identifier ses aptitudes professionnelles et ses motivations profondes, de s'interroger sur les conditions de son évolution personnelle et professionnelle afin d'identifier et de valoriser ses compétences, de s'informer sur les métiers et le marché de l'emploi, de concevoir un ou plusieurs plans d'actions, et de construire des projets professionnels en vérifiant leur faisabilité et leur mise en œuvre.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan dure au maximum 24 heures d'entretiens individuels en face à face, sur une amplitude maximale de 3 mois.
Sa durée et le rythme des entretiens sont fixés selon les objectifs du bilan et la problématique du bénéficiaire lors de l'entretien préalable. Le bilan suit un calendrier défini avec le bénéficiaire.
L'accompagnement est individualisé : il alterne entretiens en face à face avec le consultant et phases de travail et de réflexion personnels. En amont de la décision, un entretien d'information gratuit est proposé : un consultant présente le cabinet, les méthodes, les outils utilisés et le déroulement du bilan de compétences.
Le parcours compte 3 étapes. Étape 1, phase préliminaire d'accueil : information du bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan, présentation des méthodes et techniques employées, analyse de la nature des besoins, confirmation de l'engagement du bénéficiaire.
Étape 2, phase d'investigation : analyse du parcours professionnel, construction du portefeuille de compétences, détermination des possibilités d'évolution professionnelle, étude des motivations et analyse des intérêts professionnels, recherches pour recueillir des informations précises sur les pistes identifiées (métiers, secteurs d'activité, marché de l'emploi), élaboration des pistes professionnelles.
Étape 3, phase de conclusion : construction du projet professionnel, vérification de sa faisabilité et détermination des étapes de mise en œuvre, plan d'action à court, moyen et long terme, remise au bénéficiaire d'un document de synthèse confidentiel.
Le cabinet propose d'accompagner le bénéficiaire dans la construction de son projet professionnel pour le rendre possible.
Le bilan de compétences y est présenté comme un outil de gestion de carrière et une occasion de faire le point sur ses compétences et ses motivations, et de prendre en compte et d'anticiper les attentes d'un marché du travail en constante évolution.
Le cabinet se réclame d'une méthodologie rigoureuse pour répondre aux interrogations de la personne : ce qu'elle est, ce qu'elle sait faire, ce qu'elle peut faire et ce qu'elle veut faire, afin de l'aider à construire un projet professionnel réaliste.
Le bilan aboutit à l'élaboration par le consultant, sous sa seule responsabilité, d'un document de synthèse qui rappelle les circonstances dans lesquelles le bilan s'est déroulé, les compétences et aptitudes de l'intéressé au regard des perspectives d'évolution envisagées et, le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel ainsi que les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre. Le consultant établit un plan d'action qui matérialise le degré d'atteinte des objectifs.
Comparer Chance & ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences
ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences | ||
|---|---|---|
Trois étapes : accueil préliminaire, investigation (portefeuille de compétences, motivations, recherches sur métiers et secteurs), conclusion (projet, faisabilité, plan d'action). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Pendant l'investigation, recherches d'informations sur les pistes identifiées : métiers, secteurs d'activité, marché de l'emploi. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Des consultants seniors spécialistes de divers secteurs, un même consultant référent pour tout le bilan, adhérents du code de la Chambre syndicale des centres de bilan de compétences. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 450 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
60 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences
5 | |
24 h | |
1 450 € |
Prix médian ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences
1 450 €
Prix unique : 1 450 €
Avec le CPF : 1 300 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences, formule à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 €. ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences à 1 450 €.
Le CPF paie 1 300 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
60 avis multi-plateformes
60 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences, dont Mon Compte Formation (60 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
60 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences se classe 546e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences
60
21
ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences
1 450 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
LA
Monéteau
L'ADAPT Monéteau est un établissement de LADAPT, association reconnue d'utilité publique pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. L'association accompagne des personnes en situation de handicap en formation, en orientation et vers l'emploi.
98
avis publics multi-plateformes
GF
Dijon
Conseil en évolution professionnelle et en orientation à Dijon, sous le nom MyPass Evolution. Bilan de compétences en trois phases, au plus 24 heures de face à face sur environ trois mois, certifié Qualiopi et finançable par le CPF. Aussi orientation scolaire, conseil RH aux TPE et PME, coaching.
52
avis publics multi-plateformes
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
R
Dijon
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui propose aussi l'accompagnement VAE, du conseil, des ateliers, des formations et du recrutement. La responsable compte plus de vingt-cinq ans d'accompagnement et s'appuie sur des outils non conventionnels, la psychologie positive et l'intelligence collective et émotionnelle. La structure est engagée dans la démarche de progrès de l'Agefiph. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
SP
Chalon-sur-Saône
Cabinet de conseil et d'accompagnement RH à Chalon-sur-Saône, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan entièrement individuel en trois formules, dont un format court « Potentiel & Orientation » ; bilan d'orientation dès 15 ans, recrutement et outplacement.
45
avis publics multi-plateformes
LS
Beaune
Centre de bilans de compétences et organisme de formation créé par Sophie Lefaix à Beaune, Up'nCO intervient à distance comme en présentiel. Il propose des bilans de compétences, une formation à la création d'entreprise et, pour les entreprises, des formations et des actions de cohésion d'équipe.
24
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences cumule 60 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences est de 1 450 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences, à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 €.
Oui, ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences, à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence).
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous représentez ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences ?
Vous hésitez avec ADV Compétences, Agence de développement et valorisation des compétences ?
