Si vous comparez avec Touline
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Touline
T
Touline est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Chatuzange-le-Goubet, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Touline est un cabinet de coaching, de bilan de compétences, de formation et de conseil installé à Chatuzange-le-Goubet, dans la Drôme. Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, et son activité relève du développement des capacités comportementales et relationnelles ainsi que de l'orientation et de l'insertion professionnelles.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées au financement du CPF. Le cabinet intervient aussi pour le compte d'autres organismes de formation ; il a compté 79 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2013
13 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
2 200 €
7
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Chatuzange-le-Goubet (26300) | |
2 200 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Touline
Le bilan de compétences a pour objectif d'aider le candidat à prendre conscience de ses atouts et de ses compétences, à les mettre en adéquation avec un projet professionnel et ainsi à s'épanouir pleinement dans sa vie professionnelle.
Il lui permet de faire un bilan et d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles ; d'identifier ses aptitudes et ses motivations ; de travailler sur ses blocages professionnels (légitimité, etc.) ; de construire sa vision de sa carrière ; de bâtir l'ébauche de son nouveau projet professionnel ; de déterminer les compétences à acquérir selon ce projet ; d'établir un plan d'action à court, moyen et long terme ; et d'utiliser ses atouts comme pivot dans une reconversion, la négociation d'un emploi, une évolution de carrière ou un besoin de formation.
Le bilan permet au stagiaire de développer et d'acquérir les compétences suivantes : connaissance de soi et de son mode de fonctionnement ; identification de ses atouts et compétences professionnelles ; prise de recul sur son parcours pour en identifier les compétences et les connaissances ; travail sur la posture professionnelle, renforcé par la passation du questionnaire de comportements Arc en Ciel Disc ; valorisation de son image professionnelle ; construction de son projet professionnel ; identification des compétences à acquérir et à développer ; réalisation d'un plan d'action du projet ; et synthèse des éléments recueillis.
Tout démarrage est conditionné par l'admission, effective à l'issue de l'entretien préliminaire qui valide le besoin réel et l'engagement du stagiaire ; cet engagement se matérialise par la réception de la convention signée par le stagiaire, qui reprend les objectifs et les enjeux évoqués lors de cet entretien.
La phase préliminaire consiste en 1 entretien de 1 heure (hors durée du bilan) : confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, définition et analyse de ses besoins et attentes, présentation des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
La phase d'investigation comprend 12H de rendez-vous individuels et 6H de travail personnel, en 3 étapes : analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels, identification des compétences et aptitudes professionnelles, identification des possibilités d'évolution professionnelle.
Elle mobilise des entretiens individuels avec un consultant, des tests et des outils d'aide à la compréhension de soi et de son mode de fonctionnement, des documents méthodologiques selon les besoins, ainsi que le questionnaire de comportements Arc en Ciel Disc (méthode des couleurs), qui aide le bénéficiaire à mieux se connaître et à capitaliser sur ses points forts.
La phase de conclusion comprend 4H de rendez-vous individuels et 2H de travail personnel.
Avec son consultant référent et les personnes pertinentes, le bénéficiaire prend connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, recense les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et prévoit les principales étapes de sa mise en œuvre.
Le consultant référent remet enfin le document de restitution, qui reprend les conclusions détaillées du bilan et reflète le travail réalisé, et le document de synthèse, qui comprend les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées, le cas échéant les éléments constitutifs du ou des projets professionnels et les principales étapes prévues, et éventuellement le ou les projets de formation ou de VAE associés.
Ce document de synthèse ne contient que les informations utiles à la réalisation du ou des projets. Le suivi prévoit 1 entretien à 6 mois pour faire le point sur les opportunités et la mise en œuvre du projet. Chaque accompagnement est spécifique et co-construit selon le besoin lors de l'entretien préliminaire.
Le bilan de compétences doit répondre aux attentes du stagiaire selon sa demande initiale. Le salarié, le demandeur d'emploi ou l'entrepreneur en repart avec une connaissance de soi, de ses aspirations, de ses motivations, de ses valeurs et de ses besoins.
L'analyse de ses compétences, de ses soft skills, de son savoir-faire et de sa spécificité lui permet de définir son projet professionnel, et cette définition l'aide à mieux appréhender son avenir professionnel en s'appuyant sur ses forces et ses atouts.
La réalisation du plan d'action lui permet de se mettre en mouvement et de s'engager dans sa transformation. Le bilan de compétences est un regard porté, à un moment clé, sur soi et sur son avenir : le recul pris sur son emploi et la projection vers l'avenir l'aident à prendre conscience des possibilités et des aptitudes à développer.
Le stagiaire repart avec 2 documents : le document de restitution, qui reprend les conclusions détaillées du bilan et reflète le travail réalisé, et le document de synthèse, qui comprend les circonstances du bilan, ses compétences et aptitudes au regard des perspectives d'évolution envisagées, le cas échéant les éléments constitutifs du ou des projets professionnels et les principales étapes prévues, et éventuellement le ou les projets de formation associés.
Ce document ne contient que les informations utiles à la réalisation du ou des projets.
Un entretien préliminaire est réalisé en amont pour confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, analyser et définir ses besoins et ses attentes, co-construire son parcours et lui présenter le déroulement du « Bilan de compétences Renforcé ».
Modalités d'admission : Un entretien préliminaire est réalisé en amont afin de : - Confirmer votre engagement dans la démarche - Analyser et définir vos besoins et attentes - Co-construire votre parcours - Vous présentez le déroulement du « Bilan de compétences Renforcé
Comparer Chance & Touline
Touline | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 13 h ou 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Touline
2 | |
19 h | |
2 200 € |
Prix médian Touline
2 200 €
Fourchette : 1 900 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Touline, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Touline est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Touline à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Touline, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
7 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Touline se classe 1969e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Touline
7
21
Touline
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Touline à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
SR
Saint-Nazaire-en-Royans
Cabinet de recrutement et de ressources humaines implanté à Valence (Drôme). Son bilan de compétences de 17 heures, en visio ou en présentiel sur quatre à six semaines, s'appuie sur une plateforme de suivi en ligne et prévoit un suivi à trois et six mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
108
avis publics multi-plateformes
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
FT
Chabeuil
Cabinet de psychologues du travail installé à Chabeuil, près de Valence, dans la Drôme. Bilan de compétences pour élaborer un nouveau projet de carrière, appuyé sur des outils d'évaluation comme le MBTI ou SOSIE et contractualisé par écrit. Recrutement, coaching de managers, prévention des risques psychosociaux et formations.
59
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
52
avis publics multi-plateformes
EA
Saint-Christophe-et-le-Laris
Organisme de formation établi à Saint-Christophe-et-le-Laris (Drôme), créé en 2022, spécialisé dans les ressources humaines. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec une offre de bilan finançable par le CPF.
41
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Touline cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Touline propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Touline est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Touline est de 2 200 €, avec une fourchette de 1 900 € à 2 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Touline, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Touline est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Touline, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Touline propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Touline a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Touline a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Touline suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Touline publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Touline ?
