Si vous comparez avec Société interprofessionnelle de services
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Société interprofessionnelle de services
SI
Société interprofessionnelle de services est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Metz, fondé en 1957 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 1978).
Talpia est une société de services aux entreprises implantée à Metz. Créée en 1957 sous le nom de Société interprofessionnelle de services, à l'initiative de l'union patronale de Moselle devenue Union des entreprises de Moselle en juin 2018, elle a pris le nom de Talpia en 2023.
Son activité consiste à délivrer des services personnalisés aux entreprises, à partir d'un repérage des problématiques et d'un diagnostic partagé débouchant sur une intervention ciblée, adaptée aux situations rencontrées par leurs salariés.
L'équipe réunit une assistante sociale du travail, une psychologue du travail, un conseiller en bilan de compétences, un référent handicap, un juriste et des formateurs.
Les services proposés comprennent l'intervention d'une assistante sociale du travail, celle d'une psychologue du travail, un bilan de compétences classique et un bilan de compétences orienté santé, des groupes d'analyse de pratiques professionnelles, des formations et un escape game pédagogique.
Des contenus d'actualité sont également publiés, portant notamment sur l'identification du burn-out, sur le harcèlement au travail et sur le plan santé au travail 2026-2030.
Une offre de bilan de compétences est proposée, dispensée en centre, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 950 euros, dans une seule ville d'intervention.
Présentiel
1 ville au catalogue
1978
fondé en 1957 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 950 €
6
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Psychologie | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Metz (57000) | |
1 950 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Société interprofessionnelle de services
Le bilan de compétences SIS est réalisé par un conseiller en bilan de compétences, qui accompagne le bénéficiaire pour faire un point professionnel, affiner ou redéfinir un projet.
Il permet d'explorer et de valoriser son capital compétences et ses compétences transférables, ses atouts professionnels, mais aussi ses pistes d'amélioration qui lui permettront de mener à bien son projet.
Le bénéficiaire réalise ainsi une analyse complète de sa situation, en faisant le point sur sa personnalité, ses aspirations, ses centres d'intérêts et ses sources de motivation.
Le bilan permet également d'approfondir une problématique spécifique : prendre en compte une situation de santé ou tout projet spécifique qui nécessite une analyse particulière. Il vise à élargir le champ des possibles et la curiosité professionnelle, en explorant différents métiers, fonctions et secteurs d'activité.
L'expertise, la bienveillance et la méthodologie apportées par le conseiller en bilan sont présentées comme permettant de construire un projet personnalisé cohérent et en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité du bénéficiaire, d'élaborer un ou plusieurs scénarios et de déterminer un plan d'action clair et réaliste afin de pouvoir le mettre en oeuvre ; le bénéficiaire gagne ainsi en confiance et peut (re)donner du sens à son travail.
Le bilan de compétences s'adresse à tout public désireux de faire un point sur sa carrière professionnelle : salariés du privé, agents de la fonction publique d'État, demandeurs d'emploi, intérimaires, chefs d'entreprise, artisans-commerçants et indépendants.
Le bilan de compétences SIS comprend 24 heures d'accompagnement adaptées au rythme, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire.
Il inclut des phases de travail accompagnées, en centre et/ou à distance, et des phases de travail personnel déterminées avec le conseiller, en fonction des besoins, pour faire le point sur les envies et les aspirations, l'environnement professionnel et personnel, les compétences, opportunités et ressources, les axes d'amélioration et les perspectives d'évolution, découvrir de nouveaux secteurs et métiers, élaborer un projet professionnel cohérent et réalisable en adéquation avec ses propres besoins, évaluer la pertinence de ce projet en le croisant avec la réalité du marché du travail actuel et élaborer un plan d'action en envisageant des solutions concrètes.
Le bénéficiaire est accompagné par un conseiller présenté comme formé et expert de l'insertion professionnelle, à chaque étape du bilan, qui se décline en 3 phases.
La phase préliminaire : rencontre avec le conseiller en bilan, information sur les méthodes et techniques de mise en oeuvre du bilan de compétences, présentation de la démarche et de son cadre d'intervention (conditions, modalités et méthodes, rôle des acteurs, cadre légal, déontologie), retraçage du parcours, analyse de la demande et définition d'un plan de route personnalisé pour répondre aux besoins et au projet.
La phase d'investigation, dite rétrospective et prospective : repérage et détermination des pistes d'évolution professionnelle, recherches et confrontation avec la réalité de terrain via des enquêtes terrain, choix et définition d'un projet professionnel.
La phase de conclusion : élaboration et analyse du projet professionnel et/ou des perspectives d'évolution, construction d'un plan d'action précis avec des phases de réalisation clairement identifiées dans le temps, restitution d'un dossier de synthèse contenant les différents projets retenus confrontés aux éventuels besoins en formation ou VAE.
Au-delà de l'accompagnement proposé par la conseillère en bilan, le bénéficiaire a accès à des outils psychométriques tels que MOTIVATION +® pour l'analyse des sources de motivation, VOCATION®, qui offre une analyse complète des intérêts et des valeurs d'une personne, de ses aptitudes potentielles, de son style d'apprentissage et de son environnement de travail préféré, ou tout autre outil dont la validité et la fiabilité sont présentées comme reconnues.
