Si vous comparez avec Sprint RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sprint RH
SR
Sprint RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à La Garde, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Sprint RH est un cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines installé à La Garde, dans le Var. Son équipe se présente comme originaire du département et travaille avec les entreprises du territoire, en particulier celles des filières agricole, horticole et viticole, mais aussi du commerce, des services, de l'artisanat, de l'industrie et du tourisme.
Le cabinet intervient sur le recrutement, la stratégie RH et la marque employeur, l'accompagnement des équipes et la gestion de projets : il a notamment accompagné la création d'un groupement d'employeurs pour les filières agricole et touristique. Il propose aussi des prestations d'appui administratif aux dirigeants de très petites entreprises.
Sprint RH est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et propose une offre de bilan de compétences éligible au CPF. Ses formations portent sur le commerce et la vente, la comptabilité et la gestion, et la communication. Son activité de formation a concerné 20 stagiaires en 2025, avec 6 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
12 h
déclarée au catalogue
950 €
32
avis publics multi-plateformes
17/04/2026 | |
Commerce, vente | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
La Garde (83130) | |
950 € | |
12 h | |
Actif |
Programme Sprint RH
Le bilan vise à prendre du recul sur son parcours, à analyser ses compétences et à préparer son avenir ou sa reconversion.
Il permet de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses motivations, d'identifier ses ressources personnelles et professionnelles, de construire un projet professionnel ou de formation pertinent et fiable, et de définir un plan d'actions pour sécuriser son avenir professionnel.
La démarche repose sur une méthodologie structurée en trois phases.
La phase préliminaire analyse la demande et définit le cadre du bilan : présentation des objectifs, du déroulement et du cadre légal du bilan de compétences ; analyse des attentes, des besoins et de la situation professionnelle du bénéficiaire ; vérification de l'adéquation entre la demande et le dispositif ; définition du cadre d'intervention (méthodes, confidentialité, engagements réciproques) ; validation des modalités pratiques (durée, calendrier, format) ; contractualisation.
La phase d'investigation approfondit la connaissance du parcours et explore des pistes professionnelles : analyse détaillée du parcours professionnel et personnel ; identification des compétences acquises, techniques et comportementales ; évaluation des motivations, des intérêts professionnels et des valeurs ; repérage des freins et des ressources ; identification d'environnements professionnels et de secteurs adaptés au profil ; exploration et hiérarchisation de pistes d'évolution ou de reconversion ; enquêtes métiers ou échanges avec des professionnels si nécessaire ; appui méthodologique à la formalisation des outils de candidature (CV, lettre de motivation) ; préparation aux entretiens professionnels.
Des outils d'évaluation peuvent être mobilisés selon les besoins, notamment le MBTI, qui identifie les préférences de fonctionnement pour mieux comprendre son mode de prise de décision, de communication et d'interaction professionnelle ; The Predictive Index, évaluation comportementale qui mesure les motivations et les tendances naturelles d'une personne en situation de travail ; SOSIE, inventaire de personnalité professionnelle qui analyse les valeurs, les comportements et l'adéquation au contexte organisationnel ; le PFPI, outil d'évaluation de la personnalité et du potentiel professionnel qui identifie les ressources et les axes de développement ; le RIASEC, test d'intérêts professionnels fondé sur le modèle de Holland, qui repère les environnements et les métiers correspondant aux préférences dominantes.
La phase de conclusion formalise les résultats du bilan : synthèse des compétences identifiées et des axes de développement ; validation d'un projet professionnel ou de formation ; élaboration d'un plan d'action détaillé à court, moyen et long terme ; identification des dispositifs et ressources mobilisables ; remise d'un document de synthèse confidentiel.
Un support de suivi individualisé est remis au bénéficiaire pour structurer les travaux réalisés entre les séances et conserver une trace des réflexions menées.
À l'issue du bilan de compétences réalisé par SPRINT RH, le bénéficiaire dispose d'une vision claire, structurée et objectivée de sa situation professionnelle.
Le bilan lui permet de prendre du recul sur son parcours et d'analyser ses expériences professionnelles et personnelles afin d'identifier précisément ses compétences, savoir-faire, savoir-être, aptitudes et ressources mobilisables.
Il clarifie ses motivations, ses valeurs professionnelles, ses centres d'intérêt et ses contraintes personnelles et professionnelles, pour mieux comprendre ses leviers d'engagement, ses freins éventuels et ses axes de développement.
Grâce à une analyse approfondie et à des outils adaptés, il est en mesure de prendre des décisions éclairées, cohérentes avec son profil, ses aspirations et sa réalité.
Avec l'accompagnement de SPRINT RH, il identifie et explore des pistes d'évolution professionnelle ou de reconversion réalistes et sécurisées, analysées au regard de leur faisabilité, de leur attractivité, de son potentiel et des opportunités du marché de l'emploi.
Le bilan permet de valider un projet professionnel principal et, si nécessaire, des projets alternatifs, afin de sécuriser son parcours et d'anticiper les évolutions possibles.
