Si vous comparez avec Cédalion
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cédalion
C
Cédalion est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Colombes, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Cédalion est un cabinet de coaching et de formation immatriculé depuis juillet 2012, dont l'établissement est immatriculé à Colombes, dans les Hauts-de-Seine, et qui reçoit également à Paris. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation ; ses spécialités déclarées sont les spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion et les spécialités concernant plusieurs capacités.
Son approche se réclame des pratiques narratives et vise à prendre appui sur les valeurs, les ambitions et la singularité de la personne. Les accompagnements couvrent la prise de poste, le leadership, la communication, la confiance en soi, l'orientation professionnelle, la recherche d'emploi et la création d'entreprise. Un ouvrage consacré aux pistes narratives face au sentiment d'échec a été publié.
Cinq offres sont proposées en centre, avec des intitulés thématiques : préparation à l'entretien d'embauche, mise en valeur de soi, prise de parole et Process Communication. La durée médiane est de 18 heures, pour un tarif compris entre 1 140 et 3 192 euros.
L'activité déclarée porte sur une personne : 24 stagiaires en 2024, 60 en 2025 ; 434 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2010
16 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 280 €
14
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Colombes (92700) | |
2 280 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Cédalion
Le bilan de compétences est présenté comme une opportunité, pour les salariés, de prendre du recul par rapport à leur activité quotidienne. La démarche permet de faire le point sur ses compétences et ses motivations et de construire ainsi un projet professionnel, tout en clarifiant les moyens et les étapes pour le faire aboutir.
Le bilan de compétences "Préparation entretien embauche" se déroule en 10 heures organisées comme suit : 4 entretiens en face à face, dont 3 entretiens de 1,5 heure et un entretien de répétition de 30 minutes, soit 5 heures, ainsi que 5 heures de travail tutoré, ou en distanciel asynchrone, qui s'appuie sur des documents et des exercices.
Les entretiens sont enrichis par une préparation et un entraînement sur-mesure à l'entretien d'embauche, avec un entraînement intensif à travers des mises en situation fictives au plus près des conditions de rendez-vous avec un recruteur : cabinet de chasse, ressources humaines ou opérationnel.
Le travail porte à la fois sur l'argumentation et sur la forme du message, pour développer le leadership par le discours : structurer, incarner, illustrer. Par ailleurs, le travail tutoré est partagé et évalué avec le consultant lors de chaque rendez-vous et sert d'appui à la réalisation du document de synthèse.
Le bénéficiaire dispose par exemple de tableaux de synthèse et d'analyse des compétences, de listes de ressources, d'outils d'enquêtes comme la fiche réseau, d'outils d'exploration comme le scénario de la réussite personnelle, et d'outils d'expression comme le blason ou l'arbre de vie.
Le bilan comprend trois phases, le temps consacré à chacune étant variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Une phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin de la personne, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d'investigation permet à la personne accompagnée soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d'un entretien personnalisé, lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir leurs principales modalités et étapes, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec son consultant.
Cette phase se termine par la présentation à la personne des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Le cabinet indique respecter les critères suivants dans ses interventions : respecter et reconnaître le bénéficiaire dans sa singularité, n'intervenir qu'avec son consentement libre et éclairé, préserver la confidentialité des données par la tenue stricte du secret professionnel, choisir en responsabilité les méthodes, techniques et outils déployés, et développer une posture neutre et bienveillante vis-à-vis de la personne accueillie.
Les bénéfices du bilan de compétences sont présentés comme importants pour le bénéficiaire.
Il lui offre la possibilité de développer la confiance en soi, de comprendre et de valoriser son parcours, d'identifier ses freins et ses leviers de motivation, de s'orienter de façon plus éclairée dans sa vie professionnelle, d'élaborer un projet professionnel en phase avec son profil, ses aspirations et les réalités du marché, et de développer une meilleure présentation de soi en entretien.
