Si vous comparez avec Cap Étincelle
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cap Étincelle
CÉ
Cap Étincelle est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Chamond, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Cap Étincelle est l'activité de Valérie Goutte, consultante en ressources humaines et formatrice installée à Saint-Chamond, dans la Loire. Elle est certifiée CP FFP et a accompagné au fil de son parcours des publics variés : employés, managers et comités de direction. Son approche est fondée sur la confidentialité, le respect, l'ouverture d'esprit et un engagement réciproque.
Le bilan de compétences est proposé en présentiel ou à distance.
Il constitue un outil de réflexion personnelle permettant de faire le point et d'envisager autrement son avenir professionnel, en explorant le potentiel et les aspirations de la personne, en approfondissant ses compétences et aptitudes actuelles à travers son parcours professionnel et personnel, et en identifiant celles à développer pour atteindre un nouvel objectif.
L'accompagnement représente 24 heures au maximum, étalées sur deux à trois mois conformément au cadre réglementaire. Il est finançable en tout ou partie par le compte personnel de formation, et un premier entretien gratuit et sans engagement est proposé.
L'établissement est accessible aux personnes en situation de handicap, les modalités d'accompagnement étant définies lors d'un entretien préalable.
Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Saint-Chamond, en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 700 €.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 700 €
25
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre éligible au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Chamond (42400) | |
1 700 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Cap Étincelle
À partir d'une analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire, des outils et supports personnalisés lui sont proposés pour mieux se connaître en identifiant ses points forts, ses atouts et ses motivations ; construire un projet épanouissant et réaliste correspondant à ses priorités et à ses ambitions ; écrire un plan d'action pour le concrétiser ; et accompagner ses choix professionnels en lui permettant de rester acteur de sa carrière.
Plusieurs choix s'offrent à lui à l'issue du bilan de compétences : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, ou encore confirmation de son choix actuel.
Le déroulement proposé est le suivant. Un entretien préalable gratuit : au-delà de faire connaissance, la consultante présente le déroulé du bilan de compétences, répond aux interrogations du bénéficiaire et s'assure que la démarche correspond bien à son besoin. Il y a ensuite 3 phases réglementaires.
Phase 1, préliminaire : l'objectif est d'analyser la demande, de définir les objectifs et de confirmer l'engagement dans la démarche. Un programme personnalisé est ainsi établi pour permettre de progresser le plus efficacement possible vers un projet réaliste tout au long du bilan de compétences.
Sont déterminés entre autres le format le plus adapté à la situation et, conjointement, les modalités de déroulement.
Phase 2, d'investigation : lors de cette phase est proposée une analyse approfondie du parcours professionnel mais aussi du parcours de vie, à l'aide d'outils ciblés sur la connaissance de soi et l'identification des ressources et des points d'appui.
Sont également explorées les valeurs et les sources de motivation, à l'aide d'outils d'auto-positionnement. Le bénéficiaire fait le point sur ce qu'il souhaite privilégier dans ses futurs choix professionnels.
En ce qui concerne ses intérêts et sa personnalité, à l'aide de tests psychométriques, il identifie ses atouts personnels et prépare un argumentaire construit pour mettre en avant son profil. Il lui est enfin proposé de conduire des recherches ciblées afin d'identifier des pistes d'évolution.
À l'aide de ressources documentaires, d'enquêtes métiers et de supports d'aide à la prise de décision, l'objectif est de construire un ou des projets réalistes et réalisables en adéquation avec ses envies, ses souhaits et ses ambitions.
Phase 3, de conclusion : le ou les projets identifiés sont formalisés dans un document de synthèse coconstruit ensemble, remis lors du dernier entretien. Cette synthèse fait partie intégrante de la confidentialité du bilan de compétences.
Elle contient une présentation des modalités de mise en oeuvre du bilan, la présentation détaillée des éléments du profil en lien avec le ou les projets, une présentation des éléments constitutifs du ou des projets ainsi qu'un plan d'action détaillé.
Six mois après le terme du bilan de compétences, le bénéficiaire a la possibilité de réaliser un entretien de suivi afin de faire le point sur les évolutions et les changements qui ont eu lieu pour lui.
