Si vous comparez avec Sup'Arve Formations
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sup'Arve Formations
SA
Sup'Arve Formations est un organisme de bilan de compétences mixte basé à La Roche-sur-Foron, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Sup'Arve Formations est un centre de formation continue pour adultes établi à La Roche-sur-Foron, en Haute-Savoie, qui exerce sous le nom Arve Form'Action. Il se présente comme un groupement d'intérêt économique réunissant trois campus de la vallée de l'Arve (Sallanches, Cluses et La Roche-sur-Foron), adossé à deux groupes scolaires, l'ESCR à La Roche-sur-Foron et Les Cordeliers à Cluses.
Le bilan de compétences s'inscrit dans une offre plus large qui comprend la VAE et des formations en efficacité relationnelle, management, reconversion, santé et sécurité, langues et informatique.
Le bilan y est décrit comme l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations, en vue de construire un projet d'évolution : reconversion, repositionnement dans son poste, même métier dans une autre entreprise ou mobilité interne.
Les accompagnements sont annoncés en présentiel, à distance ou en format mixte, dans les locaux du centre ou en entreprise. Sup'Arve Formations est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE, et propose trois offres de bilan finançables par le CPF.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2022
4 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 200 €
46
avis publics multi-plateformes
22/04/2026 | |
Formations générales | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
La Roche-sur-Foron (74800) | |
2 200 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Sup'Arve Formations
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations pour construire et concrétiser un projet d'évolution professionnelle et, si nécessaire, repérer les axes de développement liés à ce projet.
Plusieurs cas sont possibles : changer de métier et d'entreprise (reconversion professionnelle) ; garder le même métier et rester dans l'entreprise (repositionnement par rapport à l'entreprise et à son poste) ; garder le même métier et changer d'entreprise ; rester dans la même entreprise mais changer de métier (mobilité interne).
Le bilan a pour but de dessiner le profil professionnel du bénéficiaire, afin qu'il connaisse mieux ses atouts et puisse réorienter sa carrière ou conforter un projet.
À l'issue de cet accompagnement individualisé, les participants sont capables de prendre conscience de leurs atouts et de leurs axes de progression et de mieux se connaître ; de construire un projet positif pour l'avenir ; de développer les aptitudes clés pour évoluer ; d'orienter et de piloter leur carrière de façon autonome ; de mieux gérer les changements à venir afin de donner plus de sens à leur vie.
Le programme de 24 heures comprend 12 séances de 2 heures, réparties sur 3 mois en moyenne. Un travail de réflexion et d'investigation est demandé entre chaque séance.
L'entretien préliminaire (1 heure) porte sur la présentation du demandeur, l'objet de sa demande, la confirmation de l'apport d'un bilan de compétences, la présentation de la méthode et du formateur, et les démarches administratives. La préparation du changement (2 heures) porte sur la situation actuelle et la définition des attentes.
L'identification des motivations du projet professionnel (5 heures) porte sur le sens et les valeurs, les besoins et la personnalité.
L'identification des ressources (10 heures) porte sur le capital professionnel et personnel, les capacités comportementales et le savoir-être, les savoirs, la valeur ajoutée, les ressources transférables et les nouvelles compétences à développer : investigation par les enquêtes métiers, savoir se présenter (pitch oral et écrit), du CV à la lettre de motivation, les réseaux.
La définition du plan A et du plan B (6 heures) porte sur la cohérence avec les motivations, la mise en place du plan d'actions et la synthèse. Ce détail est donné à titre indicatif et peut être ajusté selon le bénéficiaire et le consultant accompagnateur.
La durée totale du bilan inclut les temps d'entretien avec le consultant ou la consultante et les temps de travail guidés à l'aide de livrets supports. Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers n'y sont pas inclus.
En cas de visioconférence, une aide à la connexion au logiciel utilisé (Teams, Zoom ou autre) est transmise avec la convocation. Confidentialité des échanges : le formateur consultant s'engage à une totale confidentialité, et les bureaux en présentiel sont fermés et présentés comme conformes aux exigences du bilan de compétences.
Tous les documents utilisés pendant le bilan sont détruits à l'issue de l'accompagnement, sauf accord écrit du stagiaire.
