Si vous comparez avec Talent & Training / Cosmetic Architects
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Talent & Training / Cosmetic Architects
T&
Talent & Training / Cosmetic Architects est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Courbevoie, fondé en 2014 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2022).
Talent & Training est un organisme de conseil et de formation établi à Courbevoie, dans les Hauts-de-Seine. Il a été fondé par Souzan Azizian, consultante en management, en entrepreneuriat et en développement stratégique et commercial, également enseignante en écoles de commerce, qui le présente comme créé en 2014. Il se présente comme certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
Son offre réunit coaching, ateliers, formations en management et en leadership (management d'équipe, gestion de crise, management interculturel, entrepreneuriat féminin) et bilans de compétences, en présentiel, à distance ou en format hybride. L'équipe compte notamment Sylvie Kocen, directrice pédagogique et consultante en bilan de compétences, executive coach certifiée par HEC et formatrice certifiée au Process Communication Model.
Le bilan commence par un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Il vise à cerner les valeurs, les motivations, la personnalité et les besoins, à analyser les connaissances et les compétences techniques et relationnelles, puis à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il s'appuie notamment sur le questionnaire Process Communication Model. Deux offres de bilan sont finançables par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
fondé en 2014 selon l’organisme
20 h
déclarée au catalogue
2 300 €
3
avis publics multi-plateformes
13/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Courbevoie (92400) | |
2 300 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Talent & Training / Cosmetic Architects
Le bilan vise à identifier les aspirations profondes, analyser les compétences et talents propres, développer l'autonomie professionnelle, comprendre le marché de l'emploi, définir un projet professionnel aligné et élaborer un plan d'action stratégique.
Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes, précédées d'un entretien préliminaire : un rendez-vous de prise de contact gratuit et sans engagement est d'abord proposé.
Phase 1, phase préliminaire : à la suite de l'entretien préliminaire, elle permet d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase 2, investigation individuelle et accompagnement : présentée comme essentielle dans le processus, cette phase d'investigation doit permettre au bénéficiaire de formuler des plans d'évolution professionnelle en harmonie avec son identité personnelle et avec les réalités du monde du travail.
Elle permet de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou des alternatives pour son futur projet. Elle se découpe en trois parties. La connaissance de soi : se réapproprier son histoire et en comprendre le sens, mieux se connaître et définir ses axes d'amélioration.
L'analyse de l'expérience professionnelle et personnelle : valoriser ses compétences et ses motivations, identifier les conditions de réussite et son environnement de travail préférentiel. L'exploration et la collecte d'informations : élargir ses horizons professionnels et identifier les options de carrière les plus adaptées.
Phase 3, conclusion : cette dernière phase est une phase d'appropriation de l'investigation, de synthèse et de planification. Le bénéficiaire y développe, au fil d'entretiens individualisés, un projet professionnel cohérent et réaliste, accompagné d'un plan d'action pour sa mise en œuvre. Plusieurs conclusions peuvent être envisagées.
À partir d'entretiens personnalisés, cette phase lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens qui favorisent la réalisation de son projet professionnel et de prévoir les principales modalités et étapes de ce projet.
Il peut notamment bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
La phase consiste à élaborer le projet professionnel, en établissant une synthèse des informations recueillies dans les phases précédentes pour construire un projet solide ; à planifier, en développant un plan d'action détaillé qui inclut les étapes à suivre pour réaliser le projet, comme la ou les formations nécessaires, les démarches de recherche d'emploi ou la préparation à l'entrepreneuriat ; à fixer des objectifs réalistes à court, moyen et long terme pour la réalisation du projet ; à suivre et ajuster, en prévoyant des mécanismes de suivi et des points de contrôle pour évaluer les progrès et apporter les ajustements nécessaires. Suivi post-bilan : un suivi est assuré 6 mois après le bilan de compétences.
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions sur l'orientation de sa carrière professionnelle, en permettant de développer et de mettre en valeur ses capacités intrinsèques et professionnelles, ainsi que ses talents et ses motivations personnelles ; d'élaborer un projet de carrière clair, cohérent, réaliste et réalisable, en tenant compte des exigences socio-économiques de sa région et, si nécessaire, d'envisager une formation adaptée ; de prendre des initiatives pour concrétiser son projet de carrière, en exploitant ses compétences distinctives comme un levier efficace pour obtenir un emploi, une opportunité de formation ou une progression professionnelle.