Quelques informations pour s'organiser sur les 2 à 3 mois à venir : 7 entretiens personnalisés de 2 heures sont à programmer, soit 14 heures d'accompagnement individuel. L'estimation du travail personnel à réaliser sur l'ensemble de la période est de 10 heures.
L'accompagnement personnalisé du bilan de compétences vise à rendre le bénéficiaire acteur de ses choix de carrière. Il sera en mesure de mieux s'orienter et de faire des choix professionnels éclairés et réalistes.
Le document de synthèse, qui lui est remis et commenté, sera sa feuille de route pour accompagner la mise en oeuvre du projet qu'il aura construit.
Il lui permettra également de présenter ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur, mais aussi de présenter son projet professionnel ainsi que ses besoins en formation à France Travail ou à Transition Pro.
Comparer Chance & Cap Étincelle
Cap Étincelle | ||
|---|---|---|
3 phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion) ; documents, exercices et échanges pour fixer ses objectifs au début et les auto-évaluer en fin de bilan ; synthèse co-rédigée. Pas de méthode nommée. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Une enquête 6 mois après la fin du bilan, avec la possibilité de reprendre contact pour un entretien de suivi ; 100 % des clients ont répondu au questionnaire de suivi au bout de 6 mois. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers. (programme de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Sur 19 bilans depuis 2024 : 100 % des clients satisfaits après leur bilan, 100 % ont démarré et terminé le bilan, 100 % déclarent avoir augmenté leur capacité de prendre des décisions quant à leur projet professionnel. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Une consultante en bilan de compétences certifiée (CP FFP), avec 23 ans d'expérience dans l'accompagnement. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
25 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Cap Étincelle
1 | |
24 h | |
1 700 € |
Prix médian Cap Étincelle
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cap Étincelle, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. Le bilan de Cap Étincelle peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cap Étincelle à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
25 avis multi-plateformes
25 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cap Étincelle, dont 8 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
17 avis publics hors évaluations CPF
25 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Cap Étincelle se classe 1187e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Cap Étincelle
25
21
Cap Étincelle
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cap Étincelle à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
KC
Valence
Psychologue du travail installée à Valence (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec pour spécialités l'orientation et l'insertion professionnelles et les capacités relationnelles. Une offre au catalogue ; 49 stagiaires en 2025.
87
avis publics multi-plateformes
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
VM
Cheyssieu
Cabinet de conseil, de formation et de médiation installé à Salaise-sur-Sanne, Vision Manager propose un bilan de compétences de 24 heures, dont 14 heures d'entretien, finançable par le CPF. Il s'adresse aux salariés, aux personnes en transition et aux chefs d'entreprise, avec un premier échange gratuit.
25
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
CR
Chavanay
Charlotte Rannaud Recrutement est une agence active depuis 2016, installée à Chavanay, passée du recrutement de profils commerciaux et de fonctions support à une activité généraliste couvrant l'industrie, l'informatique, le bâtiment et le tertiaire. Son offre réunit acquisition de talents, management de transition, formation et bilans de compétences, ces derniers conduits par deux consultantes certifiées. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
45
avis publics multi-plateformes
CA
Genilac
Cime Action est l'activité de Sylvie Baudrand, coach professionnelle certifiée et formatrice, à Genilac dans la Loire. Le bilan de compétences y vise à identifier les aspirations et à analyser les compétences pour définir un projet professionnel, avec un consultant en évolution professionnelle qui mobilise l'analyse du marché de l'emploi et des enquêtes auprès de professionnels. Une synthèse reprend le projet, les atouts et le plan d'action. Une offre est proposée en centre, pour 1 850 euros.
94
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cap Étincelle cumule 25 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cap Étincelle propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cap Étincelle est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cap Étincelle est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cap Étincelle, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, Cap Étincelle propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cap Étincelle, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cap Étincelle propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Cap Étincelle a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Cap Étincelle a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cap Étincelle suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cap Étincelle publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cap Étincelle ?