À l'issue du bilan de compétences, les bénéficiaires sont en mesure d'identifier, à travers leurs valeurs, leurs besoins et leur personnalité, le sens qu'ils souhaitent donner à leur travail ; de recenser leurs compétences, leurs savoirs et savoir-faire, leurs compétences comportementales, leur savoir-être et leur identité professionnelle, afin d'identifier les ressources transférables et celles à acquérir ; d'analyser le marché de l'emploi, de détecter les compétences recherchées par les employeurs et d'identifier des dispositifs pour développer leurs compétences et leur employabilité ; de définir un projet professionnel qui corresponde à leurs valeurs, à leurs envies et à la réalité du marché de l'emploi interne ou externe, et d'élaborer un plan d'actions pour le mettre en place ; d'utiliser leurs atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Modalités d'admission : un entretien téléphonique permet de mieux connaître les motivations du bénéficiaire et de définir ses objectifs.
Comparer Chance & Sup'Arve Formations
Sup'Arve Formations | ||
|---|---|---|
Exploite la marque Orient'Action (pôle « Orient'Action by Arve Form'Action »). Quatre phases : préliminaire, investigation avec tests, analyse métier et marchés, conclusions. Pas de méthode nommée. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Six mois après la remise de la synthèse, un entretien (physique ou téléphonique) pour faire le point sur le projet, ses freins et ses réussites. (programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers, enquête sur les secteurs porteurs et le marché de l'emploi, travail sur les réseaux et entretien de découverte professionnelle. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction des apprenants : 9,8/10 (3 avis). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (programme détaillé) | ||
Selon son programme détaillé : 24 heures en 12 séances de 2 h réparties sur 3 mois en moyenne, en présentiel ou à distance, avec un travail de réflexion et d'investigation à chaque intersession. (programme détaillé) | ||
Un consultant accompagnateur ; les intervenants du bilan sont des personnes qualifiées et expérimentées sur les actions de bilan de compétences et de VAE. (programme détaillé) | ||
Visioconférence possible (Teams, Zoom ou autre), livrets supports pour le travail guidé, tests psychométriques ; en salle, postes avec Microsoft 365. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
46 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Sup'Arve Formations
3 | |
24 h | |
2 200 € |
Prix médian Sup'Arve Formations
2 200 €
Fourchette : 1 600 € à 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Sup'Arve Formations, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Sup'Arve Formations est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sup'Arve Formations à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
46 avis multi-plateformes
46 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Sup'Arve Formations, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
43 avis publics hors Mon Compte Formation
46 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Sup'Arve Formations se classe 730e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Sup'Arve Formations
46
21
Sup'Arve Formations
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Sup'Arve Formations à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
AC
Annecy
Organisme de formation de la coopérative d'entrepreneurs Axalp, à Annecy, en Haute-Savoie, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 95 stagiaires en 2025, dont 43 en bilan de compétences.
60
avis publics multi-plateformes
SR
Allinges
Organisme de coaching, de formation et de bilan de compétences installé à Allinges (Haute-Savoie), fondé par une ancienne responsable d'agence bancaire, coach certifiée. Son bilan en trois phases comprend un suivi à six mois et, selon la formule, une évaluation à 360 degrés. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
B
Virignin
Coopérative d'activités et d'emploi de l'Ain, qui héberge des entrepreneurs salariés et met sa certification Qualiopi à disposition de ceux qui forment. Quatre bilans de compétences de 22 heures, de 1 600 à 2 000 euros, en centre et à distance.
25
avis publics multi-plateformes
FF
Annemasse
Cabinet de coaching, de supervision et de formation créé en 2004 à Annemasse, en Haute-Savoie, qui intervient aussi vers Genève, auprès de personnes de 17 à 77 ans et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 25 heures à 1 950 euros, en centre.
12
avis publics multi-plateformes
A
Douvaine
Ascentiel est un organisme de formation actif en management, communication, santé et sécurité au travail et coaching, qui propose un bilan de compétences ouvert sans prérequis à toute personne engagée dans la vie active. La démarche se scinde en trois phases, de la présentation du cadre juridique à la remise d'une synthèse élaborée avec le bénéficiaire, suivie d'un entretien post-bilan. Le parcours représente 24 heures réparties sur quatre mois au maximum. Le financement peut passer par le CPF ou un opérateur de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sup'Arve Formations cumule 46 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sup'Arve Formations propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sup'Arve Formations est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Sup'Arve Formations est de 2 200 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 200 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Sup'Arve Formations, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Sup'Arve Formations est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Sup'Arve Formations, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Sup'Arve Formations propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Sup'Arve Formations a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Sup'Arve Formations a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sup'Arve Formations suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sup'Arve Formations publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sup'Arve Formations ?
