Si vous comparez avec La Boîte à Talents
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
La Boîte à Talents
BÀ
La Boîte à Talents est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Edmond, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
La Boîte à Talents est l'activité de Véronique Chetail, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle installée à Saint-Edmond, en Saône-et-Loire. Elle intervient à Roanne, Charlieu, Chauffailles et La Clayette, et met en avant dix-neuf ans d'accompagnement de l'évolution professionnelle, d'abord comme formatrice puis comme consultante. Elle se présente comme certifiée praticienne en bilan de compétences et coach professionnelle.
Elle propose deux formules de bilan finançables par le CPF, en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) avec remise d'une synthèse : une formule de 24 heures, soit 18 heures avec la consultante et environ 6 heures de travail en autonomie, qui approfondit l'analyse des compétences et l'exploration des pistes de reconversion ; une formule de 18 heures, soit 13 heures d'entretien et environ 5 heures en autonomie, avec deux tests sur les aptitudes, les intérêts et le fonctionnement professionnel.
Le bilan s'adresse aux salariés, aux indépendants, aux demandeurs d'emploi et aux fonctionnaires.
Son approche repose sur la considération positive inconditionnelle, l'écoute et l'authenticité. Elle propose aussi du coaching professionnel et personnel et des formations. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, elle a déclaré 18 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 650 €
22
avis publics multi-plateformes
29/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Edmond (71740) | |
1 650 € | |
16 h | |
Actif |
Programme La Boîte à Talents
Permettre au bénéficiaire de définir ses aspirations professionnelles, d'évaluer ses compétences et aptitudes et d'élaborer un projet professionnel réaliste et cohérent, en accord avec les exigences du marché de l'emploi.
Un entretien d'accueil, en présentiel ou par téléphone, gratuit et sans engagement, est proposé en amont pour vérifier que l'outil correspond bien aux attentes et aux besoins du bénéficiaire. Phase préliminaire.
Étape 1, entretien de diagnostic : comprendre le parcours professionnel et extra-professionnel ; clarifier l'objectif du bilan ; mettre en place les modalités de déroulement du bilan. Cet entretien est mené selon un accompagnement non directif et centré sur la personne. Phase d'investigation.
Étape 2, passation de test(s) : les tests pertinents sont sélectionnés en fonction des besoins repérés à l'étape 1.
Étape 3, entretien de restitution des tests : restitution par un échange centré sur la personne, avec reformulation et point de vue du bénéficiaire ; mise en évidence des points forts et des axes à développer ; mise en évidence des domaines d'activité et des métiers en lien avec le profil personnel et professionnel.
Étape 4, investigation métiers : investigation approfondie de différents métiers (analyse des fiches métiers, entretiens avec des professionnels, analyse des compétences requises) et identification d'un ou plusieurs secteurs d'intérêt alignés avec ses aptitudes et ses aspirations.
Étape 5, retour sur l'investigation métiers : synthèse des points positifs et négatifs de chaque métier investigué ; positionnement du bénéficiaire vis-à-vis de chaque métier ; investigations professionnelles supplémentaires si besoin.
Étape 6, orientation projective : définition des aspirations professionnelles futures ; réflexion sur les bénéfices et les risques associés ; évaluation des actions nécessaires pour atteindre cet objectif.
Étape 7, travail sur les compétences et les savoir-être : identifier les compétences acquises et celles à acquérir au regard du ou des projets. Étape 8, travail sur les valeurs et les motivations.
Étape 9, identification des besoins de formation et préparation d'un plan d'action : aide à la recherche d'organismes de formation ; identification des freins éventuels et des pistes de solution ; préparation d'un plan d'action. Phase de conclusion.
Étape 10, rendez-vous de conclusion : élaboration conjointe et validation de la synthèse ; bilan à chaud du bilan de compétences. Durée : le bilan représente 18 heures d'accompagnement en face-à-face et demande environ 6 heures de travail en autonomie.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire a identifié ses compétences, ses valeurs et ses motivations, ses points forts et ses axes de développement. Il a élaboré un projet professionnel réaliste et un plan d'action personnalisé et adapté au marché de l'emploi.
La synthèse, coconstruite avec lui lors de la phase finale, valide l'ensemble du travail accompli et lui sert de document de référence pour réaliser son projet. Un rendez-vous à 6 mois permet de faire le point.
Comparer Chance & La Boîte à Talents
La Boîte à Talents | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec des tests sur la plateforme Central Test (Vocation, Profil Pro 2). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un suivi assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan, et un suivi du projet 6 mois après la fin de la prestation. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 9 bilans, taux de réalisation de 100 % et taux de satisfaction de 100 % ; en 2024 : 1 bilan, 100 % et 100 %. (programme détaillé) | ||
Selon son site : Essentiel, 18 h (13 h avec la consultante, environ 5 h en autonomie) ; Renforcé, 24 h (18 h avec la consultante, environ 6 h en autonomie) ; entretiens individuels en présentiel. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une consultante certifiée en bilan de compétences (formation de 70 heures, examen validé en 2023), avec 19 ans d'expérience en transition et évolution professionnelle. (site de l'organisme, certificat de compétences) | ||
1 650 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
22 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres La Boîte à Talents
2 | |
16 h | |
1 650 € |
Prix médian La Boîte à Talents
1 650 €
Fourchette : 1 500 € à 1 800 €
Avec le CPF : 1 500 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour La Boîte à Talents, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La Boîte à Talents est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan La Boîte à Talents à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
22 avis multi-plateformes
22 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour La Boîte à Talents, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
17 avis publics hors Mon Compte Formation
22 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, La Boîte à Talents se classe 1269e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
La Boîte à Talents
22
21
La Boîte à Talents
1 650 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour La Boîte à Talents à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
CAP
Lyon
CAP Services est une coopérative d'activité et d'emploi implantée à Lyon et à Saint-Étienne, qui rassemble plus de 300 personnes selon un modèle coopératif. Elle permet de tester et de développer une activité indépendante avec un statut, un hébergement juridique et des services mutualisés, et propose un parcours de maîtrise des compétences entrepreneuriales, des ateliers et des espaces de coworking. Quatre offres de bilan sont proposées en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 185 euros.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
La Boîte à Talents cumule 22 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
La Boîte à Talents propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, La Boîte à Talents est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez La Boîte à Talents est de 1 650 €, avec une fourchette de 1 500 € à 1 800 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour La Boîte à Talents, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, La Boîte à Talents est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour La Boîte à Talents, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
La Boîte à Talents propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
La Boîte à Talents a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte La Boîte à Talents a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. La Boîte à Talents suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que La Boîte à Talents publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec La Boîte à Talents ?
