Si vous comparez avec Emmanuelle Boyer Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Emmanuelle Boyer Coaching
EB
Emmanuelle Boyer Coaching est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Craintilleux, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire, et intervient auprès des communes environnantes.
Certifiée coach professionnelle RNCP et consultante en orientation professionnelle et scolaire, elle a suivi cinq ans d'études en management puis exercé douze ans en banque et en finance d'entreprise avant de changer de voie, et a suivi plus de dix formations pour construire sa méthode. Elle accompagne surtout des femmes, sans exclusivité.
Son offre prend la forme d'un programme unique, intitulé Coaching et Bilan de compétences Se Révéler, orienté vers la reconversion. Il va au-delà d'un point sur les compétences actuelles, en tenant compte de la personnalité et de la situation d'ensemble, et propose une progression pas à pas vers des solutions concrètes et le passage à l'action.
Les situations abordées sont la crainte de se tromper de métier et de fragiliser sa situation familiale et financière, l'absence d'idée précise de reconversion, l'épuisement au travail ou la perte de sens.
Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement, de trente à quarante-cinq minutes, se tient en visioconférence ou au cabinet : il sert à faire le point sur la situation et les attentes, puis à présenter le programme, les démarches et les possibilités de financement. Une offre intitulée « Bilan de compétences Se Révéler » est proposée en centre, seize heures, 1 800 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 800 €
109
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Craintilleux (42210) | |
1 800 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Emmanuelle Boyer Coaching
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire travailleur, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Le bilan est adapté à la singularité de chaque personne et à ses besoins personnels.
Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.
Phase préliminaire : analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ; vérifier sa volonté de réaliser son bilan ; déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ; définir ensemble les modalités de déroulement.
Phase d'investigation : construire son projet professionnel et vérifier sa pertinence ; élaborer une ou plusieurs alternatives, projet de formation ou VAE. Phase de conclusion : présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Étape par étape, le bénéficiaire construit son nouveau projet professionnel épanouissant, tout en sécurisant sa situation familiale et financière.
Il fait le point sur son profil professionnel, identifie ses motivations profondes et ses besoins, et actionne ses ressources et ses compétences (aptitudes, savoirs, savoir-être et savoir-faire) pour déployer son plan d'actions, ancré dans la réalité économique de sa zone d'emploi.
Il développe une vision claire de son projet professionnel et identifie ses compétences personnelles et professionnelles pour ce nouveau projet.
Le bilan permet d'explorer et de mettre en valeur les compétences professionnelles et personnelles de la personne, ses aptitudes et ses motivations ; de définir un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation ; d'utiliser les atouts révélés comme un levier lors d'échanges et de négociations pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; et de prendre en compte le bassin économique et d'emploi, c'est-à-dire les besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne, pour adapter son projet.
Méthodologie et outils : entretiens individuels, passation de tests d'orientation et de personnalité, logiciel d'aide à la découverte vocationnelle, mise à disposition d'outils d'investigation et de techniques d'aide au changement professionnel, enquêtes métiers.
La durée du bilan et ses modalités sont déterminées lors du premier entretien préalable gratuit.
Cet entretien a pour but de fournir les informations sur le bilan (déroulement, méthode, outils, démarches de financement) et d'identifier l'offre de bilan la plus adaptée aux besoins du bénéficiaire, afin de définir la meilleure proposition individualisée selon son profil. Exemple : 24h dont 8h de travail personnel guidé et 16h d'entretiens individuels.
À la fin du bilan, la personne accompagnée a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles et les a reliées à des situations professionnelles déterminées. Les besoins économiques et sociaux de son territoire de vie et d'emploi ont été pris en compte pour définir son projet.
Le bénéficiaire termine avec une vision claire de son projet professionnel. Il utilise ses atouts et ses points forts pour trouver un nouvel emploi, entrer en formation ou évoluer en interne, cette liste n'étant pas exhaustive, et il lance son plan d'actions. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
Modalités d'admission : un entretien diagnostic gratuit d'1h permet de faire le point sur sa situation et ses attentes et de vérifier ensemble que le bilan de compétences est le bon accompagnement pour lui aujourd'hui.
