Si vous comparez avec Jeannin Anne
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Jeannin Anne
JA
Jeannin Anne est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Dijon, dont la structure juridique a été créée en 2004 (22 ans d’existence).
Anne Jeannin Conseil est un cabinet établi à Dijon qui propose des bilans de compétences en séances individuelles, avec la même intervenante du début à la fin du parcours. Le cabinet est certifié Qualiopi, ce qui rend ses bilans finançables par le compte personnel de formation.
Le bilan de compétences y est un accompagnement structuré permettant d'analyser ses compétences, ses motivations, ses aspirations et son parcours, afin d'envisager un projet d'évolution ou de reconversion.
Il s'articule en trois phases : une phase préliminaire de clarification des attentes, de la situation, des envies, des blocages éventuels et des besoins, essentielle pour établir une relation de confiance avec la consultante ; une phase d'investigation consacrée à l'exploration des expériences ; et une phase de conclusion débouchant sur une feuille de route pour l'avenir professionnel. Toutes les informations échangées sont strictement confidentielles.
La durée est généralement de six à douze semaines et plusieurs formules sont proposées. Les tarifs varient de 1 000 à 1 950 euros selon la formule. Un acompte forfaitaire d'engagement est demandé dans le cadre du financement par le compte personnel de formation. Une offre est proposée, à 1 450 euros pour une durée de 14 heures, en centre.
Présentiel
1 ville au catalogue
2004
22 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 450 €
12
avis publics multi-plateformes
02/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Dijon (21000) | |
1 450 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Jeannin Anne
Le bilan de compétences approfondi, d'une durée de 24h, permet au bénéficiaire d'exprimer ses besoins d'orientation ou de réorientation et d'analyser son parcours, ses expériences, ses compétences, ses qualités, ses savoir-faire et ses savoir-être.
Il vise à lui donner une vision claire de ce qu'il souhaite et peut entreprendre en termes de changement professionnel : changement en interne sur un autre poste, changement d'entreprise sur le même type de métier, changement de secteur ou de métier par une reconversion ou une formation si besoin, recherche sur le bassin d'emploi visé.
Il permet aussi d'identifier ses atouts, ses besoins et ses priorités, de le remettre en action, d'identifier les besoins et opportunités du secteur économique et géographique, et de définir les actions à poser pour atteindre ses objectifs, par exemple via une formation ou l'activation du réseau.
Le contenu du bilan de compétences respecte le cadre légal et comprend trois phases. La phase préliminaire est celle de la prise de contact avec le consultant : elle consiste à formuler les attentes du bénéficiaire, le contexte de sa demande et les cas particuliers à prendre en compte.
Il y obtient toutes les informations lui permettant de s'engager ou non dans la démarche du bilan de compétences. Cette première phase est gratuite et dure environ une heure.
La phase 2, d'investigation, constitue le corps du bilan et se déroule sur une série de rendez-vous d'environ 3 heures espacés d'une semaine, à titre indicatif : à partir des attentes et des objectifs prédéfinis, le bénéficiaire est accompagné dans l'analyse de son profil, de ses compétences professionnelles et personnelles, de ses aptitudes, de ses priorités et de ses motivations, ainsi que des différentes pistes d'évolution possibles ou de reconversion.
Elle comprend l'analyse des offres et des opportunités sur le bassin d'emploi visé. Le bénéficiaire est conduit à mener des enquêtes métiers ou des découvertes métiers et peut également être accompagné sur des recherches de formations.
Cette deuxième phase d'analyse lui permet d'élaborer et de construire son projet et les étapes de celui-ci. Elle dure environ entre 15h et 18 h sur 5 à 8 semaines. La phase de conclusion se tient lors de l'avant-dernier et du dernier rendez-vous : la synthèse du parcours en bilan lui est alors restituée et commentée.
Ce document reprend ses attentes, les analyses faites, les actions menées, les choix et les moyens pour y parvenir. Cette phase dure environ 4 à 6 heures.
L'engagement dans le dispositif du bilan de compétences se matérialise par la remise de la synthèse au bénéficiaire, dans laquelle il aura clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans le contexte professionnel déterminé. Il aura une vision claire des actions faites et à faire.
Le bénéficiaire est le seul destinataire de ce document de synthèse. Modalités d'admission : la phase 1, qui correspond au premier rendez-vous de contact, permet d'identifier les objectifs du bénéficiaire, de le renseigner et de l'inscrire pour son bilan, après 12 jours de réflexion.
