Si vous comparez avec Résurgence
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Résurgence
R
Résurgence est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Dijon, dont la structure juridique a été créée en 2005 (21 ans d’existence).
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui en assure la responsabilité. La structure propose également l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience, du conseil, des ateliers, des formations et des prestations de recrutement, ainsi qu'un accompagnement au changement et des ateliers de journal créatif. Le catalogue de formation comprend notamment un axe management et performance.
La responsable a débuté sa carrière dans l'enseignement des lettres, a validé un master en criminologie et accompagne depuis plus de vingt-cinq ans des personnes et des entreprises dans leurs projets de changement.
La personnalisation est le principe de ses accompagnements, qui s'appuient sur des outils intuitifs et non conventionnels, sur la psychologie positive ainsi que sur l'intelligence collective et émotionnelle. Deux marques ont été déposées pour ses ateliers, Au Bonheur de soi et Les ateliers CAFEINE.
La structure est inscrite dans la démarche de progrès portée par l'Agefiph et a signé une charte d'engagement pour faciliter l'inclusion des publics en situation de handicap ; une référente handicap ajuste les modules d'accompagnement et de formation aux besoins de chacun. Résurgence propose une offre de bilan de compétences d'une durée globale de 24 heures, réalisée en centre, pour un tarif de 1 600 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2005
21 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
22
avis publics multi-plateformes
01/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Dijon (21000) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Résurgence
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences est une réflexion sur ses compétences, ses atouts et ses capacités, qui nécessite la prise en compte de son contexte personnel et professionnel.
Son objectif est d'accéder à un espace de réflexion accompagné afin de définir son projet professionnel, de faire le point sur ses acquis et ses compétences et d'évaluer ses besoins d'évolution et de formation spécifique.
Objectifs principaux : répondre aux interrogations des bénéficiaires concernant leur projet, leurs capacités, leurs atouts, leurs motivations, leurs compétences, leurs besoins de changement et/ou d'évolution et leurs besoins de formation.
Le bilan est un espace personnalisé, dynamique et interactif, favorisant l'exploration de ses ressources et aptitudes personnelles et professionnelles, l'aide à la prise de décision, l'accompagnement au changement et la validation d'un ou plusieurs projets professionnels en lien avec la faisabilité économique du ou des territoires économiques ciblés.
Il permet de valider des pistes professionnelles réalistes, d'envisager un projet évolutif ou de changement, d'aider à la prise de décision, de développer de nouvelles perspectives ou compétences et ainsi de proposer des solutions concrètes d'évolution et de formation.
Il permet de faire le point sur ses acquis et son parcours ; d'optimiser sa motivation et sa dynamique ; de travailler son capital compétence, ses aptitudes, ses capacités, ses ressources et ses motifs de satisfaction à l'emploi ; d'anticiper les changements ; de favoriser sa mobilité interne et/ou externe ; de mener des investigations et de développer son réseau professionnel pour conduire des enquêtes métiers ; de définir et construire un nouveau projet professionnel et d'établir un plan de carrière ; d'assurer une reconversion efficace ou un transfert de compétences ; de préparer un plan de formation, une VAE ou un concours ; d'étudier l'offre de formation et de rechercher des solutions de prise en charge du projet de formation ; de valider une stratégie de projet et un plan de carrière ; et de bénéficier d'un bilan écrit et de recevoir un document de synthèse à l'issue du processus.
Objectifs spécifiques : se remobiliser professionnellement et prendre des décisions sécurisantes ; valoriser son parcours, ses compétences et ses ressources et les remobiliser ; retrouver de la motivation professionnelle et s'engager dans une nouvelle dynamique en construisant des étapes clefs ; avoir accès à un accompagnement au changement personnalisé et individualisé, avec une prise en compte sur mesure de son contexte et de son parcours ; être guidé dans le respect du cahier des charges du bilan et des 3 phases obligatoires (préliminaire, investigation et conclusion) ; bénéficier d'un accompagnement présenté comme garanti sous référencement QUALIOPI, validé et renouvelé via AFNOR Certification.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. L'organisme a choisi d'accompagner les bénéficiaires par le biais d'entretiens individuels et personnalisés et propose un accompagnement renforcé de 24 heures.
L'accompagnement est modulaire et adapté aux contextes des bénéficiaires, avec une modularité de temps selon les 3 phases. Un bilan de compétences doit comprendre obligatoirement 3 phases distinctes selon le cahier des charges initial.