Comparer Chance & Cédalion
Cédalion | ||
|---|---|---|
En moyenne 3 à 4 enquêtes terrain par personne pour valider le projet : entretiens avec des professionnels des fonctions visées, organismes de formation, responsables RH. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction moyenne publiée : 4,97/5, 100 % de répondants à fin juin 2026 ; 86 personnes accompagnées en bilan depuis 2013, taux d'abandon de 0. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : entretiens de 1 à 2 heures en face à face, en présentiel et/ou en distanciel, plus 10 heures de travail personnel en moyenne ; 24 heures au maximum ; au moins deux mois conseillés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 280 € | 1 750 € | |
680 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Cédalion
5 | |
18 h | |
2 280 € |
Prix médian Cédalion
2 280 €
Fourchette : 1 140 € à 3 192 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 680 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cédalion, formule à 1 140 € : le CPF paie 990 €, vous payez 150 € ; formule à 3 192 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 592 €. Cédalion est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cédalion à 2 280 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 680 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cédalion, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
14 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Cédalion se classe 615e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Cédalion
14
22
Cédalion
2 280 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cédalion à 2 280 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 680 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
LS
Lieusaint
Link's est un organisme d'accompagnement et de formation implanté à Lieusaint, en Seine-et-Marne, dont l'offre couvre les bilans de compétences, les formations professionnelles, les conférences pédagogiques et l'intelligence collective. Le bilan vise à identifier aptitudes, motivations et valeurs, à prendre du recul sur son parcours et à définir un projet réaliste ; il se déroule à Lieusaint ou à distance. Quatre offres sont proposées, trois de 13 heures et une Premium de 15 heures, pour 1 540 euros médians.
125
avis publics multi-plateformes
TB
Gif-sur-Yvette
Tiphaine Bersot exerce à Gif-sur-Yvette comme consultante en gestion de carrière et coach professionnelle certifiée, en présentiel comme à distance. Après un entretien initial gratuit et sans engagement, le bilan représente jusqu'à 24 heures sur six mois au maximum : 13 heures d'entretien, 2 heures de passation de tests et 9 à 11 heures de travail individuel. Il suit trois phases, de la co-définition du besoin à la mise en action, avec remise d'une synthèse au seul bénéficiaire et une séance de suivi six mois après. Le tarif débute à 1 750 euros.
80
avis publics multi-plateformes
MC
Asnières-sur-Seine
M&A Consultant est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Asnières-sur-Seine, dont l'offre couvre le bilan de compétences, le coaching, les formations au management, l'outplacement et le conseil sur mesure. Le bilan suit une méthodologie en trois phases, dans un cadre qui s'appuie sur la psychologie du travail et une position de neutralité. Le cabinet, certifié Qualiopi, est dirigé par une psychologue du travail et compte neuf consultantes. Une offre de 24 heures à 3 800 euros est proposée.
16
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Cabinet parisien créé en 2009, spécialisé dans l'accompagnement des profils atypiques, dont les hauts potentiels intellectuels, et dans le coaching en performance individuelle. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 3 600 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
AT
Paris
Organisme parisien créé en 2017, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences uniquement, spécialisé en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 2 000 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
BEE
Puteaux
Sur le domaine cecilecolmancoach.com, l'activité de coaching s'articule autour de la relation familiale, de la vie personnelle, de la vie professionnelle et de l'entreprise, complétée par des articles de développement personnel. Le bilan de compétences n'y est pas décrit. Deux offres sont proposées depuis Puteaux, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 250 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cédalion cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cédalion propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cédalion est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cédalion est de 2 280 €, avec une fourchette de 1 140 € à 3 192 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cédalion, formule à 1 140 € : le CPF paie 990 €, vous payez 150 € ; formule à 3 192 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 592 €.
Oui, Cédalion est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cédalion, formule à 1 140 € : le CPF paie 990 €, vous payez 150 € ; formule à 3 192 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 592 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cédalion propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Cédalion a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Cédalion a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cédalion suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cédalion publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cédalion ?