Il aboutit à un projet professionnel ou de formation clair, cohérent et réalisable, accompagné d'un plan d'action structuré et opérationnel qui précise les étapes à court, moyen et long terme, les démarches à engager, les dispositifs mobilisables et les besoins éventuels en formation ou en accompagnement complémentaire.
À l'issue de l'accompagnement, un document de synthèse confidentiel, présenté comme conforme au cadre réglementaire, lui est remis. Il repart avec des outils méthodologiques concrets pour poursuivre ses démarches en autonomie, sécuriser ses choix professionnels et s'adapter durablement aux évolutions de son parcours.
Comparer Chance & Sprint RH
Sprint RH | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire (analyse de la demande), d'investigation (projet élaboré avec le chargé de bilan) et de conclusion, avec des outils professionnels adaptés à chaque profil. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Après un bilan, le cabinet de recrutement propose d'aider aux démarches de recherche d'emploi grâce à son réseau d'entreprises clientes. (site de l'organisme) | ||
Un réseau d'entreprises clientes du cabinet de recrutement, mobilisé pour la recherche d'emploi après le bilan. Pas d'enquête métier publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Statistiques annuelles 2025 : satisfaction globale 100 %, taux de réalisation du bilan 100 %, bénéficiaires engagés 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 12 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Un chargé de bilan accompagne le bénéficiaire ; les experts sont sélectionnés sur leur professionnalisme, leur efficacité et le partage des valeurs du cabinet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
950 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
12 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
32 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Sprint RH
1 | |
12 h | |
950 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES - SPRINT RH | 1 920 € | 16 h | Archivée le 16 avril 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES - SPRINT RH | 2 640 € | 24 h | Archivée le 16 avril 2026 |
| BILANS DE COMPETENCES SPRINT RH | 1 260 € | 13 h | Archivée le 16 avril 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Sprint RH
950 €
Prix unique : 950 €
Avec le CPF : 800 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Sprint RH, formule à 950 € : le CPF paie 800 €, vous payez 150 €. Sprint RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sprint RH à 950 €.
Le CPF paie 800 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
32 avis multi-plateformes
32 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Sprint RH. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
32 avis publics hors Mon Compte Formation
32 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Sprint RH se classe 1012e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Sprint RH
32
21
Sprint RH
950 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Sprint RH à 950 € : le CPF paie 800 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CB
La Valette-du-Var
Déclic Réussite, organisme animé par Bénédicte Colombier à La Valette-du-Var, propose des formations, du coaching, des bilans de compétences et des séminaires de cohésion d'équipe, en s'appuyant sur le modèle DISC 4 Colors et les neurosciences. Une formule courte, Nouvel Élan, associe deux semaines d'accompagnement, deux séances de coaching et un test DISC. Quatre offres sont proposées, de dix à vingt-quatre heures, en centre ou à distance, prix médian 1 275 euros.
44
avis publics multi-plateformes
SF
La Ciotat
SF Consulting propose un bilan de compétences, du coaching individuel, un accompagnement à la VAE, des formations et du conseil. L'organisme est certifié Qualiopi et son bilan est finançable par le compte personnel de formation. Une équipe de consultants intervient depuis Aubagne et La Destrousse, aux parcours variés, alors que l'établissement est déclaré à La Ciotat. Une offre est proposée en centre, 16 heures médianes pour 2 050 euros.
100
avis publics multi-plateformes
3P
Saint-Maximin-la-Sainte-Baume
Cabinet de bilan, de formation et de conseil installé à Saint-Maximin-la-Sainte-Baume (Var). Il propose un bilan de compétences de 16 à 24 heures, un bilan pour cadres et dirigeants, un bilan professionnel et un bilan d'orientation pour les 16-25 ans. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
RJ
La Farlède
L'atelier Créa Jen, installé à La Farlède (Var) depuis 2014, est animé par une costumière diplômée passée par plusieurs ateliers de couture et des plateaux de tournage. Son activité principale est l'enseignement de la couture, pour adultes, adolescents et enfants, avec des formations pour se perfectionner ou se reconvertir. L'atelier est éligible au CPF pour les bilans de compétences. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 390 euros.
10
avis publics multi-plateformes
LC
Six-Fours-les-Plages
Organisme varois créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la validation des acquis. Deux formules de 18 heures, facturées de 950 à 1 790 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
A&
Hyères
Alter & Comm' est un organisme de formation certifié Qualiopi, immatriculé à Hyères, dont l'activité se partage entre bilan de compétences et formation de formateurs. Le bilan est ouvert sans prérequis aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi et aux travailleurs non salariés. Un rendez-vous préalable gratuit précède un délai de réflexion libre, le parcours suit les trois phases réglementaires et un entretien de suivi est offert six mois après. Une offre est proposée, vingt heures, 1 600 euros.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sprint RH cumule 32 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sprint RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sprint RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Sprint RH est de 950 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Sprint RH, à 950 € : le CPF paie 800 €, vous payez 150 €.
Oui, Sprint RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Sprint RH, à 950 € : le CPF paie 800 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Sprint RH propose un parcours de 12 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Sprint RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Sprint RH a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sprint RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sprint RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sprint RH ?