Enfin, il bénéficie d'un entretien téléphonique de suivi pour faire le point 6 mois après la fin du bilan.
Le bénéficiaire aura bénéficié d'un accompagnement individualisé en fonction de ses besoins et de ses attendus, pour définir ou affiner son projet professionnel en sécurisant ses choix.
Il aura acquis de nouvelles compétences en prenant confiance en ses capacités, en accédant aux informations utiles sur les métiers et les formations et en sachant argumenter son propre projet.
Il repart ainsi avec un document de synthèse détaillé qui lui permet de mettre en oeuvre son projet à l'aide d'un plan d'action personnalisé valorisant ses atouts et ses choix à l'issue du bilan de compétences.
Ce plan d'action, défini avec lui, vise une mise en action réussie, inscrite dans le réel, avec des objectifs pas à pas et des réajustements possibles.
Modalités d'admission : après création du dossier d'inscription, un conseiller en bilan de compétences contacte le bénéficiaire afin de réaliser un entretien téléphonique préalable et de définir les dates d'entrée en bilan de compétences.
Comparer Chance & Société interprofessionnelle de services
Société interprofessionnelle de services | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Pour le bilan santé : exploration de pistes compatibles avec l'état de santé et mobilisation des dispositifs adaptés (Transitions Pro, Cap emploi, MDPH, PTP, reconversion interne). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs de résultats de 2023 publiés dans un document en ligne, lié depuis la page du bilan. (site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Information non trouvée. | ||
1 950 € | 1 750 € | |
350 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Société interprofessionnelle de services
1 | |
24 h | |
1 950 € |
Prix médian Société interprofessionnelle de services
1 950 €
Prix unique : 1 950 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 350 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Société interprofessionnelle de services, formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. Société interprofessionnelle de services est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Société interprofessionnelle de services à 1 950 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 350 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Société interprofessionnelle de services, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
6 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Société interprofessionnelle de services se classe 782e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Société interprofessionnelle de services
6
22
Société interprofessionnelle de services
1 950 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Société interprofessionnelle de services à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SB
Nancy
So Be Us est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy et intervenant sur son agglomération. Il propose le bilan de compétences, l'outplacement individuel, la formation des équipes et une prestation RH outdoor en pleine nature. Le bilan est ouvert aux salariés, entrepreneurs, demandeurs d'emploi, agents publics, professions libérales et personnes en reconversion, en trois étapes. L'entrée en relation passe par un entretien de découverte. Une offre de 12 heures à 1 600 euros est proposée.
42
avis publics multi-plateformes
Activité de formation de la CCI de Moselle, sous le nom Centre consulaire de formation, à Metz. Quatre formules de bilan de compétences, dont une consacrée au burn-out et une à la santé au travail, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 600 et 2 300 euros.
36
avis publics multi-plateformes
HJ
Château-Salins
Coach de vie et professionnel installé à Château-Salins, en Moselle, également psychopraticien en thérapie cognitivo-comportementale et somatothérapie. Deux formules de bilan, Premium Essentiel et Premium Classique, de 18 et 24 heures, autour de 1 900 euros.
22
avis publics multi-plateformes
HR
Horizon Resources est un centre de bilan de compétences agréé installé à Metz, certifié Qualiopi pour les bilans et les actions de formation. Son offre couvre le bilan d'orientation des lycéens et étudiants, le coaching de carrière, le bilan de compétences ou de transition professionnelle et des dispositifs pour demandeurs d'emploi financés par le Fonds social européen et la Région Grand Est. Le bilan mobilise des tests MBTI et se conclut par une restitution orale et un document de synthèse.
109
avis publics multi-plateformes
CTB
Metz
CTB Formation est un organisme de formation professionnelle disposant de centres à Metz et à Rennes, avec des interventions dans le Grand Est, en Bretagne, en France, au Luxembourg et à distance. Fondé et présidé par Catherine Tarditi, il propose un catalogue couvrant le management, les formations CSE et SSCT, le développement personnel, les ressources humaines, l'immobilier et le commerce. Trois offres de bilan de compétences sont proposées, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
183
avis publics multi-plateformes
Chambre de métiers et de l'artisanat de région Grand Est, à Metz, qui propose le bilan de compétences dans son offre de formation continue, ouvert aux salariés comme aux chefs d'entreprise et aux conjoints collaborateurs. Deux offres de 24 heures à 2 000 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Société interprofessionnelle de services cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Société interprofessionnelle de services propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Société interprofessionnelle de services est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Société interprofessionnelle de services est de 1 950 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Société interprofessionnelle de services, à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Oui, Société interprofessionnelle de services est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Société interprofessionnelle de services, à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Société interprofessionnelle de services propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Société interprofessionnelle de services a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Société interprofessionnelle de services a été fondé en 1957. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 1978, selon le registre Sirene.
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Société interprofessionnelle de services suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Société interprofessionnelle de services publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Société interprofessionnelle de services ?
