Si vous comparez avec RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil
RCV
RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Cloud, dont la structure juridique a été créée en 1999 (27 ans d’existence).
R.C.V. Conseil est un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans le BTP, les énergies, l'immobilier et l'industrie, avec un siège à Saint-Cloud, dans les Hauts-de-Seine, et une agence à Lyon. Il se présente comme fondé en 1998 par Régis de la Croix-Vaubois, diplômé de Sciences Po et ancien DRH, et intervient en France et à l'international.
Il est certifié Qualiopi depuis septembre 2022 pour le bilan de compétences et les actions de formation, certification renouvelée en 2025.
Le bilan de compétences commence par un entretien préalable pour fixer les objectifs et vérifier la possibilité de travailler ensemble. Il vise à identifier atouts et compétences, repérer les sources de motivation, donner du sens à la trajectoire et définir un projet professionnel réaliste, avec un projet de formation si nécessaire.
Le programme, ajusté aux besoins, compte quatre étapes, dont les deux premières portent sur la personnalité (démarche MBTI, ancres de carrière de Schein) et sur la valorisation du parcours et des compétences acquises. Chaque entretien demande un travail préparatoire.
Le cabinet propose aussi des formations (communication en équipe avec le MBTI, management et leadership, techniques du recrutement), un conseil en rédaction de CV et de profil LinkedIn et un accompagnement à la recherche d'emploi. En 2024, il a accueilli 5 stagiaires, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
1999
27 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 872 €
99
avis publics multi-plateformes
08/06/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Cloud (92210) | |
1 872 € | |
13 h | |
Actif |
Programme RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil
Faire un bilan de ses compétences et de ses atouts permet d'envisager en confiance son évolution professionnelle et de construire un projet professionnel qui donne du sens à sa trajectoire.
L'objectif du bilan de compétences est de repérer les appuis du bénéficiaire (compétences, savoirs, savoir-faire, savoir-être, motivations, modes de fonctionnement) pour construire un projet professionnel cohérent et réaliste, et prendre pleinement conscience de ses capacités tout en identifiant les erreurs à éviter : identifier ses atouts personnels et ses compétences professionnelles, repérer ses sources de motivation et capitaliser sur ses expériences ; donner du sens à sa trajectoire professionnelle ; définir un projet professionnel réaliste et en cohérence avec sa personnalité ; envisager son évolution de carrière et construire un projet de formation si nécessaire.
Le bilan permet au bénéficiaire de reprendre confiance, de profiter d'une pause et d'un regard neutre sur ses savoir-faire et savoir-être.
Il peut en outre l'aider à dynamiser sa carrière, à disposer d'arguments pour agir, à s'approprier et optimiser ses compétences, à définir précisément ses domaines d'expertise et ses éventuels manques, à mieux connaître ses valeurs, ses motivations et ses freins, ou encore à identifier des pistes d'amélioration, avec le conseil d'une personne présentée comme spécialiste de l'accompagnement.
La consultante du cabinet permet au bénéficiaire, en confiance et en toute liberté d'expression, de s'exprimer et de se sentir en accord avec la démarche ainsi qu'avec les outils professionnels utilisés.
Le programme doit apporter au bénéficiaire un éclairage sur sa personnalité et l'amener à relire ses expériences afin d'envisager une évolution professionnelle cohérente. Chaque entretien en face à face demande un travail préparatoire du bénéficiaire.
Une fois les besoins analysés et le déroulé ajusté à ses besoins, le programme se déroule en 4 étapes.
Éléments de personnalité (3 heures) : poser les grandes lignes du parcours professionnel, repérer ses modes de fonctionnement, ses forces et ses points de développement (démarche MBTI), identifier ses facteurs de motivation (démarche des ancrages de carrière de Schein).
Valorisation du parcours (3 heures) : analyser le parcours professionnel et les réalisations significatives en adéquation avec sa personnalité, capitaliser sur les compétences acquises (hard skills et soft skills), valoriser sa contribution actuelle à la performance.
Construction du projet d'évolution et de formation (3 heures) : définir ses facteurs clés de succès, se donner des objectifs d'évolution professionnelle et donner du sens à sa trajectoire, envisager les différentes pistes d'évolution possibles, avec un plan de formation si nécessaire.