La phase préliminaire permet de confirmer l'engagement volontaire du bénéficiaire dans sa démarche de bilan et de vérifier l'adéquation de ses besoins au contexte du bilan de compétences ; de définir et d'analyser la nature de ses besoins, avec un premier diagnostic et une analyse de sa situation personnelle et professionnelle, de son contexte et de sa situation ; de l'informer des modalités pratiques, pédagogiques et techniques et de la mise en oeuvre du bilan selon le cahier des charges réglementaire ; de programmer le plan d'accompagnement adapté, les étapes et le déroulement.
La phase d'investigation permet d'analyser ses motivations et intérêts personnels et professionnels, son profil de personnalité et professionnel, ses atouts, ses limites ou contraintes personnelles ou professionnelles ; d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales, ses acquis formatifs et ses mobilités de compétences ; de mener des investigations documentaires et de réseau pour valider son projet, identifier les métiers et consulter les référentiels métiers ; de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle et ses étapes ; de recenser les facteurs favorables ou non à la réalisation d'un projet ; de prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet (plan de formation ou évolution, recherche de financement de formation) ; et de se confronter aux réalités sectorielles en menant des enquêtes métiers.
La phase de conclusion permet la remise des résultats détaillés et des supports de réalisation, un bilan du processus et des étapes clefs du bilan, ainsi que la remise d'un document de synthèse reprenant le parcours du bénéficiaire et capitalisant les informations recueillies lors du bilan.
Ce processus est modulable et individualisé, reprenant des étapes spécifiques d'évaluation, de tests et de restitution, d'investigations, d'analyse, d'études de faisabilité et de confrontation, de bilans et de remise d'une synthèse.
Sont mobilisés : une pédagogie par objectif ; des entretiens individuels et des séquences thématiques ; des tests et travaux personnels ; une méthode interactive, prospective et sur mesure ; un appui réseau professionnel ; un espace d'accueil et documentaire gratuit ; une assistance et la saisie des supports de bilan ; un accès illimité aux connexions et à PARCOUREO ; une évaluation régulière et finale, post-bilan à 6 mois ; un suivi ultérieur proposé à la carte en entretien individuel.
Dans le contexte d'une démarche qualité, RESURGENCE est présentée comme certifiée QUALIOPI, ce qui est présenté comme garantissant l'engagement de l'organisme à respecter une démarche qualité globale, tant sur les modalités d'accueil que sur les moyens mis à disposition des bénéficiaires de bilan.
Un bilan n'est pas uniquement un diagnostic ou un remède immédiat à une problématique spécifique : c'est aussi un outil de confrontation aux réalités économiques, de conduite au changement, de projection et d'évolution.
C'est également un moyen de regagner confiance en soi et dans son projet, de découvrir toutes ses ressources et ses possibilités, et d'obtenir des réponses à ses questions professionnelles et à ses projets. C'est un lieu de réalisation, d'étude de ses possibilités d'évolution, de préparation à la formation et de validation de ses choix.
Le bilan permet aux bénéficiaires d'être guidés dans leur projet de réflexion, d'accéder à un espace documentaire et d'investigation, de sécuriser leurs choix en rencontrant des professionnels, de mener des enquêtes professionnelles guidées et d'avoir accès à un outil de gestion de carrière personnalisé.
Le centre de bilan, avec ses spécificités, offre aux bénéficiaires des outils, des tests, des supports et des méthodologies adaptées à la gestation d'un projet et à sa réalisation.
L'identité, le parcours et les compétences des consultants sont présentés comme des ressources particulières pour les bénéficiaires, de même que les professionnels ressources mobilisés lors de la phase d'investigation.
