Si vous comparez avec SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement
SS
SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Azas, fondé en 2019 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2021).
Profil idéal est un cabinet de conseil en ressources humaines dirigé par Stéphanie Ruiter, consultante RH indépendante, qui indique l'avoir fondé en 2019. Installé à Azas, en Haute-Garonne, il intervient notamment à Toulouse auprès des particuliers, des TPE, des PME, des start-up et des collectivités. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Son activité s'organise autour de quatre axes : le conseil en gestion du personnel (audit, gestion des compétences et des performances, rémunérations), le recrutement, la formation et le bilan de compétences, complétés par un accompagnement sur le CV. Le bilan comprend un entretien préalable, un accompagnement en trois phases et un suivi.
Le cabinet revendique une prestation sur mesure et de proximité. Il propose trois offres finançables par le CPF et a accueilli 15 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
fondé en 2019 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 900 €
101
avis publics multi-plateformes
12/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Azas (31380) | |
1 900 € | |
24 h | |
Actif |
Programme SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement
Le bilan vise à élaborer avec le bénéficiaire un ou plusieurs projets professionnels personnalisés, assortis d'un plan d'action concret et d'axes de progrès à développer ; ces projets peuvent comporter ou non une dimension de formation.
Il cherche aussi à responsabiliser le bénéficiaire dans le développement de sa capacité à s'orienter et à le rendre acteur de son bilan. L'accompagnement l'aide à identifier ses acquis et ses caractéristiques personnelles et professionnelles sous une forme compréhensible et exploitable par lui-même sur le marché du travail.
Il lui apporte une information claire sur les métiers et les secteurs, en mettant à sa disposition des ressources digitales et physiques. Une synthèse est rédigée et remise au bénéficiaire, qui signe un document attestant cette remise ; ce document précise aussi le caractère confidentiel du support. Enfin, la qualité de la prestation est évaluée avec le bénéficiaire, à chaud et à froid.
Phase préliminaire : le bénéficiaire confirme son engagement dans la démarche et signe la contractualisation des objectifs co-construits.
Cette phase précise et analyse la nature de ses besoins afin de mieux appréhender le contexte professionnel propre à sa situation, et présente les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre ainsi que les principes d'utilisation des conclusions de la prestation.
Phase d'investigation : elle permet de mieux appréhender les valeurs, les intérêts et les aspirations du bénéficiaire ainsi que les facteurs déterminants de sa motivation, d'identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel il s'inscrit, d'évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes, de repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées et de déceler ses ressources et potentialités inexploitées (article R6322-36).
Phase de conclusion : elle analyse la phase d'investigation, recense les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et élabore les principales étapes de la mise en œuvre du projet et du plan d'action.
Elle aboutit à un document de synthèse remis lors du dernier entretien (articles R6322-37-38-39 et R6322-38 créé par le décret n°2008-244 du 7 mars 2008, art. V). L'évaluation se fait à chaud et à froid, par questionnaire de satisfaction. Phase de suivi : 6 mois après la fin du bilan, un point est fait sur la mise en œuvre du projet.
Les résultats visés sont l'employabilité, la réorientation professionnelle, une meilleure connaissance de soi (compétences personnelles et professionnelles, aptitudes et motivations), une revalorisation du parcours professionnel et une plus grande efficacité dans les démarches d'évolution professionnelle.
Les attentes étant spécifiques et multiples d'une personne à l'autre, l'accompagnement se veut flexible et personnalisé. Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire à la fin du bilan. Modalités d'admission : l'admission se fait à distance, lors d'un entretien téléphonique préalable.
Comparer Chance & SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement
SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement | ||
|---|---|---|
En 3 phases (préliminaire, investigation, synthèse), chacune avec un entretien individuel, des outils, des documents pédagogiques et des tests psychologiques. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois : 100 % des bénéficiaires de 2025 suivis à 6 mois à ce jour. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 100 % de satisfaction et 100 % des bénéficiaires allés au bout de l'accompagnement. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h dont 14 h ou 16 h d'entretien en face à face selon la formule, le reste en travail personnel. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en ressources humaines mène les entretiens, avec une expertise des compétences transposables et du marché de l'emploi. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
101 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement
3 | |
24 h | |
1 900 € |
Prix médian SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement
1 900 €
Fourchette : 1 600 € à 2 295 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 295 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 695 €. SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
101 avis multi-plateformes
101 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement, dont Mon Compte Formation (18 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
83 avis publics hors Mon Compte Formation
101 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement se classe 248e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement
101
21
SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
PC
Portet-sur-Garonne
Cabinet de gestion de carrière créé en 2012 à Portet-sur-Garonne : bilan de compétences, formations, recherche d'emploi et accompagnement individuel. Un seul conseiller référent pendant tout le bilan, des rendez-vous hebdomadaires, un test psychométrique. Certifié Qualiopi ; 135 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
199
avis publics multi-plateformes
M
Toulouse
Organisme toulousain certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose un bilan présenté comme non conventionnel, conçu pour les femmes et les profils atypiques : 3 mois d'accompagnement entièrement en ligne, une séance découverte de 30 minutes, un financement possible par le CPF. 211 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
811
avis publics multi-plateformes
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
AH
Cugnaux
Cabinet de coaching et d'approche systémique fondé par Anne-Hélène Labissy, présent à Toulouse et à Cugnaux, qui intervient aussi en visio, certifié Qualiopi. Bilan centré sur les motivations, les valeurs et les aptitudes naturelles, en trois phases et un point à distance.
137
avis publics multi-plateformes
OA
Leguevin
Orient'Action Haute-Garonne propose un bilan de compétences, avec une offre finançable par le compte personnel de formation.
151
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement cumule 101 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 12/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement est de 1 900 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 295 € selon le format choisi.
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 295 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 695 €.
Oui, SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 295 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 695 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement propose ses bilans à distance.
Selon l'organisme, SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement a été fondé en 2019. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2021, selon le registre Sirene.
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement ?