Au final, le bénéficiaire dispose d'une synthèse des résultats obtenus, validée avec le prestataire, et est en mesure de présenter son projet professionnel à des personnes extérieures.
Validation du projet professionnel avec une personne présentée comme experte du recrutement et du reclassement, et mise en œuvre (4 heures) : validation des différentes pistes d'évolution et de formation, présentation orale du projet professionnel ; dans la mesure du possible, selon les besoins et l'avancement du bénéficiaire, un travail peut être envisagé sur les outils de recherche d'emploi (ciblage de la recherche, CV, courrier de motivation, profil LinkedIn, démarche réseau) et sur la préparation des entretiens de motivation et de recrutement. Un guide bilan projet est remis à l'intéressé pendant la démarche.
Le bilan de compétences vise à redonner confiance en soi, à mieux se connaître, et à comprendre ce qu'est une transition pour mieux la vivre.
Comparer Chance & RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil
RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil | ||
|---|---|---|
Entretien préalable puis 4 étapes : personnalité (MBTI, ancrages de carrière de Schein), valorisation du parcours, construction du projet, validation avec un expert recruteur. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Validation du projet professionnel avec un expert recruteur, avec présentation orale du projet ; selon les besoins, travail sur la démarche réseau. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
26 bilans réalisés depuis 2013, 100 % menés à terme. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 18 heures, dont 12 h d'entretien individuel en face à face et 6 h de questionnaires et de préparation individuelle ; séances espacées d'environ 2 semaines. (site de l'organisme) | ||
Deux intervenants : un formateur en évolution professionnelle et gestion de carrière, et un consultant en recrutement. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 872 € | 1 750 € | |
272 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
99 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil
1 | |
13 h | |
1 872 € |
Prix médian RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil
1 872 €
Prix unique : 1 872 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 272 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil, formule à 1 872 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 272 €. RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil à 1 872 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 272 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
99 avis multi-plateformes
99 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
97 avis publics hors Mon Compte Formation
99 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil se classe 255e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil
99
21
RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil
1 872 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil à 1 872 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 272 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
DUC
Montigny-lès-Cormeilles
Entreprise individuelle créée en 2017 à Montigny-lès-Cormeilles, dans le Val-d'Oise, qui reçoit à Taverny et associe bilan de compétences, coaching professionnel et orientation scolaire. Une offre de 15 heures à 1 850 euros, en centre.
113
avis publics multi-plateformes
CM
Montmorency
Cabinet d'Annabelle Dietrich, créé en 2010 à Montmorency, dans le Val-d'Oise, qui associe coaching, bilan de compétences et formations au management, avec une approche appuyée sur les neurosciences. Une offre de bilan de 12 heures à 1 650 euros.
22
avis publics multi-plateformes
GV
Enghien-les-Bains
Structure de formation continue de l'éducation nationale pour le Val-d'Oise, installée à Enghien-les-Bains. Deux offres de bilan de compétences rattachées au dispositif académique DABM 95, de 24 heures à 1 800 euros, en centre et à distance.
52
avis publics multi-plateformes
SJ
Osny
Pam Coaching est l'activité de Jennifer Sawczuk, consultante établie à Osny, dans le Val-d'Oise, certifiée en gestion des conflits et communication non violente ainsi qu'en psychologie positive. Le bilan de compétences s'adresse aux personnes envisageant un changement de métier, de statut ou de domaine, et suit les trois phases réglementaires. Deux formats sont proposés, de 10 heures 30 et de 13 heures en séance. Cinq offres sont proposées, 24 heures et 1 850 euros médians.
33
avis publics multi-plateformes
VP
Cormeilles-en-Parisis
Vinciane PNL est l'activité d'une praticienne de la programmation neuro-linguistique établie à Cormeilles-en-Parisis, qui associe travail sur l'anxiété et le stress, bilan de compétences et orientation scolaire. Le bilan suit les trois phases du Code du travail, sans prérequis, avec apports théoriques, exercices, tests de personnalité, enquêtes métiers et synthèse, en tenant compte du bassin de vie. Une offre est proposée, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
3
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil cumule 99 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/06/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil est de 1 872 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil, à 1 872 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 272 €.
Oui, RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil, à 1 872 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 272 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil a été créée en 1999, selon le registre Sirene (27 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec RCV Conseil-Recrut.compet.val.conseil ?
