Si vous comparez avec Steliaxe
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Steliaxe
S
Steliaxe est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Levallois-Perret, dont la structure juridique a été créée en 2003 (23 ans d’existence).
Steliaxe est un organisme de formation, de bilan de compétences et de conseil installé à Levallois-Perret, dans les Hauts-de-Seine. Il se présente comme fondé en 2003 par Catherine Frade, psychologue du travail diplômée du CNAM et docteure en pharmacie, formée à l'analyse et à la psychodynamique du travail. Elle a été membre du réseau Souffrance et Travail de 2014 à 2024 et intervient en français, en anglais et en italien.
Le bilan de compétences est personnalisé, sans niveau d'entrée requis, et se déroule en présentiel ou à distance, en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion).
Il s'appuie sur une approche issue de la psychologie du travail : la distinction entre le travail prescrit et le travail réellement effectué, pour repérer les compétences effectivement mobilisées, les marges de manœuvre et les leviers d'évolution. Il peut être financé par le CPF ou par un OPCO.
Steliaxe accompagne aussi les organisations sur la santé et la qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux et la régulation des tensions professionnelles, par des formations, des conférences et des interventions auprès des équipes. L'organisme est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 38 stagiaires en 2024, avec un formateur.
Distanciel
À distance au catalogue
2003
23 ans d’existence
12 h
déclarée au catalogue
2 100 €
21
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Levallois-Perret (92300) | |
2 100 € | |
12 h | |
Actif |
Programme Steliaxe
Conformément à la loi, en particulier à l'article L.6313-4 du code du travail, le bilan de compétences a pour objet de permettre au travailleur d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il s'inscrit dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle et permet de confirmer un choix ou de réinterroger la suite de sa carrière.
Il vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation en accord avec ses critères d'épanouissement et sa raison d'être, pour avancer dans sa réalisation professionnelle tout en préservant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Il s'applique à divers cas : élargir ou perfectionner ses compétences ; se préparer à une qualification ou à une certification, ou se remettre à niveau pour un projet précis ; élaborer un projet professionnel en accord avec sa raison d'être ; créer son entreprise ou mener un projet d'intrapreneuriat ; se remettre en action ou se réorienter après un burn-out, un arrêt de longue durée ou un choc professionnel ; se réorienter ou se reconvertir pour être à la bonne place dans un environnement en profonde mutation.
Le bilan se déroule en face à face, en présentiel ou à distance (vidéo par Skype, WhatsApp ou équivalent, ou par téléphone).
Entre les séances, un travail individuel d'appropriation, de réflexion, de rédaction et de recherche d'information est nécessaire : il soutient la mise en œuvre, ancre les décisions et installe une évolution globale durable. Ce travail peut donner lieu à des échanges écrits ou oraux pour un suivi à distance.
Le rythme, sur plusieurs semaines, est adapté sur mesure au participant. Le bilan se déroule en 3 phases, conformément à l'article R6313-4 du code du travail, et le temps consacré à chacune varie selon les actions menées pour répondre aux besoins du participant.
Pendant la phase 1, préliminaire, consacrée à l'analyse de la demande, le prestataire analyse la demande et les besoins du bénéficiaire, vérifie qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise, détermine le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, définit avec lui les modalités de déroulement et l'informe des conditions de réalisation.
La phase 2, d'investigation, consacrée à la construction et à la pertinence du projet professionnel, permet au bénéficiaire de construire son projet et d'en vérifier la pertinence, d'élaborer une ou des alternatives (notamment un projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience), d'isoler ses compétences personnelles et professionnelles, et d'analyser ses motivations à travers l'historique de son cursus scolaire et professionnel.
La phase 3, de conclusion, consacrée à la synthèse du bilan, s'achève par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse qui contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition ou la précision du projet professionnel ou de formation, avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes de leur mise en œuvre et les pistes d'action à suivre ; la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire. Une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.
Le bilan aide à se remobiliser autour du ou des projets professionnels propres au participant et à relancer son parcours de vie professionnelle de façon équilibrée avec sa vie personnelle, sa raison d'être, ses talents et ses critères d'épanouissement.
Il permet de capitaliser sur les expériences passées, sources d'apprentissage et de développement de l'identité professionnelle, et d'aider à contribuer au monde du travail en se réalisant pleinement et en étant reconnu à sa juste valeur.
Le bilan permet d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations en accord avec ses talents spécifiques et ses aspirations profondes (selon sa raison d'être) ; de définir un projet professionnel en accord avec son potentiel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Modalités d'admission : l'entretien téléphonique préalable, en français ou en anglais, permet de définir les éventuels éléments complémentaires à fournir.
Comparer Chance & Steliaxe
Steliaxe | ||
|---|---|---|
Bilan personnalisé en trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion avec synthèse écrite), appuyé sur l'analyse du travail prescrit et du travail réel. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
En présentiel, à distance (visioconférence ou téléphone) ou en format mixte ; rendez-vous planifiés selon les disponibilités du participant, rythme personnalisé, travail personnel entre les séances. (site de l'organisme) | ||
La fondatrice : psychologue du travail diplômée du CNAM, inscrite au répertoire ADELI, formée à l'analyse du travail, à la psychodynamique du travail et aux approches organisationnelles en santé au travail. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
12 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
21 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Steliaxe
2 | |
12 h | |
2 100 € |
Prix médian Steliaxe
2 100 €
Fourchette : 1 800 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Steliaxe, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Steliaxe est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Steliaxe à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
21 avis multi-plateformes
21 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Steliaxe, dont Mon Compte Formation (19 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
21 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Steliaxe se classe 1314e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Steliaxe
21
21
Steliaxe
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Steliaxe à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
KC
Boulogne-Billancourt
Organisme de formation en entreprise individuelle à Boulogne-Billancourt, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et référencé Datadock. Bilan de 24 heures sur 2 à 4 mois (14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel guidé), finançable par le CPF, proposé à distance. 16 stagiaires déclarés en 2025, et 433 confiés par un autre organisme.
127
avis publics multi-plateformes
IC
Boulogne-Billancourt
Cabinet d'accompagnement professionnel de Boulogne-Billancourt, avec une équipe de coachs diplômés ou certifiés issus de l'entreprise : coachings, bilans de compétences, conseil carrière, ateliers et formations. Bilan proposé à distance au catalogue national. Certifié Qualiopi ; 64 stagiaires et 7 formateurs déclarés en 2025.
154
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BB
Levallois-Perret
Catalyse est un cabinet de conseil en ressources humaines de Levallois-Perret, actif sur les bilans de compétences, le coaching et la prévention du burn-out, certifié Qualiopi et centre de bilan habilité depuis 1992. Le bilan comporte une phase préliminaire, un travail d'autoévaluation, une investigation reposant sur quatre entretiens individuels de deux heures, une phase de conclusions et un suivi. Sa fondatrice, Brigitte Billaud, préside l'ASCBC depuis 2013. Deux offres figurent au catalogue, 15 heures médianes pour 1 700 euros.
62
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Steliaxe cumule 21 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Steliaxe propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Steliaxe est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Steliaxe est de 2 100 €, avec une fourchette de 1 800 € à 2 400 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Steliaxe, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Steliaxe est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Steliaxe, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Steliaxe propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 12 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Steliaxe propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Steliaxe a été créée en 2003, selon le registre Sirene (23 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Steliaxe suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Steliaxe publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Steliaxe ?
