Si vous comparez avec Virginie Fontille
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Virginie Fontille
VF
Virginie Fontille est un organisme de bilan de compétences distanciel basé au Coudray, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Virginie Fontille est coach professionnelle et accompagne des bilans de compétences à Chartres et à Luisant, en Eure-et-Loir. Elle se présente comme diplômée du DESU « Pratiques du coaching » de l'Université Paris 8, après une première carrière de quinze ans dans l'industrie du luxe et de la beauté (chaîne logistique, recherche et développement, management).
Elle dit avoir elle-même réalisé un bilan de compétences avant de changer de voie. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 17 stagiaires en 2025.
Sa pratique associe le coaching cognitif et comportemental, centré sur la recherche de solutions, le travail sur les croyances limitantes et la mise en œuvre d'un plan d'action, et l'approche systémique, qui passe par des questions ciblées. Elle place son accompagnement sous le signe de l'autonomie, de la bienveillance et du respect du rythme de chacun.
Aux particuliers, elle propose le bilan de compétences et le coaching individuel, en présentiel à Chartres ou en visioconférence, avec une séance découverte gratuite. Aux entreprises, elle propose du coaching d'équipe, du codéveloppement, des ateliers et un bilan professionnel tripartite.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
2 109 €
28
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Le Coudray (28630) | |
2 109 € | |
22 h | |
Actif |
Programme Virginie Fontille
Le bilan s'adresse aux personnes qui se sentent perdues, dans une impasse professionnelle, avec trop de questions et pas de réponses.
Il propose de faire le point et de définir de toutes pièces un projet professionnel cohérent avec le profil, les compétences et aptitudes du bénéficiaire et le marché de l'emploi, puis de construire un plan d'action et un plan de formation.
Le bénéficiaire est accompagné individuellement et de façon personnalisée par sa consultante au cours des 24 heures d'entretien que compte ce bilan de compétences.
Le travail consiste à analyser le parcours professionnel, tirer profit de l'expérience professionnelle, poser les enjeux de la reconversion, définir les envies professionnelles, déterminer les options de mobilité interne, clarifier les motivations professionnelles et personnelles, identifier les facteurs d'évolution professionnelle et les possibilités d'évolution de carrière, identifier les intérêts professionnels, mettre en évidence la personnalité, dépasser les freins et contourner les obstacles, retravailler les compétences et les connaissances, apprendre à faire valoir ses compétences, découvrir des métiers adaptés, définir les besoins de formation associés, optimiser son employabilité et établir son plan de développement.
En conclusion, le bilan de compétences a pour objectif d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes, les aspirations, les qualités et les motivations du bénéficiaire afin de définir un projet professionnel personnalisé et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan comprend 12 séances de 2H, soit 24H au total, sur une période de 3 à 4 mois environ, avec une consultante-coach dédiée, des entretiens personnalisés et individuels et un suivi post-bilan. Des travaux de réflexion sont proposés entre les séances pour nourrir la progression du bilan, dont le bénéficiaire est pleinement acteur.
Outils mobilisés : des exercices entre chaque séance, pour un temps de travail personnel total estimé à 24H.
En complément, selon les besoins : une boîte à outils maison (collages, cartographie des compétences et connaissances, test d'intelligences multiples, bilan de vocation sur la plateforme CENTRAL TEST, aide au CV, aide à la rédaction de la lettre de motivation, enquête métiers...).
Les personnes qui ont besoin d'aménagements spécifiques pour suivre cette formation sont invitées à le signaler, afin que l'accueil soit adapté au mieux à leurs besoins. Le bilan de compétences se décompose en 3 phases. La phase préliminaire introduit les objectifs du bilan et expose les attentes et les méthodes.
La phase d'investigation analyse les expériences professionnelles et définit le futur projet selon les recherches et le marché du travail ; elle révèle les motivations, intérêts professionnels et valeurs, analyse le parcours professionnel et identifie les acquis de l'expérience (compétences, aptitudes).
La phase de conclusion valide le projet professionnel et conclut sur les actions à mener. Une synthèse confidentielle, qui récapitule les résultats des investigations, les réflexions menées, les moments marquants du bilan et les conclusions, est remise au client à l'issue de la formation.
Les séances (de 2H chacune) peuvent se dérouler en présentiel au cabinet, à distance en visioconférence (synchrone) ou en mode mixte, selon les besoins.
En application de l'article D6313-3-1 du Code du travail, pour un accompagnement à distance en visioconférence, une assistance pédagogique est prévue pendant la formation : la consultante reste en contact avec le bénéficiaire pendant tout l'accompagnement et le guide dans la compréhension des exercices, la rédaction de ses écrits et l'usage des supports, et met à disposition les documents administratifs et les invitations aux rendez-vous Teams.
