Si vous comparez avec Thiebaux
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Thiebaux
T
Thiebaux est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Allevard, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Coach Ernestine est l'activité de Rachel Thiebaux, coach et consultante en bilan de compétences installée à Allevard, en Isère. Elle reçoit à son cabinet d'Allevard, mais aussi à Chambéry et à Meylan selon les jours, et propose des séances en visioconférence.
Ses accompagnements portent sur la transition professionnelle à toutes les étapes, de l'orientation des adolescents à la préparation de la retraite, sur la performance au travail et sur les transitions liées à la santé, notamment après une longue maladie.
Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF, du coaching, des formations et, depuis 2026, des ateliers gratuits mensuels à Chambéry, à Allevard et en visioconférence. Son coaching s'appuie sur une méthode qu'elle nomme Gyroscope, construite à partir des travaux de Frédéric Hudson, des enseignements de Maslow et d'outils issus des neurosciences.
Rachel Thiebaux se présente comme coach et consultante certifiée au titre RNCP, après plus de dix ans passés dans un grand groupe industriel. Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, elle a compté 19 stagiaires en 2025.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2020
6 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 020 €
25
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Allevard (38580) | |
2 020 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Thiebaux
Le bilan de compétences a pour intérêt de définir un nouveau projet professionnel et le plan d'action pour le réussir. Le projet dépend du bénéficiaire et de ses aspirations : chaque bilan, mené selon un processus cadré, est donc adapté aux besoins, à la demande et aux compétences à s'orienter déjà acquises par le ou la bénéficiaire.
Il a pour objectifs secondaires de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ; de mettre en évidence son fonctionnement en milieu professionnel, ses motivations, ses valeurs, ses points forts et ses points faibles ; et d'élaborer un projet professionnel ou de formation qui lui corresponde, cohérent avec son ambition, réaliste et réalisable au vu de son potentiel et du contexte socio-économique et local, le cas échéant.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases. La phase préliminaire consiste à analyser le besoin par un questionnement approfondi de la situation du ou de la bénéficiaire. Les objectifs, l'engagement du ou de la bénéficiaire et la méthodologie y sont également établis, en co-construction avec la consultante.
Une grande partie de cette phase se déroule lors de l'entretien préliminaire mené en amont du bilan. La phase d'investigation, une fois la méthodologie co-définie, porte sur la connaissance de soi et du marché du travail, la construction du futur projet professionnel et l'étude de sa pertinence et de sa faisabilité.
La consultante peut par exemple proposer plusieurs méthodes et outils : la méthode IKIGAI, des outils pour détecter les points de motivation, les centres d'intérêt, les forces et les limites, un 360, l'analyse du parcours professionnel, l'élaboration d'un portfolio de compétences, des tests de personnalité et de centres d'intérêt, un brainstorming métiers, des recherches sur le marché de l'emploi, un travail sur le CV et la lettre de motivation, ainsi que des immersions.
Les outils sont choisis selon le besoin du ou de la bénéficiaire. Ces travaux permettent ensuite de monter un projet professionnel, assorti d'un plan d'action pour le réaliser. La phase de conclusion consiste en la présentation, par la consultante, de la synthèse commentée au ou à la bénéficiaire.
Ce document appartient au seul bénéficiaire. Il comprend la méthodologie de travail, un portfolio de compétences, une analyse et une retranscription des motivations, des centres d'intérêt, des modes de fonctionnement, des compétences fortes et des axes de travail du bénéficiaire pour réussir son futur projet professionnel.
Il contient aussi la liste des métiers ou pistes professionnelles évoqués pendant le bilan avec l'ensemble des recherches effectuées, le choix du projet professionnel, sa mise en cohérence et un plan d'action pour le réaliser.
Un dernier rendez-vous, 6 mois après la fin du bilan, permet au ou à la bénéficiaire de faire le point sur l'avancement de son projet professionnel.
Selon sa demande et ses besoins, le bénéficiaire a d'abord développé, à l'issue du bilan, ses compétences à s'orienter.
