Si vous comparez avec RevL'Toi
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
RevL'Toi
RT
RevL'Toi est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à La Motte-Servolex, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
RevL'Toi est la structure de Sabine Guillet Lamy, conseillère en bilan de compétences qui reçoit au Bourget-du-Lac, près de Chambéry, et accompagne aussi à distance. Elle se présente comme spécialiste de l'accompagnement professionnel et personnel des adultes et des adolescents depuis plus de dix ans.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés, indépendants et personnes en recherche d'emploi.
Il dure au plus 24 heures, réparties sur deux à quatre mois, et suit les trois phases réglementaires : l'investigation explore le profil et les pistes métiers, avec enquêtes de terrain et étude du marché local ; la conclusion aboutit à un plan d'actions formalisé dans un document de synthèse confidentiel.
Deux formules de 16 et 20 heures sont finançables par le compte personnel de formation ; l'employeur, un OPCO ou l'ANFH peuvent aussi financer, avec une aide aux démarches. Un premier échange gratuit et sans engagement est proposé.
Sabine Guillet Lamy propose aussi le bilan d'orientation pour adolescents et jeunes adultes, le test de personnalité CCTI, un coaching fondé sur l'Ikigai, la thérapie cognitive et comportementale et un programme CARE centré sur l'estime de soi. La structure est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 010 €
28
avis publics multi-plateformes
28/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
La Motte-Servolex (73290) | |
2 010 € | |
18 h | |
Actif |
Programme RevL'Toi
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel personnalisé en adéquation avec ses aspirations, ses contraintes personnelles et le marché du travail.
Le bilan de compétences s'organise en 3 phases distinctes.
La phase préliminaire vise à clarifier les besoins du bénéficiaire : analyse de la demande, de sa situation actuelle au travail, de l'origine de ses choix professionnels et de l'articulation du parcours qui l'a conduit à demander un bilan de compétences ; présentation de la démarche, des outils et des règles déontologiques qui encadrent le bilan ; détermination des objectifs en fonction des attentes recueillies ; auto-évaluation de ses compétences à s'orienter.
La phase d'investigation vise à explorer et analyser son parcours professionnel : analyse détaillée du parcours professionnel et de formation ; identification des compétences développées au travers des missions et des tâches effectuées ; recherche des leviers de motivation et des valeurs professionnelles ; réflexion approfondie sur la personnalité, les centres d'intérêt professionnels et les profils professionnels ; intégration des contraintes personnelles et des conditions de travail ; identification des possibilités d'évolution professionnelle, de mobilité interne ou de reconversion ; élaboration des premières idées de projet à partir des informations recueillies ; démarches et recherches visant à transformer les souhaits en pistes d'orientation possibles, en termes de métiers, d'évolution de carrière, voire de formation ; accompagnement méthodologique des enquêtes de terrain pour évaluer les pistes, tant au regard du profil personnel et professionnel que de la réalité du marché de l'emploi (recherche et analyse des offres selon les données socio-économiques).
La phase de conclusion vise l'élaboration et la formalisation du projet professionnel et d'un scénario alternatif : construction d'un plan d'action adapté à chaque piste envisagée, détermination d'un parcours de formation professionnelle adapté au bénéficiaire, élaboration des étapes et des démarches d'un plan d'actions (scénarios professionnels variés) et inventaire des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel.
Le bilan de compétences s'achève par la remise et la présentation du document de synthèse, rédigé par la consultante et soumis aux observations du bénéficiaire, ainsi que d'un certificat de réalisation attestant la réalisation complète de la prestation.
Le bénéficiaire est le seul destinataire des documents afférents à son bilan de compétences, qui ne peuvent être communiqués à un tiers sans son accord.
Modalités d'admission : un entretien d'accueil préalable au démarrage du bilan, gratuit et sans engagement, est proposé dans les 2 semaines suivant la prise de contact afin d'analyser la demande. L'admission intervient après validation du mode de financement et d'un planning.
Comparer Chance & RevL'Toi
RevL'Toi | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires : analyse de la demande, investigation (profil, pistes métiers, enquêtes terrain, marché local), puis plan d'actions et document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Des enquêtes terrain et une étude du marché local pendant la phase d'investigation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : offres de 16 h et de 20 h, 24 heures au plus, réparties sur 2 à 4 mois, en présentiel près de Chambéry, distanciel possible. (site de l'organisme) | ||
Une conseillère en bilan de compétences, spécialiste de l'accompagnement professionnel et personnel depuis plus de 10 ans, certifiée pour le test de personnalité CCTI. (site de l'organisme, conditions générales) | ||
Information non trouvée. | ||
2 010 € | 1 750 € | |
410 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
28 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres RevL'Toi
2 | |
18 h | |
2 010 € |
Prix médian RevL'Toi
2 010 €
Fourchette : 1 750 € à 2 270 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 410 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour RevL'Toi, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 270 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 670 €. RevL'Toi est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan RevL'Toi à 2 270 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 670 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
28 avis multi-plateformes
28 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour RevL'Toi, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
26 avis publics hors Mon Compte Formation
28 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, RevL'Toi se classe 1105e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
RevL'Toi
28
21
RevL'Toi
2 010 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour RevL'Toi à 2 270 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 670 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AC
Annecy
Organisme de formation de la coopérative d'entrepreneurs Axalp, à Annecy, en Haute-Savoie, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 95 stagiaires en 2025, dont 43 en bilan de compétences.
60
avis publics multi-plateformes
SR
Allinges
Organisme de coaching, de formation et de bilan de compétences installé à Allinges (Haute-Savoie), fondé par une ancienne responsable d'agence bancaire, coach certifiée. Son bilan en trois phases comprend un suivi à six mois et, selon la formule, une évaluation à 360 degrés. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2004 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
RevL'Toi cumule 28 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
RevL'Toi propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, RevL'Toi est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez RevL'Toi est de 2 010 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 270 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour RevL'Toi, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 270 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 670 €.
Oui, RevL'Toi est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour RevL'Toi, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 270 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 670 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
RevL'Toi propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
RevL'Toi a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte RevL'Toi a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. RevL'Toi suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que RevL'Toi publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec RevL'Toi ?
