Si vous comparez avec Métod
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Métod
M
Métod est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Métod est un organisme déclaré à Lyon qui propose des bilans de compétences sur l'ensemble du territoire, en centre comme à distance. La démarche est présentée en deux temps : un travail de développement personnel, puis une exploration du monde de la formation et du travail, métiers, secteurs, filières, conditions de travail et débouchés, afin de redéfinir ce que l'organisme nomme le projet de vie.
Un entretien préalable gratuit et sans engagement avec le futur consultant permet d'étudier les possibilités adaptées à la situation.
L'accompagnement mobilise des outils identifiés : le questionnaire de personnalité Profil Pro 2, les outils de motivation Motivation Plus et Motiva, un accès en ligne illimité à l'outil d'orientation Parcouréo, le logiciel Transférence pour repérer les compétences transférables, et des supports conçus par Métod.
Il aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages rédigé par le consultant et à un plan d'action détaillant les étapes à suivre.
Chaque intervenant est soumis à des règles de déontologie renvoyant au code du travail et au code de déontologie des psychologues, avec confidentialité des informations recueillies et des résultats.
Les financements présentés sont le CPF, l'employeur ou l'OPCO, France Travail et Cap Emploi, et l'ANFH pour la fonction publique hospitalière, dispositif pour lequel Métod indique être agréé. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, de 21 heures pour 1 900 euros en médiane.
Mixte
5 villes au catalogue + distanciel
2011
15 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 900 €
726
avis publics multi-plateformes
11/05/2026 | |
Psychologie | |
21 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
5 villes au catalogue | |
Lyon (69002) | |
1 900 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Métod
L'objectif principal est de faire le point et de définir un projet professionnel de toutes pièces, en cohérence avec le profil, les compétences et les aptitudes du bénéficiaire ainsi qu'avec le marché de l'emploi. Le bénéficiaire construit un plan d'action et un plan de formation.
Pour cela, il bénéficie d'un accompagnement individuel, adapté et renforcé avec son consultant au cours d'un bilan de 17h.
La démarche passe par l'analyse du parcours professionnel, la valorisation de l'expérience professionnelle, la formulation des enjeux de la reconversion professionnelle, la définition des envies professionnelles, l'examen des modalités de mobilité interne, la clarification des motivations professionnelles et personnelles, l'identification des facteurs d'évolution professionnelle, la définition des possibilités d'évolution de carrière, l'identification des intérêts professionnels, l'analyse de la nature de la personnalité et sa mise en évidence, le dépassement des freins, l'évaluation des compétences et l'apprentissage de leur valorisation, la découverte de métiers correspondants, la définition des besoins de formation, l'optimisation de l'employabilité et l'établissement d'un plan de développement.
Le bilan de compétences est présenté comme un outil au service de la carrière et des aspirations, permettant d'envisager un projet professionnel plus en accord avec ses valeurs ou ses motivations ainsi que les facteurs susceptibles de peser sur cette envie de changer de vie.
Le bilan dure 17h, à raison d'une séance par semaine, en présentiel ou à distance, sur une période d'environ deux mois et demi. Il s'accompagne de 7h d'e-learning proposées en plus du temps de bilan, avec un accès illimité à la plateforme Se Connaître.
Le bénéficiaire est suivi par un consultant dédié, présenté comme expérimenté dans les métiers de l'accompagnement, coach ou psychologue. Les outils mobilisés sont la plateforme interne de METOD, Se Connaître, avec différents tests issus de la psychométrie, personnalité, compétences, besoins et valeurs, ainsi que la plateforme Parcouréo.
Le bilan permet de faire le point et d'envisager un projet professionnel plus cohérent avec ses aptitudes, son portefeuille de compétences et ses motivations.
Il apporte une meilleure connaissance de soi : mieux se connaître pour envisager un changement de métier, connaître ses motivations, réactiver une dynamique personnelle, se relancer dans la vie professionnelle, apprendre à éviter les burn-out, améliorer ses stratégies d'adaptation, orienter conjointement sa vie personnelle et professionnelle et s'épanouir au travail.
Il permet d'affiner sa connaissance de la réalité professionnelle, de comprendre comment se réaliser professionnellement, d'avoir une vision affinée des métiers qui attirent, du marché du travail, des secteurs d'activité et des débouchés, et d'avoir réalisé une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité.
Il permet enfin de se projeter, de démarrer un processus de reconversion, de savoir comment apprendre un nouveau métier et de définir des étapes professionnelles. Le bilan se termine par la remise d'un document de synthèse.
Un entretien préliminaire de 40 minutes en moyenne, gratuit et sans engagement, est proposé dans les locaux ou à distance afin de valider le meilleur choix de bilan en fonction des besoins.
Modalités d'admission : Un entretien préliminaire de 40 minutes en moyenne, gratuit et sans engagement vous sera proposé dans nos locaux ou bien à distance afin de vous permettre de valider le meilleur choix de bilan en fonction de vos besoins.
Comparer Chance & Métod
Métod | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 phases : diagnostic préliminaire, investigations, puis plan d'action et synthèse en conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes de terrain, selon les besoins, pour vérifier la faisabilité des idées de projet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Consultants globalement issus des sciences humaines et du coaching (psychologues du travail, sociologues du travail, coachs), formés aux méthodes de Métod. (site de l'organisme) | ||
Plateformes numériques « Mieux se connaître » (tests issus de la psychométrie : personnalité, motivations, besoins et valeurs) et « Parcouréo » (compétences, exploration des métiers). (programme détaillé) | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
21 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
726 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Tarif réduit pour les demandeurs d'emploi, sur justificatif : 1 600 € au lieu de 1 750 € (formule Exploration). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Métod
21 | |
21 h | |
1 900 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences-NOUVEAU DEPART- | 1 900 € | 24 h | Supprimée le 30 juillet 2026 |
| Bilan de compétences LIBERTÉ | 1 265 € | 17 h | Archivée le 28 juillet 2026 |
| Bilan de compétences EVASION (98 sessions) | 1 965 € | 21 h | Archivée le 28 juillet 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 19 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Métod.
Prix médian Métod
1 900 €
Fourchette : 575 € à 2 990 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Métod, formule à 575 € : le CPF paie 425 €, vous payez 150 € ; formule à 2 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 390 €. Métod est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Métod à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
726 avis multi-plateformes
726 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Métod, dont Mon Compte Formation (246 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
480 avis publics hors Mon Compte Formation
726 avis cumulés et 21 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Métod se classe 5e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Métod
726
22
Métod
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Métod à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 21 offres :
48
52
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
51
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
75
avis publics multi-plateformes
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
CAP
Lyon
CAP Services est une coopérative d'activité et d'emploi implantée à Lyon et à Saint-Étienne, qui rassemble plus de 300 personnes selon un modèle coopératif. Elle permet de tester et de développer une activité indépendante avec un statut, un hébergement juridique et des services mutualisés, et propose un parcours de maîtrise des compétences entrepreneuriales, des ateliers et des espaces de coworking. Quatre offres de bilan sont proposées en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 185 euros.
61
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Métod cumule 726 avis, ce qui en fait un acteur reconnu.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Métod propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Métod est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Métod est de 1 900 €, avec une fourchette de 575 € à 2 990 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Métod, formule à 575 € : le CPF paie 425 €, vous payez 150 € ; formule à 2 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 390 €.
Oui, Métod est référencé sur Mon Compte Formation avec 21 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Métod, formule à 575 € : le CPF paie 425 €, vous payez 150 € ; formule à 2 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 390 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Métod propose 18 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Métod a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Métod a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Métod suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Métod publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Métod ?