En fonction de ce qu'il avait besoin de travailler, il est capable de se décrire (compétences, motivations, fonctionnement au travail, forces et points faibles) ; d'affirmer son ambition et ses besoins d'accomplissement ; d'explorer et d'interroger les différents métiers qui l'intéressent ; d'élaborer un projet professionnel cohérent avec lui-même et avec la réalité du marché de l'emploi ; de mettre en valeur son potentiel et ses compétences dans une éventuelle recherche d'emploi ; de construire et de mobiliser un réseau ; de se repérer dans le système d'information et de trouver les informations nécessaires et pertinentes pour sa recherche d'emploi, sa création d'entreprise ou sa formation, le cas échéant ; et d'établir un plan d'action pour atteindre ses objectifs, en intégrant les aléas externes.
Au-delà de ces compétences à s'orienter, et toujours selon ses demandes, il aura également réalisé un travail approfondi de connaissance de soi ; obtenu une liste détaillée de métiers qui lui correspondent ; réfléchi à un projet professionnel cohérent avec lui-même et avec la réalité du marché de l'emploi, et étudié sa faisabilité ; mené des recherches précises ou des immersions sur différentes pistes professionnelles ou de formation ; préparé ses outils de candidature et ses entretiens en cas de recherche d'emploi ; et suivi une méthodologie de construction de plan d'action.
Cette montée en compétences, ainsi que l'ensemble du travail réalisé, est présentée et commentée au bénéficiaire lors de la dernière séance du bilan, à travers la synthèse.
Comparer Chance & Thiebaux
Thiebaux | ||
|---|---|---|
Entretien préalable gratuit par téléphone, puis 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) avec une méthodologie co-construite et une synthèse remise. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un dernier entretien de suivi proposé dans les 6 mois après la fin du bilan, avec une enquête de satisfaction. (site de l'organisme) | ||
Interviews, enquêtes métier ou immersions pendant le bilan : 4,15 en moyenne, selon ses statistiques publiées. (site de l'organisme) | ||
Ateliers gratuits le second lundi du mois (Chambéry, Allevard, visio), placés sous le signe du partage des expériences de chacun. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Satisfaction globale 97 % sur 40 bénéficiaires ayant terminé leur bilan ; à 6 mois, sur 22 entretiens : 93 % dans l'emploi, 68 % ont changé de métier. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 020 € | 1 750 € | |
420 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
25 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Thiebaux
3 | |
16 h | |
2 020 € |
Prix médian Thiebaux
2 020 €
Prix unique : 2 020 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 420 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Thiebaux, formule à 2 020 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 420 €. Thiebaux est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Thiebaux à 2 020 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 420 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
25 avis multi-plateformes
25 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Thiebaux, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
19 avis publics hors Mon Compte Formation
25 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Thiebaux se classe 1184e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Thiebaux
25
21
Thiebaux
2 020 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Thiebaux à 2 020 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 420 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
SR
Saint-Nazaire-en-Royans
Cabinet de recrutement et de ressources humaines implanté à Valence (Drôme). Son bilan de compétences de 17 heures, en visio ou en présentiel sur quatre à six semaines, s'appuie sur une plateforme de suivi en ligne et prévoit un suivi à trois et six mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
108
avis publics multi-plateformes
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
FT
Chabeuil
Cabinet de psychologues du travail installé à Chabeuil, près de Valence, dans la Drôme. Bilan de compétences pour élaborer un nouveau projet de carrière, appuyé sur des outils d'évaluation comme le MBTI ou SOSIE et contractualisé par écrit. Recrutement, coaching de managers, prévention des risques psychosociaux et formations.
59
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
52
avis publics multi-plateformes
EA
Saint-Christophe-et-le-Laris
Organisme de formation établi à Saint-Christophe-et-le-Laris (Drôme), créé en 2022, spécialisé dans les ressources humaines. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec une offre de bilan finançable par le CPF.
41
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Thiebaux cumule 25 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Thiebaux propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Thiebaux est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Thiebaux est de 2 020 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Thiebaux, à 2 020 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 420 €.
Oui, Thiebaux est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Thiebaux, à 2 020 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 420 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Thiebaux propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Thiebaux a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Thiebaux a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Thiebaux suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Thiebaux publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Thiebaux ?
