Si vous comparez avec Revelence
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Revelence
R
Revelence est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Aix-Les-Bains, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Revelence est un organisme de bilan de compétences et de formation basé à Aix-les-Bains, en Savoie.
Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et sa spécialité de formation est le commerce et la vente. Trois offres de bilan sont finançables par le compte personnel de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2025
1 an d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 750 €
2
avis publics multi-plateformes
06/11/2025 | |
Commerce, vente | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Aix-Les-Bains (73100) | |
1 750 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Revelence
Le bilan vise à comprendre les concepts fondamentaux de compétence et de talent, ainsi que leur importance dans le contexte professionnel ; à identifier et analyser les compétences et talents individuels à l'aide d'outils et de méthodologies adaptés ; à mettre en place des techniques d'évaluation pour cartographier les compétences et talents au sein d'une équipe ou d'une organisation ; à développer des stratégies pour maximiser le potentiel des talents identifiés afin de répondre aux besoins opérationnels et stratégiques ; à élaborer un plan d'action pour le suivi et le développement des compétences et talents identifiés ; à définir un projet de formation ou un projet professionnel réaliste, et à formaliser les étapes et le plan d'action du nouveau projet.
Phase 1, préliminaire. Objectif : accueillir le bénéficiaire, comprendre ses besoins et co-construire les objectifs du bilan.
Séance 1, lancement du bilan et exploration du parcours : présentation du cadre du bilan (3 phases : préliminaire, investigation, conclusion), clarification des attentes et formulation des premiers objectifs, analyse approfondie du parcours professionnel et personnel (moments clés, formations, expériences marquantes), identification des premières compétences clés et élaboration d'un programme personnalisé.
Durée de la séance : 3 heures, sans travaux pratiques. Phase 2, investigation. Objectif : analyser les compétences et les motivations, et explorer des pistes d'évolution.
Séance 1, évaluation des compétences et des centres d'intérêt (3 heures) : identification des compétences techniques, transversales et comportementales, analyse des réussites significatives et des apprentissages associés, passation de tests Central Test (profils, compétences, motivations), exercices de réflexion guidée, exploration des centres d'intérêt professionnels et de l'environnement de travail idéal, débriefing approfondi des résultats des tests.
Durée de la séance : 2 heures, plus 1 heure de travaux pratiques.
Séance 2, talents, transférabilité et auto-positionnement (3 heures) : analyse des compétences transférables et recontextualisation sectorielle, auto-positionnement sur des référentiels métiers et identification des leviers de progression, questionnaires structurés (cartographie des talents, forces dominantes), cartographie visuelle des talents et appropriation des résultats.
Durée de la séance : 2 heures, plus 1 heure de travaux pratiques.
Séance 3, valeurs et motivations (3 heures) : identification des motivations durables (intrinsèques et extrinsèques), clarification des valeurs professionnelles dominantes, réflexions personnelles guidées sur les valeurs et leur lien avec le projet professionnel, alignement entre valeurs et projet envisagé.
Durée de la séance : 2 heures, plus 1 heure de travaux pratiques.
Séance 4, projets professionnels et réalités du marché (3 heures) : exploration de pistes professionnelles (ROME, ONISEP, enquêtes métiers), recherches documentaires personnelles sur les métiers cibles, étude approfondie de la faisabilité (freins, leviers, cohérence entre projet et profil), analyse du marché de l'emploi et des opportunités, validation des pistes et amorce du plan d'action.
Durée de la séance : 2 heures, plus 1 heure de travaux pratiques. Phase 3, conclusion. Objectif : formaliser les résultats et établir un plan d'action pour l'avenir.
Séance 1, structuration du projet et restitution finale (7 heures) : synthèse complète du parcours et des découvertes, structuration finale du projet professionnel et des étapes de mise en œuvre, élaboration du plan d'action personnalisé détaillé, préparation des outils de mise en œuvre (CV, lettre de motivation), restitution finale, livret de synthèse, évaluation de la formation et clôture.
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de clarifier sa situation professionnelle, d'identifier ses compétences, ses talents, ses valeurs et ses motivations, et de définir un projet professionnel ou de formation réaliste et cohérent avec son profil.
À l'issue de l'accompagnement, il dispose d'une cartographie claire de ses compétences et de ses talents, d'une ou plusieurs pistes professionnelles validées, d'un projet structuré (emploi visé, évolution ou activité à créer ou à développer) et d'un plan d'action personnalisé détaillant les étapes de mise en œuvre et les leviers de réussite.
Comparer Chance & Revelence
Revelence | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 18 h ou 20 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Revelence
3 | |
19 h | |
1 750 € |
Prix médian Revelence
1 750 €
Fourchette : 1 600 € à 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Revelence, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Revelence est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Revelence à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Revelence, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Revelence se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Revelence
2
21
Revelence
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Revelence à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
L
La Ravoire
Organisme de bilan de compétences dont le siège est à Bassens, près de Chambéry, avec des consultantes dans le Rhône et les Pyrénées-Atlantiques. Bilans sur mesure fondés sur la recherche de carrière implicite et Process Com, dont des bilans après burn-out et pour profils atypiques. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
97
avis publics multi-plateformes
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
C
Puygros
Cabinet savoyard créé en 2016, sous le nom Caeli RH, qui accompagne les personnes (coaching, médiation, bilan, outplacement) et les organisations (recrutement, conduite du changement). Une offre de bilan de compétences de 20 heures à 1 600 euros, en centre.
33
avis publics multi-plateformes
G7
Chambéry
Immatriculé sous la dénomination Guidance 73, l'organisme se présente sous le nom MIFE 73, maison de l'information sur la formation et l'emploi, à Chambéry. Le bilan de compétences est une prestation individuelle de 16 heures sur un à trois mois, en trois phases, avec un référent unique, en présentiel ou à distance, précédée d'une rencontre gratuite. L'organisme propose aussi la VAE, l'orientation, l'accompagnement vers l'emploi et la création d'entreprise. Une offre de 16 heures à 1 200 euros est déclarée.
7
avis publics multi-plateformes
Association savoyarde qui porte les missions Cap emploi et Handipacte en Auvergne-Rhône-Alpes, centrée sur l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 600 euros, en centre, à Chambéry.
16
avis publics multi-plateformes
SP
Gilly-sur-Isère
Savoie Pro est un centre de formation et de coaching de Gilly-sur-Isère, près d'Albertville, qui accompagne dirigeants, managers et collaborateurs de Savoie, Haute-Savoie, Ain et Isère. Son catalogue compte plus de soixante formations dont vingt certifiantes, complétées par du coaching, un accompagnement individuel et un axe transition et reconversion incluant le bilan de compétences. La certification Qualiopi a été renouvelée en 2026. Une offre de bilan en présentiel est proposée à 1 590 euros.
49
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Revelence cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Revelence propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Revelence est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/11/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Revelence est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 600 € à 1 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Revelence, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Revelence est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Revelence, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Revelence propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Revelence propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Revelence a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Revelence suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Revelence publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Revelence ?
