Si vous comparez avec CAP Services
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CAP Services
CAP
CAP Services est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 1995 (31 ans d’existence).
CAP Services est une coopérative d'activité et d'emploi (CAE) basée à Lyon et dans la Loire, à Saint-Étienne. Elle rassemble plus de 300 personnes et fonctionne selon un modèle coopératif à gouvernance démocratique, actif depuis 30 ans, dans le champ de l'économie sociale et solidaire.
La coopérative permet de tester et de développer une activité indépendante en bénéficiant d'un statut, d'un hébergement juridique et de services mutualisés (comptabilité, fiscalité, déclarations sociales).
Elle propose un parcours progressif de maîtrise des compétences entrepreneuriales, avec des ateliers, des formations, un suivi et des méthodes personnalisés, ainsi qu'un réseau d'entrepreneurs animé par des espaces de coworking, des conférences et des groupes de travail thématiques.
Les métiers représentés couvrent le conseil, la formation, la culture, le numérique, la communication, l'artisanat d'art, l'environnement et l'ingénierie informatique. Les locaux de Lyon et de Saint-Étienne comprennent des salles de réunion, des espaces de coworking et des bureaux équipés. Des réunions d'information sont organisées.
La structure propose 4 offres de bilan de compétences, dont un bilan sur mesure. Le parcours se déroule en centre, sur une durée médiane de 16 heures, pour un tarif médian de 2 185 euros, dans 4 villes.
Présentiel
4 villes au catalogue
1995
31 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 185 €
61
avis publics multi-plateformes
12/05/2026 | |
Formations générales | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
4 villes au catalogue | |
Lyon (69003) | |
2 185 € | |
16 h | |
Actif |
Programme CAP Services
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne qui souhaite faire un point sur sa situation professionnelle. Il permet une prise de recul sur son vécu professionnel, ses aspirations et ses compétences, pour construire un projet professionnel cohérent et épanouissant.
Il apporte soutien et cadre dans les phases d'introspection et d'investigation.
Il permet de faire le point sur son parcours professionnel, de mieux se connaître et se comprendre, de clarifier et définir ses projets et ses priorités, de valoriser sa personnalité et ses compétences, et de définir un projet professionnel et un plan d'action réalistes et atteignables, en tenant compte à la fois de l'individu et de l'environnement professionnel et économique.
La démarche est présentée comme un investissement sur soi et sur son avenir, apportant des changements concrets dans la vie professionnelle, que l'issue soit un changement de poste ou d'employeur, une réorientation, une mobilité interne, une évolution de poste, un ajustement de la situation actuelle, une formation ou une création d'entreprise.
Le bilan de compétences s'organise autour de trois grandes phases, dont la durée et le contenu peuvent s'adapter aux objectifs du bilan et aux besoins du bénéficiaire.
Phase préliminaire : analyse de la demande, du contexte et des besoins, réponse aux questions, détermination du format le plus adapté à la situation, définition des modalités de déroulement du bilan, confirmation de l'engagement dans la démarche. Phase d'investigation, en deux temps.
Élaboration du projet professionnel : définition des voies d'évolution professionnelle possibles, recherche et recueil d'informations sur les pistes envisagées, évaluation de la pertinence des projets au regard de l'analyse des compétences (soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être) et de la faisabilité (marché de l'emploi, accessibilité), définition et construction du projet et du plan d'action.
Phase de conclusion : appropriation des résultats de la phase d'investigation avec présentation et analyse du projet, évaluation des modalités de mise en oeuvre du projet avec clarification des étapes et du plan d'action.
Une synthèse écrite et commentée est remise au bénéficiaire ; elle reprend le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action, et comprend un entretien de suivi à 6 mois.
Parmi les outils utilisés figurent des livrets de travail et de développement professionnel pour guider et structurer la démarche, des tests psychométriques (notamment Vocation pour les intérêts professionnels, Profil Pro 2 pour les profils professionnels et les adéquations métiers, Motivation+ pour évaluer les sources de motivation professionnelle), de la documentation sur les secteurs et les métiers, et des listes de personnes ressources pour les enquêtes métiers.
Le bénéficiaire peut contacter à tout moment sa consultante pour obtenir son avis ou des conseils afin d'avancer dans sa réflexion et dans ses démarches.
Le bilan de compétences permet de faire le point et d'élaborer un projet professionnel cohérent, réaliste et atteignable, et d'avoir une meilleure connaissance de soi, de son fonctionnement, de ses intérêts, de ses motivations et de ses compétences, pour reprendre confiance et créer de nouvelles opportunités d'épanouissement et de contribution sur le plan professionnel.
La démarche permet également d'acquérir les bons réflexes en termes de questions à se poser et de recherche sur les métiers et le marché de l'emploi, afin de gagner en autonomie pour la suite de sa vie professionnelle.
Le bilan se clôture par la remise d'une synthèse récapitulant les points abordés lors de l'accompagnement, le projet visé et le plan d'action envisagé.
Comparer Chance & CAP Services
CAP Services | ||
|---|---|---|
3 phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion) ; outils : inventaires de personnalité (MBTI, DISC), tests d'intérêts (RIASEC), livret de travail personnel. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien 6 mois après la remise de la synthèse, en présentiel ou par téléphone, pour faire le point sur le projet, ses freins et ses réussites. (site de l'organisme) | ||
Une fiche « enquête métier » dans le livret de travail personnel du bénéficiaire ; analyse du marché du travail. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025, au titre du bilan de compétences : 57 bénéficiaires, 99 % de satisfaction globale (96 % d'atteinte des objectifs sur l'ensemble formation et bilan). Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 3 phases sur 3 mois, durée variable plafonnée à 24 h ; entretiens individuels en présentiel ou à distance, avec travail personnel entre les séances ; rythme adapté au bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 185 € | 1 750 € | |
585 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
61 avis | 3 702 avis | |
Objet social : l'intérêt général ; « plutôt que des dividendes, nous fabriquons des salaires ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres CAP Services
4 | |
16 h | |
2 185 € |
Prix médian CAP Services
2 185 €
Fourchette : 1 850 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 585 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CAP Services, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. CAP Services est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CAP Services à 2 150 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 550 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
61 avis multi-plateformes
61 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CAP Services, dont Mon Compte Formation (32 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
29 avis publics hors Mon Compte Formation
61 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, CAP Services se classe 222e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
CAP Services
61
22
CAP Services
2 185 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CAP Services à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
726
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
51
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
75
avis publics multi-plateformes
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CAP Services cumule 61 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CAP Services propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 4 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CAP Services est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 12/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CAP Services est de 2 185 €, avec une fourchette de 1 850 € à 2 500 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CAP Services, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, CAP Services est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CAP Services, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CAP Services propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
CAP Services a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 4 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte CAP Services a été créée en 1995, selon le registre Sirene (31 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CAP Services suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CAP Services publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CAP Services ?
