Si vous comparez avec Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines
SP
Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Chalon-sur-Saône, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Synoème est un cabinet de conseil, de formation et d'accompagnement en ressources humaines installé à Chalon-sur-Saône, en Saône-et-Loire. Il indique être au service des personnes et des entreprises du territoire depuis 2013.
Hélène Giraudeau, qui y conduit notamment les bilans de compétences et d'orientation, fait état de onze années dans les ressources humaines, dont dix au sein du groupe Saint-Gobain, et d'un mandat de dix ans de conseillère prud'homale. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan est entièrement individuel, sans ateliers collectifs ni virtuels, et se décline en trois formules : un format court « Potentiel & Orientation », un bilan « Professionnel Projet & Action » et des séances à la carte. Le format court suit trois étapes : analyse des besoins, investigation (chemin de vie, compétences, personnalité professionnelle, aspirations) puis synthèse, avec une esquisse de projets et de plans d'action.
Synoème propose aussi du conseil RH aux dirigeants, du recrutement, un coaching emploi, un bilan d'orientation dès 15 ans (7 à 12 heures d'entretiens), un accompagnement à la création d'entreprise et à l'outplacement, et anime des formations du réseau Coaching Emploi pour des jeunes de 18 à 30 ans du Chalonnais. En 2025, il a accueilli 72 stagiaires, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2013
13 ans d’existence
17 h
déclarée au catalogue
1 673 €
45
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Chalon-sur-Saône (71100) | |
1 673 € | |
17 h | |
Actif |
Programme Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines
L'accompagnement porte sur les réflexions, les interrogations et la transition professionnelle du bénéficiaire : il l'aide à définir la solution la plus adaptée à ses besoins et à construire un véritable plan d'action, réaliste et réalisable.
À partir du diagnostic initial, de sa singularité professionnelle, de ses compétences et de ses motivations, le consultant le guide dans l'identification d'un projet professionnel.
Ce projet peut déboucher sur une recherche d'emploi, une formation, une création d'entreprise, etc. Le bénéficiaire est aidé à formaliser un plan d'action pour atteindre ses objectifs, et guidé dans ses démarches d'enquête métier et d'analyse du marché de l'emploi.
Les objectifs affichés sont les suivants : accompagner humainement une période de transition, de développement ou de construction professionnelle ; accompagner le choix d'un projet réaliste et réalisable ; transmettre des techniques présentées comme fiables et efficaces pour déterminer le projet professionnel et mener les démarches ; au-delà des techniques, soutenir, valoriser et donner confiance dans son potentiel ; apporter une connaissance des métiers, du marché, des attentes des employeurs, de la création d'entreprise, ainsi qu'un réseau ; contribuer à impulser une dynamique positive.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter, en durée et en contenu, aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan, sans toutefois dépasser 24 heures. L'accompagnement, conduit par un consultant-formateur présenté comme expérimenté, comprend 3 phases.
La phase de lancement préliminaire, en complément de l'entretien préalable, sert à analyser et définir ensemble la nature des besoins, à informer le bénéficiaire du déroulement concret de l'action de formation, à adapter le contenu et la durée de l'action et à valider son volontariat.
La phase d'investigation constitue le bilan personnel et professionnel : analyse de la personnalité professionnelle, des parcours, des motivations, des compétences et des aspirations ; valorisation des atouts, talents et capacités (les points d'ancrage) ; analyse des freins, des contraintes et des points en développement.
La phase de conclusion se déroule en plusieurs étapes.
Étape 1, élaboration du projet professionnel : élaboration d'un ou plusieurs projets professionnels fiables, enquête métier, identification des compétences transférables dans le nouveau projet, évaluation de son caractère réaliste et réalisable selon le marché de l'emploi, les besoins de formation, les financements, les contraintes personnelles, etc. Étape 2, ciblage des outils du projet : selon le ou les projets envisagés, recensement des conditions et moyens favorisant leur réalisation, avec l'identification des formations nécessaires et des programmes adaptés, des outils de recherche d'emploi à créer (CV, lettre de motivation, réseaux), des outils de validation d'un projet de création d'entreprise (business plan, enquête, interlocuteurs clés, etc.) et des atouts pour présenter et défendre son projet.
Étape 3, mise en œuvre du plan d'action : guidage dans l'enquête métier (exploration documentaire, entretiens avec des professionnels, stages de validation de projets), analyse du marché de l'emploi et construction des outils de suivi des actions. Étape 4 : synthèse.
Étape 5, suivi post-bilan : pendant une période de 6 mois, le stagiaire peut à tout moment solliciter son consultant-formateur pour un conseil, un échange ou une demande d'information. Un entretien de suivi est proposé six mois après la fin du bilan pour faire le point avec le stagiaire sur sa situation.
