Si vous comparez avec S.A.S.U. Conseil Formation Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
S.A.S.U. Conseil Formation Compétences
SC
S.A.S.U. Conseil Formation Compétences est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Maximin-la-Sainte-Baume, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Conseil Formation Compétences est un organisme de formation qui se présente comme créé en 2008 autour des ressources humaines, du management et de la transition professionnelle. Présent à Aix-en-Provence, Marseille et Saint-Maximin-la-Sainte-Baume, il s'adresse aux entreprises et associations comme aux particuliers, quel que soit leur statut. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE.
Les bilans sont conduits par sa dirigeante, qui se présente comme experte en transition professionnelle et sophrologue, entourée d'une équipe d'intervenants référencés.
Le bilan analyse les compétences, les aptitudes, les motivations, les besoins, la personnalité et les intérêts professionnels pour dégager des pistes réalistes ou valider un projet, avec enquêtes métiers, rencontres de professionnels et travail de réseau. Une charte de déontologie encadre chaque bilan et le document de synthèse est remis au seul bénéficiaire.
L'organisme accompagne aussi la VAE, en individuel ou en collectif, prépare à la certification « Accompagner une démarche VAE » et propose des formations de formateur, de management et de ressources humaines, ainsi qu'un coaching emploi. En 2025, il a formé 39 stagiaires, toutes actions confondues, avec 8 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2025
1 an d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 250 €
43
avis publics multi-plateformes
27/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Maximin-la-Sainte-Baume (83470) | |
1 250 € | |
15 h | |
Actif |
Programme S.A.S.U. Conseil Formation Compétences
Comparer Chance & S.A.S.U. Conseil Formation Compétences
S.A.S.U. Conseil Formation Compétences | ||
|---|---|---|
Bilan en trois phases, sur une grille d'analyse partagée des situations et un programme co-construit : motivation, besoins au travail, compétences, personnalité, intérêts professionnels. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois : entretien d'une heure, par téléphone, en visioconférence ou en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Recherches et enquêtes métiers auprès de professionnels du réseau pertinents pour le projet, avec un appui aux enquêtes métiers. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Résultats 2021-2025 du bilan : 17 bénéficiaires, 14 recommandations, 100 % de bénéficiaires satisfaits. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : forfait de 24 heures, à raison de 2 h par semaine pendant 2 mois et demi à 3 mois, en présentiel, à distance ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Une consultante qui accompagne des bilans de compétences depuis 2010, entourée depuis 2020 d'une équipe d'intervenants bilan de compétences référencés. (site de l'organisme) | ||
Parmi les outils du bilan : un espace dédié Exploration métier, un test vocationnel, des référentiels métiers et un carnet de travail. (site de l'organisme) | ||
1 250 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
43 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres S.A.S.U. Conseil Formation Compétences
2 | |
15 h | |
1 250 € |
Prix médian S.A.S.U. Conseil Formation Compétences
1 250 €
Fourchette : 500 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 100 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour S.A.S.U. Conseil Formation Compétences, formule à 500 € : le CPF paie 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. S.A.S.U. Conseil Formation Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan S.A.S.U. Conseil Formation Compétences à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
43 avis multi-plateformes
43 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour S.A.S.U. Conseil Formation Compétences. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
43 avis publics hors Mon Compte Formation
43 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, S.A.S.U. Conseil Formation Compétences se classe 783e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
S.A.S.U. Conseil Formation Compétences
43
21
S.A.S.U. Conseil Formation Compétences
1 250 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour S.A.S.U. Conseil Formation Compétences à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CB
La Valette-du-Var
Déclic Réussite, organisme animé par Bénédicte Colombier à La Valette-du-Var, propose des formations, du coaching, des bilans de compétences et des séminaires de cohésion d'équipe, en s'appuyant sur le modèle DISC 4 Colors et les neurosciences. Une formule courte, Nouvel Élan, associe deux semaines d'accompagnement, deux séances de coaching et un test DISC. Quatre offres sont proposées, de dix à vingt-quatre heures, en centre ou à distance, prix médian 1 275 euros.
44
avis publics multi-plateformes
SF
La Ciotat
SF Consulting propose un bilan de compétences, du coaching individuel, un accompagnement à la VAE, des formations et du conseil. L'organisme est certifié Qualiopi et son bilan est finançable par le compte personnel de formation. Une équipe de consultants intervient depuis Aubagne et La Destrousse, aux parcours variés, alors que l'établissement est déclaré à La Ciotat. Une offre est proposée en centre, 16 heures médianes pour 2 050 euros.
100
avis publics multi-plateformes
3P
Saint-Maximin-la-Sainte-Baume
Cabinet de bilan, de formation et de conseil installé à Saint-Maximin-la-Sainte-Baume (Var). Il propose un bilan de compétences de 16 à 24 heures, un bilan pour cadres et dirigeants, un bilan professionnel et un bilan d'orientation pour les 16-25 ans. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
RJ
La Farlède
L'atelier Créa Jen, installé à La Farlède (Var) depuis 2014, est animé par une costumière diplômée passée par plusieurs ateliers de couture et des plateaux de tournage. Son activité principale est l'enseignement de la couture, pour adultes, adolescents et enfants, avec des formations pour se perfectionner ou se reconvertir. L'atelier est éligible au CPF pour les bilans de compétences. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 390 euros.
10
avis publics multi-plateformes
LC
Six-Fours-les-Plages
Organisme varois créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la validation des acquis. Deux formules de 18 heures, facturées de 950 à 1 790 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
A&
Hyères
Alter & Comm' est un organisme de formation certifié Qualiopi, immatriculé à Hyères, dont l'activité se partage entre bilan de compétences et formation de formateurs. Le bilan est ouvert sans prérequis aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi et aux travailleurs non salariés. Un rendez-vous préalable gratuit précède un délai de réflexion libre, le parcours suit les trois phases réglementaires et un entretien de suivi est offert six mois après. Une offre est proposée, vingt heures, 1 600 euros.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
S.A.S.U. Conseil Formation Compétences cumule 43 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
S.A.S.U. Conseil Formation Compétences propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, S.A.S.U. Conseil Formation Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez S.A.S.U. Conseil Formation Compétences est de 1 250 €, avec une fourchette de 500 € à 2 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 5 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour S.A.S.U. Conseil Formation Compétences, formule à 500 € : le CPF paie 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, S.A.S.U. Conseil Formation Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour S.A.S.U. Conseil Formation Compétences, formule à 500 € : le CPF paie 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
S.A.S.U. Conseil Formation Compétences propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 5 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
S.A.S.U. Conseil Formation Compétences a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte S.A.S.U. Conseil Formation Compétences a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. S.A.S.U. Conseil Formation Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que S.A.S.U. Conseil Formation Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec S.A.S.U. Conseil Formation Compétences ?
