Si vous comparez avec DBOC
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
DBOC
DBOC est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Caluire-et-Cuire, dont la structure juridique a été créée en 2004 (22 ans d’existence).
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, réseau national spécialisé dans l'accompagnement des évolutions et des transitions professionnelles, au service des entreprises comme des salariés.
L'offre destinée aux entreprises comprend une prestation de conseil en ressources humaines, cofinancée, des programmes d'outplacement et de repositionnement individuel, des actions sur la qualité de vie et les conditions de travail, la construction de plans de développement des compétences, l'accompagnement des restructurations, plans de sauvegarde de l'emploi, plans de départ volontaire et ruptures conventionnelles collectives, ainsi que des parcours de formation en entreprise.
L'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences, accompagnement sur mesure pour construire son avenir professionnel, deux formations à l'insertion, celle de conseiller en insertion professionnelle et celle d'aide à l'insertion sociale et professionnelle, la certification CléA, le reclassement externe et une prestation d'information et de conseil en formation. Une offre de bilan est proposée en centre, sur quatorze heures, pour 1 450 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2004
22 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 450 €
67
avis publics multi-plateformes
26/05/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Caluire-et-Cuire (69300) | |
1 450 € | |
14 h | |
Actif |
Programme DBOC
Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses acquis et de valoriser ses atouts pour réaliser ses choix professionnels et construire sereinement son projet.
Il s'agit d'un investissement en temps et en énergie, qui permet de se donner des perspectives, d'organiser ses priorités dans une perspective d'évolution professionnelle et d'être en capacité de prendre des décisions éclairées.
Le bilan de compétences a pour objectifs d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations permettant de définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le besoin du bénéficiaire est d'abord validé et personnalisé.
Pour lui permettre de mener une réflexion complète, utile pendant le bilan mais aussi après, sont mis à sa disposition : le choix entre plusieurs formules, plus ou moins longues et complètes, selon le nombre de rendez-vous, les outils, la possibilité d'un bilan modulaire thématique, en agence ou en visioconférence ; un consultant assurant un diagnostic de départ, des rendez-vous individuels et des réponses y compris en dehors des rendez-vous ; un planning de rendez-vous et des échéances compatibles avec ses disponibilités ; un ensemble de ressources accessibles 24h/24 avec accès sécurisé, sur la plateforme ADDVISEO.
Vient ensuite un programme associant déontologie, qualité et outils innovants, au cours duquel le bénéficiaire travaille sur les points clés qui serviront de base à son futur professionnel.
Le bilan est mené en toute confidentialité, selon les trois phases fixées par le Code du travail, présentées comme respectées : une phase préliminaire, pour cibler les attentes et définir l'itinéraire du bilan ; une phase d'investigation, pour mieux se connaître et explorer le champ des possibles ; une phase de conclusion, consacrée aux choix et aux actions.
Le bénéficiaire peut ensuite s'appuyer sur un document de synthèse remis en fin de bilan pour valoriser son projet, apprécier sa faisabilité en temps, en capacité, en moyens et en débouchés, et le concrétiser. Après le bilan, le cabinet reste à sa disposition durant les 6 mois qui suivent.
Réaliser un bilan de compétences est une démarche qui est loin d'être anodine dans la vie professionnelle.
Au terme du bilan, le bénéficiaire aura organisé ses priorités, déterminé ses compétences, ses potentiels et ses points de progrès, posé à plat le champ de ses possibilités (contraintes de santé, financières et matérielles, choix personnels, mobilité géographique), découvert posément et de manière structurée les métiers, les secteurs et leurs débouchés, et formulé ses choix et ses décisions sur le court, le moyen et le long terme.
Il dispose d'un document de synthèse retraçant le contenu de son bilan, son projet et les actions à mettre en oeuvre pour la réussite de son évolution professionnelle. Un plan d'action est co-construit pour la mise en oeuvre de cette nouvelle page professionnelle. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
Un entretien gratuit et sans engagement avec le consultant permet de valider le format le plus adapté aux besoins et les modalités de financement envisageables.
Modalités d'admission : Entretien gratuit et sans engagement avec le / la consultant.e pour valider avec vous: le format le plus adapté à vos besoins et les modalités de financement envisageables.
Comparer Chance & DBOC
DBOC | ||
|---|---|---|
Bilan du réseau AKSIS en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) : entretiens individuels, tests psychométriques et questionnaires, parcours ajusté par le consultant. Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Pour DBOC : 8 bilans démarrés en 2025, 8 achevés ; 100 % des bénéficiaires recommanderaient son bilan (données 2025). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de sa marque) | ||
Formule Premium du réseau AKSIS : 14 heures d'accompagnement, en agence ou en visioconférence, en rendez-vous individuels de 2 à 3 heures en général. (site de sa marque) | ||
Dans le réseau AKSIS, un conseiller dédié suit le bénéficiaire de A à Z durant tout le bilan et assure l'assistance pédagogique et technique. (site de sa marque) | ||
Accès personnel à l'outil digital AddViseo du réseau AKSIS tout au long du bilan : exercices, tests et ressources en ligne, quiz à la fin de chaque étape, modules de cartographie des compétences. (site de sa marque) | ||
1 450 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
67 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres DBOC
1 | |
14 h | |
1 450 € |
Prix médian DBOC
1 450 €
Prix unique : 1 450 €
Avec le CPF : 1 300 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour DBOC, formule à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 €. DBOC est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan DBOC à 1 450 €.
Le CPF paie 1 300 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
67 avis multi-plateformes
67 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour DBOC, dont Mon Compte Formation (45 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
22 avis publics hors Mon Compte Formation
67 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, DBOC se classe 194e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
DBOC
67
22
DBOC
1 450 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour DBOC à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
183
avis publics multi-plateformes
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
A
Lyon
Assolem est un cabinet lyonnais animé par deux consultants, François Coutier et Catherine Coutier, aux parcours complémentaires. Le nom renvoie à l'assolement agricole et à la devise du cabinet : il n'y a pas d'évolution possible sans liberté d'essayer. L'activité se répartit entre actions collectives et actions individuelles, avec des prestations sur mesure. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Lyon, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 2 400 €.
30
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
C
Grigny-sur-Rhône
Sous l'enseigne Sources & Ressources, Valérie Chevalier propose du coaching et des bilans de compétences. Un entretien préliminaire offert vérifie que la demande relève bien du bilan et fixe le calendrier des séances. Les premières séances sont introspectives, les suivantes portent sur l'élaboration du projet, enquêtes métier, faisabilité et plan d'actions. Le bilan s'achève par une synthèse écrite conjointement, avec un rendez-vous six mois plus tard. Une offre est proposée, seize heures, 2 000 euros.
9
avis publics multi-plateformes
CÉ
Saint-Chamond
Cap Étincelle est l'activité de Valérie Goutte, consultante en ressources humaines et formatrice à Saint-Chamond, certifiée CP FFP. Son bilan de compétences, proposé en présentiel ou à distance, explore le potentiel, les aspirations et les compétences à développer. Il représente 24 heures au maximum étalées sur deux à trois mois, est finançable par le compte personnel de formation et débute par un entretien gratuit. Une offre est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 700 €.
25
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
DBOC cumule 67 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
DBOC propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DBOC est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez DBOC est de 1 450 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour DBOC, à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 €.
Oui, DBOC est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour DBOC, à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
DBOC propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
DBOC a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte DBOC a été créée en 2004, selon le registre Sirene (22 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. DBOC suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que DBOC publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec DBOC ?