Comparer Chance & Emmanuelle Boyer Coaching
Emmanuelle Boyer Coaching | ||
|---|---|---|
Méthode Se Révéler®, en 4 étapes (donner du sens, se relier à ce que l'on aime, découvrir sa personnalité, activer ses forces), inspirée de l'ADVP et de l'Ikigaï, dans le cadre légal du bilan. (site de l'organisme) | ||
Un « suivi 6 mois » compris dans le programme ; son document de cadre légal prévoit un entretien de suivi 6 mois à un an après la fin du bilan. (site de l'organisme, cadre légal et réglementaire) | ||
Analyse métier et marché, recherches documentaires ; sa démarche qualité cite une veille métiers et des partenariats avec des acteurs locaux. (site de l'organisme, cadre légal et réglementaire) | ||
Un groupe « Les Révélés », que l'accueil invite à rejoindre. (site de l'organisme) | ||
Devenir des bénéficiaires (2025) : reconversion 49 %, reprise de formation 29 %, jobcrafting 24 %, changement d'employeur 22 %, évolution de carrière 10 %, création d'entreprise 4 %. Pas de taux de satisfaction publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 8 séances individuelles en 3 mois, à Saint-Just-Saint-Rambert ou en visio ; son document de cadre légal (mis à jour en 2021) indique 24 h. (site de l'organisme, cadre légal et réglementaire) | ||
Une coach professionnelle certifiée RNCP (Haute École de Coaching), consultante certifiée en évolution professionnelle et en orientation scolaire, formée aux tests Central Test, après plus de 10 ans dans la finance. (site de l'organisme) | ||
Plateforme e-learning accessible 24/7 : plus de 120 pages de documents en 7 livrets, vidéos, fiches outils, modèles de CV ; logiciel d'aide à la recherche de vocation et de métiers ; tests psychométriques. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
109 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Emmanuelle Boyer Coaching
1 | |
16 h | |
1 800 € |
Prix médian Emmanuelle Boyer Coaching
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Emmanuelle Boyer Coaching, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Emmanuelle Boyer Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Emmanuelle Boyer Coaching à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
109 avis multi-plateformes
109 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Emmanuelle Boyer Coaching, dont Mon Compte Formation (23 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
86 avis publics hors Mon Compte Formation
109 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Emmanuelle Boyer Coaching se classe 104e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Emmanuelle Boyer Coaching
109
22
Emmanuelle Boyer Coaching
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Emmanuelle Boyer Coaching à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
183
avis publics multi-plateformes
DBOC
Caluire-et-Cuire
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, spécialisé dans l'évolution et la transition professionnelle. L'offre aux entreprises couvre le conseil en ressources humaines, l'outplacement, la qualité de vie au travail, le plan de développement des compétences et l'accompagnement des restructurations. L'offre aux particuliers réunit bilan de compétences, formations à l'insertion, certification CléA et reclassement externe. Une offre de bilan est proposée, quatorze heures, 1 450 euros.
67
avis publics multi-plateformes
A
Lyon
Assolem est un cabinet lyonnais animé par deux consultants, François Coutier et Catherine Coutier, aux parcours complémentaires. Le nom renvoie à l'assolement agricole et à la devise du cabinet : il n'y a pas d'évolution possible sans liberté d'essayer. L'activité se répartit entre actions collectives et actions individuelles, avec des prestations sur mesure. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Lyon, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 2 400 €.
30
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
C
Grigny-sur-Rhône
Sous l'enseigne Sources & Ressources, Valérie Chevalier propose du coaching et des bilans de compétences. Un entretien préliminaire offert vérifie que la demande relève bien du bilan et fixe le calendrier des séances. Les premières séances sont introspectives, les suivantes portent sur l'élaboration du projet, enquêtes métier, faisabilité et plan d'actions. Le bilan s'achève par une synthèse écrite conjointement, avec un rendez-vous six mois plus tard. Une offre est proposée, seize heures, 2 000 euros.
9
avis publics multi-plateformes
CÉ
Saint-Chamond
Cap Étincelle est l'activité de Valérie Goutte, consultante en ressources humaines et formatrice à Saint-Chamond, certifiée CP FFP. Son bilan de compétences, proposé en présentiel ou à distance, explore le potentiel, les aspirations et les compétences à développer. Il représente 24 heures au maximum étalées sur deux à trois mois, est finançable par le compte personnel de formation et débute par un entretien gratuit. Une offre est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 700 €.
25
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Emmanuelle Boyer Coaching cumule 109 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Emmanuelle Boyer Coaching propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Emmanuelle Boyer Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Emmanuelle Boyer Coaching est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Emmanuelle Boyer Coaching, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Emmanuelle Boyer Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Emmanuelle Boyer Coaching, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Emmanuelle Boyer Coaching propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Emmanuelle Boyer Coaching a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Emmanuelle Boyer Coaching a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Emmanuelle Boyer Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Emmanuelle Boyer Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Emmanuelle Boyer Coaching ?