Les résultats attendus sont les suivants : avoir validé son profil professionnel et de personnalité et réalisé une recherche de correspondance métier et vocationnelle ; avoir validé ses axes de projet et ciblé des métiers ou des solutions adaptés ; avoir étudié son portefeuille de compétences, son aire de mobilité et de transfert ; avoir conduit une enquête documentaire sur les métiers et les compétences et consulté des référentiels ciblés (ROME, ONISEP, PARCOUREO, TRANSFERENCE, RIME, LEEM, etc.) ; avoir validé un plan d'action et les modalités de mise en oeuvre du projet ; avoir consolidé ses choix par une enquête terrain ou des immersions ; avoir étudié une offre de formation ou une VAE ou VAP 85 et un plan d'accès à la formation par étapes préalables ; avoir validé un plan de carrière et ses options et effectué une projection dans le temps et sur les territoires économiques ; avoir évalué ses ressources et les modalités
Modalités d'admission : Adhésion bénéficiaire à l'approche bilan et méthodologie par le biais d'un entretien préalable à la contractualisation. Transmission du parcours professionnalisant sous forme d'un autoportrait et d'un document synthétique reprenant les phases du BC
Comparer Chance & Résurgence
Résurgence | ||
|---|---|---|
Parcours modulable en 4 étapes : repérage et positionnement (tests), exploration et investigation, validation d'un ou deux projets et recherche de financements, validation et synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Pendant l'exploration : enquêtes professionnelles, contacts réseau et mise à disposition d'un annuaire d'entreprises, accompagnement à la méthodologie de l'enquête et aide aux immersions. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction et adhésion des bilans : 100 % (mesure annuelle par dispositif, par grilles d'évaluation, questionnaires et enquêtes). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Selon son site : bilan de 24 heures sur 6 à 12 semaines ; 20 à 21 heures de face à face ; tests de 2 à 3 heures ; travail personnel estimé de 4 à 10 heures, hors accompagnement. (site de l'organisme) | ||
La responsable de la structure, consultante, accompagne depuis plus de 25 ans des personnes et des entreprises dans leurs projets de changement. (site de l'organisme) | ||
Accès à Transférence (Parcouréo), en abonnement gratuit, pendant la phase d'exploration et d'investigation. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
22 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Porte un projet d'accompagnement par parrainage à l'emploi, financé par la DREETS, pour prendre en compte les discriminations. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Résurgence
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Résurgence
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Résurgence, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Résurgence est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Résurgence à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
22 avis multi-plateformes
22 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Résurgence, dont Mon Compte Formation (20 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
22 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Résurgence se classe 495e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Résurgence
22
22
Résurgence
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Résurgence à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
CA
Dijon
Co-Agir est une société fondée en 1994 et établie à Dijon, qui intervient sur l'ensemble du territoire national. Son bilan de compétences est proposé en présentiel, à distance ou en hybride, sans prérequis, et couvre les compétences, les préférences naturelles avec le profil HERRMANN, les motivations puis la construction du projet. Deux formules existent, avec 10 ou 21 heures d'entretiens en face-à-face. L'offre compte 23 bilans répartis sur 10 villes, pour une durée médiane de 18 heures et un prix médian de 1 600 euros.
14
avis publics multi-plateformes
JA
Dijon
Anne Jeannin Conseil est un cabinet établi à Dijon qui propose des bilans de compétences en séances individuelles, avec la même intervenante du début à la fin, dans un cadre certifié Qualiopi et finançable par le CPF. Le parcours suit trois phases, de la clarification des attentes à l'établissement d'une feuille de route professionnelle, dans la confidentialité. Il dure généralement de six à douze semaines, pour des tarifs situés entre 1 000 et 1 950 euros selon la formule retenue.
12
avis publics multi-plateformes
CF
Nuits-Saint-Georges
Organisme créé en 2024 à Nuits-Saint-Georges, en Côte-d'Or, qui reçoit à Dijon, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 24 heures à 2 055 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
A2CYL
Hauteville-lès-Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, qui intervient à Dijon, Fontaine-lès-Dijon et à distance. Quatre offres de bilan, de 14 à 24 heures, entre 1 350 et 2 800 euros, appuyées sur l'inventaire DISC et les Forces Motrices.
93
avis publics multi-plateformes
I
Dijon
L'Irtess, institut régional du travail éducatif et social de Bourgogne établi à Dijon, dispose d'un centre de bilan de compétences ouvert à tout salarié ou demandeur d'emploi. Le parcours comprend un entretien préalable hors bilan, une phase préliminaire, puis une phase d'investigation avec repérage des acquis, information sur les métiers et rencontres avec des personnes ressources, jusqu'à la validation d'un ou deux projets. Les bilans ont lieu à Dijon et Chalon-sur-Saône, à 1 584 euros pour 18 heures et 2 040 euros pour 24 heures.
26
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Résurgence cumule 22 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Résurgence propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Résurgence est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Résurgence est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Résurgence, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Résurgence est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Résurgence, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Résurgence propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Résurgence a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Résurgence a été créée en 2005, selon le registre Sirene (21 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Résurgence suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Résurgence publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Résurgence ?