Comparer Chance & Jeannin Anne
Jeannin Anne | ||
|---|---|---|
Trois phases : entretien préliminaire, entretiens d'analyse et d'investigation, conclusion ; tests de personnalité et 360° auprès de l'entourage. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un rendez-vous de suivi à 3 ou 6 mois, pris au dernier rendez-vous du bilan ; un entretien de motivation, de mobilisation et de réappropriation du projet si difficulté. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Enquêtes terrain, avec un rendez-vous de retour sur les enquêtes ; chiffres clés : 35 % d'enquêtes métiers sur l'ensemble des 35 derniers bilans (2024-2025). (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
35 derniers bilans (2024-2025) : 15 % ont changé d'entreprise, 15 % ont créé une activité, 18 % en reconversion après formation, 18 % en évolution interne. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : offres Pré-Projet (13 h), Action (14 h, en présentiel) et Soutien (24 h, en présentiel) ; en moyenne 8 à 12 semaines, avec des séances réparties de manière régulière. (site de l'organisme) | ||
Une consultante, diplômée en management et RH (3e cycle) et en coaching, en formation continue ; expérience de formatrice sur le bilan de compétences depuis plus de 8 ans. (site de l'organisme) | ||
Fiches outils, tests, outils d'enquêtes métiers, accès aux sites d'emploi et vidéos mis à disposition par la consultante. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
1 450 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Jeannin Anne
1 | |
14 h | |
1 450 € |
Prix médian Jeannin Anne
1 450 €
Prix unique : 1 450 €
Avec le CPF : 1 300 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Jeannin Anne, formule à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 €. Jeannin Anne est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Jeannin Anne à 1 450 €.
Le CPF paie 1 300 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Jeannin Anne, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
12 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Jeannin Anne se classe 649e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Jeannin Anne
12
22
Jeannin Anne
1 450 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Jeannin Anne à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
R
Dijon
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui propose aussi l'accompagnement VAE, du conseil, des ateliers, des formations et du recrutement. La responsable compte plus de vingt-cinq ans d'accompagnement et s'appuie sur des outils non conventionnels, la psychologie positive et l'intelligence collective et émotionnelle. La structure est engagée dans la démarche de progrès de l'Agefiph. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
CA
Dijon
Co-Agir est une société fondée en 1994 et établie à Dijon, qui intervient sur l'ensemble du territoire national. Son bilan de compétences est proposé en présentiel, à distance ou en hybride, sans prérequis, et couvre les compétences, les préférences naturelles avec le profil HERRMANN, les motivations puis la construction du projet. Deux formules existent, avec 10 ou 21 heures d'entretiens en face-à-face. L'offre compte 23 bilans répartis sur 10 villes, pour une durée médiane de 18 heures et un prix médian de 1 600 euros.
14
avis publics multi-plateformes
CF
Nuits-Saint-Georges
Organisme créé en 2024 à Nuits-Saint-Georges, en Côte-d'Or, qui reçoit à Dijon, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 24 heures à 2 055 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
A2CYL
Hauteville-lès-Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, qui intervient à Dijon, Fontaine-lès-Dijon et à distance. Quatre offres de bilan, de 14 à 24 heures, entre 1 350 et 2 800 euros, appuyées sur l'inventaire DISC et les Forces Motrices.
93
avis publics multi-plateformes
I
Dijon
L'Irtess, institut régional du travail éducatif et social de Bourgogne établi à Dijon, dispose d'un centre de bilan de compétences ouvert à tout salarié ou demandeur d'emploi. Le parcours comprend un entretien préalable hors bilan, une phase préliminaire, puis une phase d'investigation avec repérage des acquis, information sur les métiers et rencontres avec des personnes ressources, jusqu'à la validation d'un ou deux projets. Les bilans ont lieu à Dijon et Chalon-sur-Saône, à 1 584 euros pour 18 heures et 2 040 euros pour 24 heures.
26
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Jeannin Anne cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Jeannin Anne propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Jeannin Anne est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Jeannin Anne est de 1 450 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Jeannin Anne, à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 €.
Oui, Jeannin Anne est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Jeannin Anne, à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Jeannin Anne propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Jeannin Anne a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Jeannin Anne a été créée en 2004, selon le registre Sirene (22 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Jeannin Anne suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Jeannin Anne publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Jeannin Anne ?
