Si vous comparez avec Valine
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Valine
V
Valine est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bordeaux, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
La société Valine exploite l'Espace Mes Propres Choix, lieu de développement professionnel et personnel créé à l'initiative de Marie-Paule Cazeaux, entrepreneure originaire de Saint-Malo. Le lieu a été inauguré début mai, rue Saint-Joseph.
L'offre réunit le coaching, des formations, une démarche désignée méthode Renais-sens, le bilan de compétences, le bilan d'orientation et des ateliers. L'espace peut également être loué à des professionnels du bien-être souhaitant y intervenir.
Le bilan de compétences y est un outil permettant d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Un blog complète l'ensemble, avec des articles portant sur la reconversion professionnelle, le changement de métier après cinquante ans, la prise en main de sa carrière, le sentiment d'efficacité personnelle, la confiance en soi, le syndrome de l'imposteur, la prévention du burn-out, la clarification de ses valeurs et l'accompagnement des femmes en entreprise, notamment sur la charge mentale.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour une durée médiane de 15 heures et un tarif médian de 2 120 euros, sous les intitulés Étincelles de potentiel et Ascension dynamique.
Présentiel
1 ville au catalogue
2010
16 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 120 €
9
avis publics multi-plateformes
11/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bordeaux (33000) | |
2 120 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Valine
Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel en se basant sur une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée).
Il s'agit de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser. L'approche du bilan de compétences Mes Propres Choix est présentée comme centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie.
Elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et concrétiser le projet défini. Le bilan de compétences Mes Propres Choix permet de mieux se connaître afin de définir un projet professionnel qui corresponde réellement au bénéficiaire.
Phase préliminaire : cette phase a pour objectif de déterminer ensemble le format et les modalités de déroulement du bilan. Elle comprend l'analyse de la demande du bénéficiaire, la détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, et la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Elle se déroule en entretien en visioconférence avec le bénéficiaire, avec une grille d'analyse partagée. En appui de cet entretien est utilisée une plateforme spécifique dédiée à l'ensemble du parcours de bilan avec Mes Propres Choix.
À l'issue de cette phase, un document récapitulatif de l'entretien est remis au bénéficiaire ; il contient notamment les modalités de déroulement du bilan vues ensemble.
Phase d'investigation : cette phase a pour objectif de permettre au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Sont proposés à cette fin l'analyse du parcours professionnel et des compétences, des tests d'orientation, un test de personnalité, l'exploration des valeurs, des centres d'intérêts, des motivations et de la personnalité, une réflexion autour des équilibres de vie, l'analyse métier et marché avec des recherches documentaires, l'exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, ainsi que l'analyse des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être). Cette phase est ponctuée d'entretiens individuels.
Phase de conclusion : par la voie d'un entretien personnalisé, elle permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Elle donne lieu à un rapport comprenant les résultats détaillés de la phase d'investigation, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets, les modalités et étapes du ou des projets professionnels et l'analyse des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être).
Une rencontre a lieu à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation du projet et les actions entreprises ; des actions correctives sont apportées si nécessaire.
Cette phase de conclusion aboutit à un document de synthèse reprenant les circonstances du bilan, le récapitulatif des aptitudes et compétences nécessaires au regard du projet, le récapitulatif des investigations réalisées et leurs conséquences sur le projet, ainsi que les plans d'actions à mener.
Le bilan permet de réaliser un diagnostic du parcours professionnel du bénéficiaire, de dévoiler son potentiel, d'identifier ses compétences actuelles et ses compétences transférables, d'identifier ses besoins en formation, de trouver une nouvelle voie professionnelle en phase avec sa personnalité, de préparer une mobilité interne ou externe, de donner du sens, de le rendre autonome dans la construction de son projet professionnel et, si besoin, de l'orienter vers des prestataires externes en lien avec le projet, par exemple pour une création d'entreprise.
Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan lors de la phase de conclusion. Un questionnaire lui est envoyé par courriel 6 mois après la fin de son bilan ; il a pour but de faire le point sur la mise en œuvre du projet professionnel identifié lors du bilan.
Il est proposé au bénéficiaire de fixer un entretien de suivi avec la personne en charge de son accompagnement. Modalités d'admission : après un entretien téléphonique, 15 jours sont nécessaires pour valider l'inscription.
Comparer Chance & Valine
Valine | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion) et un suivi ; investigation : parcours et compétences, tests d'orientation et de personnalité, analyse métier et marché. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Questionnaire par courriel six mois après le bilan, pour réévaluer l'avancement du projet ; possibilité d'une session de suivi individuel avec son conseiller, en personne ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers pour rencontrer des professionnels des secteurs ou des métiers envisagés ; réseautage guidé parmi les moyens pédagogiques. (site de l'organisme) | ||
Bilan individuel ; des « espaces collaboratifs » figurent parmi les moyens pédagogiques. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Satisfaction publiée : 10/10 sur 17 avis, pour les bilans terminés du 05/03/2024 au 07/07/2025 (19 bénéficiaires, 0 abandon). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formule Étincelles de Potentiel de 12 h à 14 h sur environ 8 semaines, en individuel, en présentiel ou à distance (Zoom) ; entretien préliminaire gratuit de 45 min à 1 h. (site de l'organisme) | ||
Tests, ressources documentaires et une plateforme dédiée aux fiches métiers ; à distance, plateformes de travail (textes, exercices, tests de personnalité), un ebook et une salle virtuelle Zoom. (site de l'organisme) | ||
2 120 € | 1 750 € | |
520 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
9 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Valine
2 | |
15 h | |
2 120 € |
Prix médian Valine
2 120 €
Fourchette : 1 990 € à 2 250 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 520 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Valine, formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. Valine est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Valine à 2 250 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 650 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
9 avis multi-plateformes
9 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Valine, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
9 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Valine se classe 707e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Valine
9
22
Valine
2 120 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Valine à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
181
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
91
avis publics multi-plateformes
A
Tresses
Organisme de formation créé en 2020 en Gironde, qui reçoit à Artigues-près-Bordeaux, certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et l'apprentissage. Bilans de compétences et d'orientation scolaire, formations certifiantes et sur mesure. Une offre de bilan de 24 heures à 1 750 euros.
86
avis publics multi-plateformes
HJ
Bordeaux
Evolutis Gironde, exploité par Jean-Philippe Helbig, est spécialisé dans le bilan de compétences de proximité en Gironde, avec des accompagnements à Bordeaux Bastide et à Talence, en présentiel ou en distanciel synchrone. Les bilans sont individuels et sur mesure, menés par un consultant dédié, et s'adressent aux salariés, agents publics, indépendants et demandeurs d'emploi. Le cabinet est certifié Qualiopi. Une offre est proposée, quatorze heures, 1 700 euros.
27
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Valine cumule 9 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Valine propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Valine est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Valine est de 2 120 €, avec une fourchette de 1 990 € à 2 250 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Valine, formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Oui, Valine est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Valine, formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Valine propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Valine a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Valine a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Valine suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Valine publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Valine ?
