Si vous comparez avec Cime Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cime Compétences
CC
Cime Compétences est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur trois domaines : la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses solutions sont adaptées aux temps forts de la vie professionnelle et s'adressent aussi bien aux jeunes qu'aux salariés et aux encadrants.
Côté carrière, le catalogue réunit le bilan de compétences, destiné à définir ou redéfinir un projet professionnel et à convertir son expérience en valeur ajoutée, le conseil en orientation scolaire, pour construire un projet d'orientation personnalisé, et le coaching professionnel, tourné vers la confiance en soi, le développement des capacités et l'adaptation à un changement de situation professionnelle.
Côté organisations, le cabinet propose un audit de conformité à la réglementation sociale assorti d'un plan d'actions, une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME, un diagnostic et un accompagnement des ressources humaines pour les TPE et PME, une approche du recrutement appuyée sur les outils numériques et un accompagnement à la certification ISO 9001 version 2015.
Il réalise aussi des audits de prévention des risques et est certifié IPRP. Ses formations professionnelles sont menées en partenariat avec Agefos PME Auvergne-Rhône-Alpes. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, sur vingt-quatre heures, pour 1 900 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2017
9 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 900 €
183
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Lyon (69003) | |
1 900 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Cime Compétences
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes actuellement salariées, à leur compte ou en recherche d'emploi qui s'interrogent sur leur avenir professionnel : celles qui veulent faire le point sur leur parcours et définir un projet professionnel qui leur ressemble, celles qui doivent se réorienter professionnellement dans le cadre d'un problème d'inaptitude professionnelle actuel ou à venir, et celles qui ont besoin de prendre du temps pour faire le bon choix professionnel.
Le bilan de compétences est une prestation qui permet d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Le bilan de compétences est un travail sur soi. Il est utilisé dans le but de définir ou de valider un projet professionnel et son adéquation avec le profil de la personne. Il est personnalisé et s'adapte aux besoins du bénéficiaire.
Cime Compétences, présenté comme un acteur majeur du bilan, met en oeuvre les moyens d'accompagner le bénéficiaire vers l'objectif à atteindre et met un point d'honneur à respecter la législation protégeant la personne en bilan (secret professionnel, article L6313-4).
L'organisation du bilan de compétences s'adapte aux contraintes et aux objectifs du bénéficiaire. La prestation est individualisée pour répondre au mieux à ses besoins.
La durée (légalement 24 heures maximum) ainsi que le contenu sont adaptés en fonction des éléments convenus lors de l'entretien de premier accueil, proposé à titre gracieux, qui permet d'établir une analyse partagée des besoins et des modalités de suivi (présentiel, mixte, distanciel).
Dans le cadre de l'individualisation du bilan de compétences, la durée peut varier de 14 heures à 24 heures maximum et s'étaler sur 8 à 14 semaines. Le bilan de compétences respecte les 3 phases inscrites dans les décrets de loi en vigueur (art. R. 6313-4).
1° Phase préliminaire : durant cette phase, le ou la consultante analyse la demande et les besoins du bénéficiaire, détermine le format le plus adapté à sa situation et à son besoin (nombre d'heures, outils à mettre en place, modules), définit avec lui les modalités de déroulement du bilan et monte avec lui son dossier de formation.
2° Phase d'investigation : durant cette phase, le bénéficiaire construit son projet professionnel et en vérifie la pertinence, et élabore si besoin une ou plusieurs alternatives. Cette phase est entièrement personnalisable et modulaire et se découpe de la manière suivante.
Étape 1, phase exploratoire : identifier les étapes du parcours professionnel, faire le point sur soi en analysant ses motivations et ses intérêts professionnels, ses traits de personnalité, son mode de raisonnement et ses potentiels, déterminer son profil et ses atouts personnels, repérer ses compétences et en établir une cartographie.
Étape 2, phase d'élaboration du projet : construire des pistes en accord avec le profil, identifier les caractéristiques des postes recherchés, analyser la transférabilité des compétences.
Étape 3, phase de validation du projet : identifier les points forts en termes d'aptitudes et de potentialités ainsi que les points de progrès, évaluer le projet, les atouts et les points de progrès, mesurer les écarts et construire un plan d'actions adapté.