Le temps de travail personnel est estimé à 1 à 2 heures entre chaque séance, soit de 12 à 24 heures au total.
Au terme de l'accompagnement, les résultats du bilan de compétences sont restitués et commentés au bénéficiaire au moyen d'un document de synthèse et de résultats détaillés, dont il est le seul destinataire.
Lors d'un entretien final, il échange avec son consultant-formateur sur la connaissance de sa personnalité professionnelle et de ses aspirations ; l'inventaire des compétences, ressources et atouts mobilisables, mais aussi des obstacles, contraintes et freins ; l'identification et la validation d'un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables ; la détermination des étapes du plan d'action pour mettre en œuvre son projet ; l'identification des outils et démarches nécessaires à sa concrétisation.
Modalités d'admission : un entretien préalable gratuit, par téléphone, en visioconférence ou en face-à-face, permet de faire connaissance, de comprendre les besoins du bénéficiaire et d'adapter au mieux l'accompagnement (durée, contenu, modalités).
Comparer Chance & Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines
Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines | ||
|---|---|---|
Bilan « Projet&Action » en 5 étapes (phase préliminaire, investigation, conclusion et action, synthèse, suivi) ; formule courte « Potentiel & Orientation » en 3 étapes. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien post-bilan à 6 mois, dans les deux formules de bilan. (site de l'organisme) | ||
Dans le bilan « Projet&Action » : identifier et valider un ou plusieurs projets, enquêter, analyser le marché et cibler les environnements qui correspondent. (site de l'organisme) | ||
Accompagnement 100 % individuel, sans ateliers collectifs ou virtuels. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Enquête d'évaluation publiée pour le bilan « Projet&Action » (38 réponses), sur la qualité de l'accompagnement et l'apport du bilan ; résultats en graphiques. (rapport d'enquête) | ||
Selon son site : « Potentiel & Orientation », 10 h en plusieurs séances ; « Projet&Action », durée adaptée aux besoins, 24 heures au plus, en entretiens en face à face sur plusieurs séances. (site de l'organisme) | ||
La consultante qui mène les bilans : onze ans de pratique du métier des ressources humaines, après près de 2 ans d'accompagnement d'entreprises. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 673 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
17 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
45 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines
2 | |
17 h | |
1 673 € |
Prix médian Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines
1 673 €
Fourchette : 985 € à 2 360 €
Avec le CPF : 1 523 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines, formule à 985 € : le CPF paie 835 €, vous payez 150 € ; formule à 2 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 760 €. Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines à 2 360 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 760 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
45 avis multi-plateformes
45 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines, dont Mon Compte Formation (28 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
17 avis publics hors Mon Compte Formation
45 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines se classe 741e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines
45
21
Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines
1 673 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines à 2 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 760 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
Cabinet de conseil RH et centre de bilan de compétences présent à Belfort et à Lure, ADV Compétences propose un bilan de 24 heures sur plusieurs semaines, en présentiel ou entièrement à distance, avec un même consultant référent et sans séance de groupe.
60
avis publics multi-plateformes
LA
Monéteau
L'ADAPT Monéteau est un établissement de LADAPT, association reconnue d'utilité publique pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. L'association accompagne des personnes en situation de handicap en formation, en orientation et vers l'emploi.
98
avis publics multi-plateformes
GF
Dijon
Conseil en évolution professionnelle et en orientation à Dijon, sous le nom MyPass Evolution. Bilan de compétences en trois phases, au plus 24 heures de face à face sur environ trois mois, certifié Qualiopi et finançable par le CPF. Aussi orientation scolaire, conseil RH aux TPE et PME, coaching.
52
avis publics multi-plateformes
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
R
Dijon
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui propose aussi l'accompagnement VAE, du conseil, des ateliers, des formations et du recrutement. La responsable compte plus de vingt-cinq ans d'accompagnement et s'appuie sur des outils non conventionnels, la psychologie positive et l'intelligence collective et émotionnelle. La structure est engagée dans la démarche de progrès de l'Agefiph. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
LS
Beaune
Centre de bilans de compétences et organisme de formation créé par Sophie Lefaix à Beaune, Up'nCO intervient à distance comme en présentiel. Il propose des bilans de compétences, une formation à la création d'entreprise et, pour les entreprises, des formations et des actions de cohésion d'équipe.
24
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines cumule 45 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines est de 1 673 €, avec une fourchette de 985 € à 2 360 € selon le format choisi.
Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines, formule à 985 € : le CPF paie 835 €, vous payez 150 € ; formule à 2 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 760 €.
Oui, Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines, formule à 985 € : le CPF paie 835 €, vous payez 150 € ; formule à 2 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 760 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Synoeme - Partenaire de VOS Ressources Humaines ?
