Si vous comparez avec Sources & Ressources
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sources & Ressources
S&
Sources & Ressources est un organisme de bilan de compétences en présentiel et à distance basé à Grigny-sur-Rhône, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Sous l'enseigne Sources & Ressources, Valérie Chevalier propose du coaching et des bilans de compétences. Le bilan est un temps d'introspection, destiné à déterminer ce qui rend la personne singulière et à mener une réflexion sur le sens, y compris pour retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Un entretien préliminaire, offert, vérifie que la demande relève bien du bilan de compétences, la personne pouvant être orientée vers un autre professionnel dans le cas contraire ; il porte aussi sur l'adhésion à la méthode et sur les modes de financement.
S'il est concluant, le calendrier des séances est fixé et l'engagement prend la forme d'un contrat entre la consultante et le bénéficiaire, ou tripartite si l'employeur participe au financement.
Les premières séances sont consacrées à un travail introspectif : faire émerger les aspirations, les valeurs, les besoins, les qualités et les axes de progression, définir le sens souhaité pour la suite du parcours, puis mettre au jour les talents, croisés ensuite avec les besoins du marché.
Les séances suivantes portent sur l'élaboration du projet : enquêtes métier, formations, accessibilité, faisabilité et écriture du plan d'actions. Le bilan se conclut par une synthèse écrite conjointement, et un rendez-vous est proposé six mois plus tard pour faire le point sur la mise en œuvre du projet. Une offre est proposée en centre, sur seize heures, pour 2 000 euros.
Mixte
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 000 €
33
avis publics multi-plateformes
03/06/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre éligible au CPF | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Grigny-sur-Rhône (69520) | |
2 000 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Sources & Ressources
Le bilan vise à construire un projet d'évolution professionnelle qui corresponde au bénéficiaire et soit réaliste, à lui accorder un moment privilégié pour se reconnecter à lui-même et à ses envies, à lui donner une meilleure connaissance de lui-même, de ses modes de fonctionnement (personnalité, besoins), de ses compétences (soft skills, savoir-faire) et de ce qui fait sens pour lui (valeurs), et à ouvrir le champ des possibles en sécurisant ses décisions.
Il s'agit d'un accompagnement destiné à lever les freins, à s'appuyer sur les ressources de la personne, à la mettre en action et à l'aider à avancer sereinement vers une évolution professionnelle.
Le bilan de compétences s'adresse à tout le monde : salarié, chef d'entreprise, travailleur indépendant, profession libérale, fonctionnaire, demandeur d'emploi. Il est accessible quel que soit le secteur d'activité d'origine, le niveau de qualification et l'âge.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases.
Une phase préliminaire, pour faire connaissance et définir les objectifs du bénéficiaire, en analysant sa demande et ses besoins, en déterminant le format le plus adapté à sa situation et en définissant ensemble un parcours personnalisé et engageant ainsi que les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d'investigation, pour construire un projet professionnel pertinent et sécurisant : se reconnecter à soi-même pour mieux se connaître (valeurs, besoins, personnalité, centres d'intérêt et motivations, compétences, savoir-faire, qualités, soft skills), puis passer à l'action en repérant et en approfondissant des pistes d'évolution professionnelle possibles, en menant des recherches en cohérence avec le marché de l'emploi (enquête métiers, identification de formations, réseaux), et en décidant et s'engageant.
Une phase de conclusion, pour définir le plan d'actions et préparer la synthèse du bilan, en exploitant les résultats détaillés de la phase d'investigation, en recensant les conditions et les moyens pour réaliser le ou les projets professionnels et en définissant les principales modalités et étapes de ce ou ces projets.
Le bilan permet d'avoir une meilleure connaissance de soi, de retrouver confiance en soi, de définir un projet professionnel et personnel correspondant aux aspirations et aux compétences du bénéficiaire ainsi qu'au marché de l'emploi, de déterminer les missions et les secteurs d'activité qui l'intéressent, de savoir mettre en valeur son profil, d'actualiser son CV, sa lettre de motivation et ses profils sur les réseaux sociaux, de développer son réseau, d'identifier des formations, de développer des capacités à piloter sa carrière, d'écrire des plans d'actions pour mettre en oeuvre son projet d'évolution professionnelle et d'oser se mettre en action.
Une synthèse mettant en lumière son profil et la construction de son projet est remise. Modalités d'admission : après la demande d'inscription, un entretien est proposé pour faire connaissance et recueillir les attentes de la personne afin de personnaliser son bilan.
Comparer Chance & Sources & Ressources
Sources & Ressources | ||
|---|---|---|
Entretien préliminaire offert, premières séances de travail introspectif, séances suivantes axées sur l'élaboration du projet, puis écriture conjointe d'une synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous post-bilan proposé 6 mois après la fin du bilan : point sur la mise en œuvre du projet, l'avancée du plan d'action et la nécessité ou non d'un accompagnement complémentaire. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métier pendant l'élaboration du projet ; selon son programme, rencontres avec des professionnels des secteurs ou des métiers envisagés, pour développer son réseau. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025, 99 % des personnes accompagnées en bilan ont été « pleinement satisfaites » ; 100 % recommanderaient le bilan à un proche. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 16 h d'entretiens individuels (8 séances de 2 h) et 8 h de travail préparatoire en inter-séance, sur environ 3 mois ; en présentiel ou en visioconférence. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une consultante en évolution professionnelle, coach professionnelle certifiée (RNCP), membre de l'EMCC et supervisée. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
Mixte (présentiel et distance) | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Sources & Ressources
1 | |
16 h | |
2 000 € |
Prix médian Sources & Ressources
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Sources & Ressources, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Le bilan de Sources & Ressources peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sources & Ressources à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Sources & Ressources, dont 9 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
24 avis publics hors évaluations CPF
33 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Sources & Ressources se classe 989e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Sources & Ressources
33
21
Sources & Ressources
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Sources & Ressources à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur quatre villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
VA
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
CAP
Lyon
CAP Services est une coopérative d'activité et d'emploi implantée à Lyon et à Saint-Étienne, qui rassemble plus de 300 personnes selon un modèle coopératif. Elle permet de tester et de développer une activité indépendante avec un statut, un hébergement juridique et des services mutualisés, et propose un parcours de maîtrise des compétences entrepreneuriales, des ateliers et des espaces de coworking. Quatre offres de bilan sont proposées en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 185 euros.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sources & Ressources cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sources & Ressources propose du présentiel et du distanciel ; Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sources & Ressources est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/06/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Sources & Ressources est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Sources & Ressources, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Sources & Ressources propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Sources & Ressources, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Sources & Ressources propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Sources & Ressources a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel ou à distance. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Sources & Ressources a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sources & Ressources suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sources & Ressources publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sources & Ressources ?
