Si vous comparez avec SAS Actefi
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SAS Actefi
SA
SAS Actefi est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bourgoin-Jallieu, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
ACTEFI est un organisme de formation pour adultes et de conseil installé à Bourgoin-Jallieu, en Isère. Il accompagne les personnes et les organisations dans leurs évolutions professionnelles : recrutement, valorisation des compétences, formation et validation des acquis. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation, et dispose d'un référent handicap.
Son catalogue de bilans de compétences compte plusieurs formules : « Confirmer un projet d'évolution », « Un projet qui me ressemble », « Nouvelle route », qui intègre des ateliers experts, et « Premium - Nouvel élan ». L'organisme s'engage à recontacter chaque demandeur sous 48 heures ouvrées ; le bilan démarre après validation du financement et dans le respect du délai légal de rétractation, et il est encadré par une charte de déontologie.
Auprès des entreprises, des associations et des territoires, ACTEFI intervient en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en accompagnement au recrutement, en reconversion et en reclassement, en formation des managers et des tuteurs, et en accompagnement de parcours certifiants. Il propose cinq offres finançables par le CPF et a accueilli 154 stagiaires en 2025, toutes actions confondues.
Présentiel
2 villes au catalogue
2018
8 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
4
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Secrétariat, bureautique | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Bourgoin-Jallieu (38300) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme SAS Actefi
Le bilan s'adresse à la personne qui souhaite envisager de nouvelles hypothèses professionnelles pour redonner du sens à sa carrière et qui, sans idée prédéfinie, veut pouvoir élaborer une ou deux hypothèses de nouveaux projets professionnels.
Ses objectifs sont les suivants : identifier et valoriser ses compétences, ses intérêts et ses motivations ; vérifier l'adéquation de son potentiel d'évolution au marché du travail ; utiliser ses atouts et ses axes de développement personnel pour évoluer professionnellement ; clarifier ses critères de choix et améliorer sa capacité de prise de décision ; définir son projet professionnel et, le cas échéant, de formation ; élaborer et mettre en œuvre le plan d'action de réalisation de son projet.
Le bilan de compétences est structuré autour de 3 phases définies par la loi. Le respect de ces étapes permet d'individualiser et de personnaliser à la fois les contenus et les modalités de réalisation les mieux adaptées aux besoins et aux contraintes du bénéficiaire. La phase préliminaire constitue le socle du travail commun.
Elle donne lieu à un premier échange avec le consultant ou la consultante chargé de l'accompagnement, qui permet de poser ensemble un diagnostic des besoins et des attentes, de mesurer les possibilités et les contraintes de réalisation et de co-construire le déroulement le plus adapté à la situation.
Le bénéficiaire peut aussi y signaler les éventuels besoins d'aménagement liés à sa situation (horaires, supports, modalités, etc.). Pendant la phase d'investigation, des outils et méthodes servent à construire le projet, à en vérifier la pertinence et à en envisager certains moyens de réalisation (formation, VAE, etc.). Les contenus, personnalisés en fonction de la phase préalable, sont les suivants.
Le plan d'action de mise en œuvre est élaboré.
Pendant la phase de conclusions, les travaux réalisés tout au long du bilan et les entretiens individuels personnalisés permettent au consultant ou à la consultante de capitaliser les points clés du parcours professionnel et personnel, de clarifier et de rendre opérationnels les projets d'évolution ou de réorientation, et de structurer le plan d'action en tenant compte des conditions de réussite des projets ainsi que des modalités et étapes nécessaires à leur concrétisation.
Un entretien de suivi post-bilan est proposé à cette étape. Un document écrit de synthèse et de résultats détaillés est remis au bénéficiaire lors de cette phase ; ce document lui appartient et ne peut être transmis à un tiers sans son accord.
À l'issue du bilan de compétences, les résultats détaillés sont présentés au bénéficiaire sous la forme d'un document de synthèse. Ces résultats sont sa seule propriété et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Ils reprennent la synthèse de l'ensemble de son parcours, ainsi que les projets définis et les plans d'action qui s'y rapportent. Les éléments de synthèse peuvent lui servir de point d'appui lors de futurs échanges portant sur un nouvel emploi, une évolution professionnelle interne ou externe, ou un projet de formation.
ACTEFI intervient régulièrement dans le cadre de reconversions de personnes en situation de handicap ; l'accompagnement intègre les réalités particulières de chacun afin que les projets soient réalistes et réalisables.
Modalités d'admission : la réalisation du bilan est conditionnée à un entretien préalable, qui permet de faire connaissance et de bien définir le besoin ; selon la situation, il se déroule en présentiel ou à distance.
Comparer Chance & SAS Actefi
SAS Actefi | ||
|---|---|---|
Entretien préalable gratuit, puis trois phases : préliminaire (programme co-construit), investigation (motivations, compétences, possibilités d'évolution), conclusion (synthèse). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, programmé à l'issue du bilan. (site de l'organisme) | ||
Depuis 2023, 21 bilans : 100 % des bénéficiaires sont allés au bout et se déclarent satisfaits ; 6 mois après, 58 % sont en emploi et 24 % en formation. (site de l'organisme) | ||
Un consultant certifié en bilan de compétences et en tests psychotechniques. (site de l'organisme) | ||
Une plate-forme pédagogique accessible à distance, des outils et bilans numérisés, des tests psychotechniques, d'aptitudes, de personnalité et de motivations. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres SAS Actefi
5 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian SAS Actefi
1 800 €
Fourchette : 1 300 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SAS Actefi, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. SAS Actefi est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SAS Actefi à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SAS Actefi, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, SAS Actefi se classe 2198e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
SAS Actefi
4
21
SAS Actefi
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SAS Actefi à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
SR
Saint-Nazaire-en-Royans
Cabinet de recrutement et de ressources humaines implanté à Valence (Drôme). Son bilan de compétences de 17 heures, en visio ou en présentiel sur quatre à six semaines, s'appuie sur une plateforme de suivi en ligne et prévoit un suivi à trois et six mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
108
avis publics multi-plateformes
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
FT
Chabeuil
Cabinet de psychologues du travail installé à Chabeuil, près de Valence, dans la Drôme. Bilan de compétences pour élaborer un nouveau projet de carrière, appuyé sur des outils d'évaluation comme le MBTI ou SOSIE et contractualisé par écrit. Recrutement, coaching de managers, prévention des risques psychosociaux et formations.
59
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
52
avis publics multi-plateformes
EA
Saint-Christophe-et-le-Laris
Organisme de formation établi à Saint-Christophe-et-le-Laris (Drôme), créé en 2022, spécialisé dans les ressources humaines. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec une offre de bilan finançable par le CPF.
41
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SAS Actefi cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SAS Actefi propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SAS Actefi est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SAS Actefi est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 300 € à 2 100 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 15 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SAS Actefi, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, SAS Actefi est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SAS Actefi, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SAS Actefi propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 15 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SAS Actefi a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte SAS Actefi a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SAS Actefi suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SAS Actefi publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SAS Actefi ?