Comparer Chance & Talent & Training / Cosmetic Architects
Talent & Training / Cosmetic Architects | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation individuelle et accompagnement, conclusion), avec les outils Process Communication Model® et MBTI®. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois après le bilan. (site de l'organisme) | ||
Une étape d'exploration et de collecte d'informations pour élargir ses horizons professionnels et identifier ses options de carrière. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction publié : 100 %, taux de réalisation : 100 % (indicateurs mis à jour annuellement). Pas de nombre de répondants publié. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : formule essentielle de 16 heures d'entretiens personnalisés, sur 8 semaines à raison d'1 entretien de 2 heures par semaine, en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Des coachs issus du monde de l'entreprise, choisis selon votre secteur ou vos besoins ; bilans réalisés par un(e) formateur(trice) en bilan de compétences certifié(e) TALENT & TRAINING. (site de l'organisme) | ||
Un cahier d'étapes remis au format PDF et le questionnaire Process Communication Model®. (site de l'organisme) | ||
2 300 € | 1 750 € | |
700 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Dispositif T&T Financement : sur dossier (CV et lettre de motivation), des réductions, un échelonnement des paiements ou d'autres facilités financières. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Talent & Training / Cosmetic Architects
2 | |
20 h | |
2 300 € |
Prix médian Talent & Training / Cosmetic Architects
2 300 €
Fourchette : 1 960 € à 2 640 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 700 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Talent & Training / Cosmetic Architects, formule à 1 960 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 360 € ; formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €. Talent & Training / Cosmetic Architects est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Talent & Training / Cosmetic Architects à 2 640 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 040 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Talent & Training / Cosmetic Architects. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
3 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Talent & Training / Cosmetic Architects se classe 2276e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Talent & Training / Cosmetic Architects
3
21
Talent & Training / Cosmetic Architects
2 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Talent & Training / Cosmetic Architects à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
V
La Garenne-Colombes
Versidia est un organisme installé à La Garenne-Colombes, proposant bilan de compétences, aide à la recherche d'emploi, coaching de manager et bilan d'orientation scolaire. Le bilan comporte l'analyse des besoins, l'identification des compétences et motivations, un portefeuille de compétences, l'exploration des pistes et la définition d'un projet, en deux formules de quinze ou vingt heures de face à face avec suivi à six mois. Une offre est proposée, 1 600 euros.
38
avis publics multi-plateformes
RF
Colombes
Centre de formation continue de Colombes, dans les Hauts-de-Seine, créé en 2014. Trois offres de bilan de 12 ou 24 heures, facturées de 1 500 à 2 200 euros, en centre et à distance.
17
avis publics multi-plateformes
IG
Boulogne-Billancourt
IG Perspectives est un cabinet établi à Boulogne-Billancourt, spécialisé dans la conduite du changement. Le bilan de compétences y analyse compétences, aspirations et motivations pour aboutir à un projet professionnel adapté au marché de l'emploi. Le cabinet propose aussi coaching, interventions en entreprise et thérapies brèves. La première séance d'information est gratuite. Quatre offres sont proposées, 24 heures médianes pour 2 450 euros.
37
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Organisme parisien dont l'établissement a été créé en 2024, rue du Faubourg Saint-Honoré, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 5 160 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
AP
Neuilly-sur-Seine
Almeo Partners est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Neuilly-sur-Seine, actif dans le recrutement immobilier (copropriété, gérance locative) depuis plus de vingt ans. Certifié Qualiopi depuis janvier 2016, il propose des formations dédiées aux ressources humaines ainsi que des bilans de compétences et des entretiens de gestion de carrière financés via le compte personnel de formation. Quatre offres de bilan sont proposées, au tarif médian de 2 150 euros pour 24 heures.
16
avis publics multi-plateformes
C
Colombes
Cabinet de coaching et de formation créé en 2010 à Colombes, qui reçoit aussi à Paris et se réclame des pratiques narratives. Cinq offres thématiques, d'une durée médiane de 18 heures, entre 1 140 et 3 192 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Talent & Training / Cosmetic Architects cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Talent & Training / Cosmetic Architects propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Talent & Training / Cosmetic Architects est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Talent & Training / Cosmetic Architects est de 2 300 €, avec une fourchette de 1 960 € à 2 640 € selon le format choisi.
Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Talent & Training / Cosmetic Architects, formule à 1 960 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 360 € ; formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €.
Oui, Talent & Training / Cosmetic Architects est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Talent & Training / Cosmetic Architects, formule à 1 960 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 360 € ; formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Talent & Training / Cosmetic Architects propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Talent & Training / Cosmetic Architects a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Talent & Training / Cosmetic Architects a été fondé en 2014. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2022, selon le registre Sirene.
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Talent & Training / Cosmetic Architects suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Talent & Training / Cosmetic Architects publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Talent & Training / Cosmetic Architects ?