3° Phase de conclusions : par la voie d'entretiens personnalisés, elle permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de son ou ses projets professionnels et de prévoir les principales modalités et étapes de ces projets, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec son consultant.
Le bilan de compétences permet de prendre du recul vis-à-vis de sa situation et de mieux se connaître au quotidien, de définir un projet professionnel ou de repositionner son parcours, cette démarche pouvant être complétée par d'autres prestations comme une VAE, une formation ou un coaching, de s'investir dans un travail objectif de réflexion sur son parcours et son avenir, de se faire une idée juste de ses potentiels et de ses ressources, et d'appréhender les contraintes de l'entreprise et du marché de l'emploi.
Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan. Modalités d'admission : un rendez-vous sans engagement avec un consultant est proposé afin de faire le point sur la demande et les besoins de la personne et de lui présenter la démarche. C'est aussi lors de ce rendez-vous que le consultant répond à toutes ses questions.
Comparer Chance & Cime Compétences
Cime Compétences | ||
|---|---|---|
Formule Zénith : 3 phases réglementaires, en étapes d'exploration, d'élaboration du projet, de validation, de conclusion et synthèse, puis de suivi. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Équipe de 6 consultants ; séances d'entretien individuel avec un consultant dédié. La plaquette de la formule Zénith annonce des psychologues du travail pratiquant le bilan de compétences. (site de l'organisme, plaquette d'information) | ||
Information non trouvée. | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
183 avis | 3 702 avis | |
Société coopérative et participative, issue de la cession des activités historiques du groupe Cime Consulting. (site de l'organisme) | ||
Médaille de bronze EcoVadis pour sa stratégie RSE ; charte RSE en téléchargement sur le site. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Cime Compétences
1 | |
24 h | |
1 900 € |
Prix médian Cime Compétences
1 900 €
Prix unique : 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cime Compétences, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Cime Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cime Compétences à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
183 avis multi-plateformes
183 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cime Compétences, dont Mon Compte Formation (118 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
65 avis publics hors Mon Compte Formation
183 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Cime Compétences se classe 38e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Cime Compétences
183
22
Cime Compétences
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cime Compétences à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
DBOC
Caluire-et-Cuire
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, spécialisé dans l'évolution et la transition professionnelle. L'offre aux entreprises couvre le conseil en ressources humaines, l'outplacement, la qualité de vie au travail, le plan de développement des compétences et l'accompagnement des restructurations. L'offre aux particuliers réunit bilan de compétences, formations à l'insertion, certification CléA et reclassement externe. Une offre de bilan est proposée, quatorze heures, 1 450 euros.
67
avis publics multi-plateformes
A
Lyon
Assolem est un cabinet lyonnais animé par deux consultants, François Coutier et Catherine Coutier, aux parcours complémentaires. Le nom renvoie à l'assolement agricole et à la devise du cabinet : il n'y a pas d'évolution possible sans liberté d'essayer. L'activité se répartit entre actions collectives et actions individuelles, avec des prestations sur mesure. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Lyon, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 2 400 €.
30
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
C
Grigny-sur-Rhône
Sous l'enseigne Sources & Ressources, Valérie Chevalier propose du coaching et des bilans de compétences. Un entretien préliminaire offert vérifie que la demande relève bien du bilan et fixe le calendrier des séances. Les premières séances sont introspectives, les suivantes portent sur l'élaboration du projet, enquêtes métier, faisabilité et plan d'actions. Le bilan s'achève par une synthèse écrite conjointement, avec un rendez-vous six mois plus tard. Une offre est proposée, seize heures, 2 000 euros.
9
avis publics multi-plateformes
CÉ
Saint-Chamond
Cap Étincelle est l'activité de Valérie Goutte, consultante en ressources humaines et formatrice à Saint-Chamond, certifiée CP FFP. Son bilan de compétences, proposé en présentiel ou à distance, explore le potentiel, les aspirations et les compétences à développer. Il représente 24 heures au maximum étalées sur deux à trois mois, est finançable par le compte personnel de formation et débute par un entretien gratuit. Une offre est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 700 €.
25
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cime Compétences cumule 183 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cime Compétences propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cime Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cime Compétences est de 1 900 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cime Compétences, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Cime Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cime Compétences, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cime Compétences propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Cime Compétences a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Cime Compétences a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cime Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cime Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cime Compétences ?