Une assistance technique est également prévue : les outils informatiques et les logiciels nécessaires sont précisés, et la consultante aide à résoudre les difficultés de connexion, de liens communiqués ou d'utilisation du réseau. Le point de contact est Virginie Fontille.
Le bilan permet de faire le point et d'envisager un projet professionnel plus cohérent avec ses aptitudes (portefeuille de compétences) et ses motivations. Il apporte une meilleure connaissance de soi : mieux se connaître pour envisager un changement de métier, connaître ses motivations, valoriser ses atouts.
Il aide à réactiver une dynamique personnelle : se relancer dans la vie professionnelle, construire une nouvelle dynamique, améliorer ses stratégies d'adaptation, orienter conjointement sa vie personnelle et professionnelle, s'épanouir au travail.
Il permet d'affiner sa connaissance de la réalité professionnelle : comprendre comment se réaliser professionnellement, avoir une vision affinée des métiers qui attirent, du marché du travail, et avoir analysé la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité, des secteurs d'activité et des débouchés.
Il aide enfin à se projeter : démarrer un processus de reconversion, savoir comment apprendre un nouveau métier, définir des étapes professionnelles, engager une formation. Les échanges menés dans le cadre du bilan sont strictement confidentiels et aucune information ne peut être transmise à un tiers sans l'accord du bénéficiaire.
Une attention particulière est portée au contrôle permanent de la qualité des prestations ; ce ne sont pas les compétences qui sont évaluées, mais la satisfaction du client.
Au milieu et à la fin de chaque bilan, le bénéficiaire est invité à remplir un questionnaire d'évaluation de sa satisfaction, dont l'analyse permet d'apprécier la qualité générale de la prestation et d'apporter les réajustements nécessaires.
6 mois après la fin de l'accompagnement, il est recontacté pour un rendez-vous post-bilan, à l'occasion duquel une évaluation « à froid » de la prestation lui est à nouveau demandée.
Une synthèse confidentielle, qui récapitule les résultats des investigations, les réflexions menées, les moments marquants du bilan et les conclusions, est remise à l'issue de la formation.
Comparer Chance & Virginie Fontille
Virginie Fontille | ||
|---|---|---|
Séance découverte, puis séances individuelles en deux séquences (introspection, exploration), et clôture avec remise d'une synthèse confidentielle. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une séance de suivi à 6 mois, incluse dans les deux formats du bilan. (site de l'organisme) | ||
Validation du projet par l'enquête terrain ; les projets sont mis à l'épreuve du marché de l'emploi. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : satisfaction globale de 100 %, qualité de la formatrice et méthodes et outils pédagogiques à 100 %. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formule Signature de 24 h (12 séances de 2 h) ou Essentiel de 20 h (10 séances de 2 h), sur 3 mois en moyenne, en présentiel à Luisant ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 109 € | 1 750 € | |
509 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
28 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Virginie Fontille
2 | |
22 h | |
2 109 € |
Prix médian Virginie Fontille
2 109 €
Fourchette : 1 917 € à 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 509 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Virginie Fontille, formule à 1 917 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 317 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. Virginie Fontille est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Virginie Fontille à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
28 avis multi-plateformes
28 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Virginie Fontille, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
27 avis publics hors Mon Compte Formation
28 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Virginie Fontille se classe 1105e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Virginie Fontille
28
21
Virginie Fontille
2 109 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Virginie Fontille à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
GF
Cloyes-les-Trois-Rivières
Organisme de formation installé à Cloyes-les-Trois-Rivières, Gestion Formation forme à la gestion, à la comptabilité et à la bureautique, en présentiel, en e-learning ou en formule mixte. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences.
13
avis publics multi-plateformes
DC
Luisant
À Luisant, près de Chartres, Magali Dumas (Dumas Co-Expansion) propose des bilans de compétences de 14 à 18 heures, en présentiel ou à distance, en trois phases avec MBTI, DISC et enquêtes métiers, ainsi que des bilans d'orientation pour les jeunes, de l'outplacement et des ateliers d'équipe. Certifié Qualiopi.
47
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Virginie Fontille cumule 28 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Virginie Fontille propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Virginie Fontille est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Virginie Fontille est de 2 109 €, avec une fourchette de 1 917 € à 2 300 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Virginie Fontille, formule à 1 917 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 317 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, Virginie Fontille est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Virginie Fontille, formule à 1 917 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 317 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Virginie Fontille propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Virginie Fontille propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Virginie Fontille a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Virginie Fontille suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Virginie Fontille publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Virginie Fontille ?
