Si vous comparez avec Stageos
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Stageos
S
Stageos est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Auriac Sur Vendinelle, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
Stageos est un organisme indépendant de bilan de compétences établi à Toulouse, qui accompagne ses clients en visioconférence partout en France, et en présentiel selon les besoins.
Il a été fondé par Laëtitia Croizer, consultante en évolution professionnelle, qui indique accompagner les transitions professionnelles depuis 2014, avec une attention particulière aux personnes dont le parcours a été interrompu par une longue maladie, un cancer, un burn-out ou une période d'épuisement.
Deux bilans sont proposés. Le format Déclic compte 16 heures (10 heures d'entretiens et 6 heures de travail personnel guidé) sur environ 12 semaines, pour 1 390 euros.
Le format Approfondi compte 22 heures (13 heures d'entretiens en 7 rendez-vous et 9 heures de travail personnel guidé) sur 3 à 6 mois, pour 1 750 euros ; il s'adresse aux périodes de rupture ou de reconstruction et aux fonctionnements particuliers (haut potentiel, TDAH, TSA, troubles dys, hypersensibilité), et consacre deux séances au fonctionnement de la personne avant d'aborder les métiers.
La démarche s'appuie sur des tests, un référentiel de plus de 11 000 métiers et des enquêtes auprès de professionnels. Elle aboutit à un document de synthèse et à un plan d'action construit sur deux scénarios, avec un point de suivi à six mois. Stageos est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences.
Distanciel
À distance au catalogue
2014
12 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 690 €
22
avis publics multi-plateformes
09/05/2026 | |
Commerce, vente | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Auriac Sur Vendinelle (31460) | |
1 690 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Stageos
Le bilan vise à aider le bénéficiaire à mieux se connaître (savoir-être, motivations, valeurs), à définir un projet professionnel cohérent et à élaborer un plan d'action pour atteindre ce projet.
La phase préliminaire comprend un entretien d'information de 1h, en présentiel ou à distance. La phase d'investigation s'organise en séances de 2 heures en présentiel, chacune composée d'un entretien individuel de 2 h et d'un travail personnel.
La séance 1, analyse du parcours et du profil, porte un regard rétrospectif sur le parcours : relire l'histoire professionnelle sous un autre angle (faits marquants, choix, ruptures, réussites, contraintes) pour faire apparaître des repères solides, ce qui porte le bénéficiaire, ce qui lui coûte, ce qui se répète, surtout quand le parcours est dense ou complexe.
La séance 2 vise à comprendre son fonctionnement et à poser des repères fiables : clarifier ses moteurs, ses talents, ses équilibres et ses points de vigilance ; mettre en évidence les conditions concrètes qui lui permettent d'avancer (rythme, environnement, interactions, marges d'énergie, organisation) ; comprendre ce qui fait sens aujourd'hui après une épreuve de la vie et « s'approprier »
la personne que le bénéficiaire est devenu.
La séance 3 poursuit ce travail : quand un fonctionnement singulier est en jeu, les séances s'appuient systématiquement sur l'outil psychométrique DeSI, présenté comme exclusif, avec une restitution structurée (profil social et profil réel, indices de cohérence, valeurs collaboratives, repères d'estime et de confiance en soi, points de vigilance utiles pour sécuriser la suite).
La séance 4 explore et compare des options réalistes : plusieurs scénarios (changer d'employeur, changer de métier, évoluer, créer ou reprendre, optimiser l'existant) sont comparés selon des critères concrets qui sécurisent la décision, et les enquêtes métiers sont préparées et lancées (prises de contact, questions, objectifs).
La séance 5 fait le pont entre « envies » et « réalité » : identification des compétences transférables, des besoins de formation, des financements et des conditions de réussite ; transformation d'une direction en exigences concrètes ; exploitation des enquêtes métiers (enseignements, critères, décisions).
La séance 6 construit deux scénarios, un plan A et un plan B, formalisés comme deux options complètes (conditions de réussite, contraintes, étapes, calendrier), avec les premières étapes prêtes à exécuter.
La phase de conclusion correspond à la séance 7, synthèse finale de 2 heures en présentiel avec travail personnel : restitution structurée, remise d'un document de synthèse écrit et préparation du bilan à 6 mois.
Plan d'action, remise de la synthèse et quiz d'évaluation.
Comparer Chance & Stageos
Stageos | ||
|---|---|---|
Un point de suivi à 6 mois, préparé en fin de bilan (indicateur, preuve, point d'ajustement). (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers systématiques (prises de contact guidées, questions, analyse des retours) ; convention de stage si utile selon le plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : format Déclic de 16 h (10 h d'entretiens, 6 h de travail guidé) sur 12 semaines ; format Approfondi de 22 h (13 h d'entretiens, 9 h de travail guidé) sur 3 à 6 mois, en visio ou en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en bilan de compétences certifiée et coach certifiée ; un consultant spécialisé dans les bilans des profils HPI, TDAH, hypersensibles, TSA, DYS, certifié en gestion des talents. (site de l'organisme) | ||
Entretiens en visioconférence via Zoom. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 690 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
22 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Stageos
2 | |
Non communiqué | |
1 690 € |
Prix médian Stageos
1 690 €
Fourchette : 1 390 € à 1 990 €
Avec le CPF : 1 540 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Stageos, formule à 1 390 € : le CPF paie 1 240 €, vous payez 150 € ; formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €. Stageos est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Stageos à 1 990 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 390 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
22 avis multi-plateformes
22 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Stageos, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
21 avis publics hors Mon Compte Formation
22 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Stageos se classe 1269e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Stageos
22
21
Stageos
1 690 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Stageos à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
PC
Portet-sur-Garonne
Cabinet de gestion de carrière créé en 2012 à Portet-sur-Garonne : bilan de compétences, formations, recherche d'emploi et accompagnement individuel. Un seul conseiller référent pendant tout le bilan, des rendez-vous hebdomadaires, un test psychométrique. Certifié Qualiopi ; 135 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
199
avis publics multi-plateformes
M
Toulouse
Organisme toulousain certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose un bilan présenté comme non conventionnel, conçu pour les femmes et les profils atypiques : 3 mois d'accompagnement entièrement en ligne, une séance découverte de 30 minutes, un financement possible par le CPF. 211 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
811
avis publics multi-plateformes
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
AH
Cugnaux
Cabinet de coaching et d'approche systémique fondé par Anne-Hélène Labissy, présent à Toulouse et à Cugnaux, qui intervient aussi en visio, certifié Qualiopi. Bilan centré sur les motivations, les valeurs et les aptitudes naturelles, en trois phases et un point à distance.
137
avis publics multi-plateformes
OA
Leguevin
Orient'Action Haute-Garonne propose un bilan de compétences, avec une offre finançable par le compte personnel de formation.
151
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Stageos cumule 22 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Stageos propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Stageos est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 09/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Stageos est de 1 690 €, avec une fourchette de 1 390 € à 1 990 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Stageos, formule à 1 390 € : le CPF paie 1 240 €, vous payez 150 € ; formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €.
Oui, Stageos est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Stageos, formule à 1 390 € : le CPF paie 1 240 €, vous payez 150 € ; formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Stageos propose 2 formats de bilan. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Stageos propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Stageos a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Stageos suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Stageos publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Stageos ?
