Si vous comparez avec WEFORMAT
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
WEFORMAT
W
WEFORMAT est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint-Maur-des-Fossés, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
WEFORMAT, qui se présente sous le nom We Format, est un organisme de formation professionnelle déclaré à Saint-Maur-des-Fossés, dans le Val-de-Marne. Il se présente comme actif depuis 2013 auprès des entreprises et des particuliers, et il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan de compétences est l'une de ses prestations, à côté de formations en langues, bureautique, infographie, développement web, CAO-DAO 3D et marketing digital, préparant souvent à des certifications (CLOE, ICDL, LILATE). Le bilan dure de 14 à 16 heures, est éligible au CPF et est annoncé à partir de 1 450 euros. Il se déroule en centre, en visioconférence, à domicile ou en entreprise.
Il suit trois phases : une phase préliminaire pour analyser la demande et choisir le format, une phase d'investigation sur le parcours, les compétences, les motivations et les valeurs, puis une phase de conclusions. Un document de synthèse confidentiel est remis, et un entretien de suivi a lieu six mois plus tard, par téléphone ou en visioconférence.
Toutes formations confondues, l'organisme a déclaré 113 stagiaires pour l'exercice 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2014
12 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 848 €
1
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint-Maur-des-Fossés (94100) | |
1 848 € | |
16 h | |
Actif |
Programme WEFORMAT
Le bilan vise d'abord à faire le tour des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes, des motivations, des talents et des atouts du bénéficiaire afin de les valoriser.
Il répond ensuite à ses interrogations sur sa carrière professionnelle, prépare le cas échéant sa reconversion et explore des pistes de reconversion ou de formation au vu des atouts identifiés. Il analyse aussi la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité.
Il aboutit enfin à la définition d'un projet professionnel réalisable et, le cas échéant, d'un projet de formation.
Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes distinctes.
Phase 1, préliminaire (analyse de la demande) : analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, confirmer son engagement dans la démarche, définir et analyser ses besoins d'accompagnement et déterminer le format le plus adapté, l'informer des conditions de déroulement du bilan (définies conjointement le cas échéant) et des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase 2, investigation (construction du projet professionnel et vérification de sa pertinence) : analyser son vécu professionnel et ses motivations ; identifier et analyser ses compétences, ses talents, ses aptitudes professionnelles et ses connaissances de son secteur d'activité ; déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle en accord avec ses ambitions, en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie ; analyser ses motivations, ses valeurs et ses aspirations personnelles et professionnelles ; construire un projet professionnel et en évaluer la pertinence, et/ou explorer, le cas échéant, une ou plusieurs alternatives (notamment un projet de formation).
Phase 3, conclusions (présentation d'un document de synthèse) : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation (analyse des compétences personnelles et professionnelles) ; faire le point sur le projet professionnel ou de formation visé (propositions concrètes d'évolution ou de réorientation) ; anticiper et mettre en place les principales étapes du nouveau projet (conditions et moyens de sa réussite, principales étapes et modalités à prévoir).
Un document de synthèse récapitulant ces paramètres est remis au bénéficiaire ; strictement confidentiel, il lui donne une vision claire de son projet professionnel ou de formation.
Étape 4, entretien de suivi à 6 mois : un entretien téléphonique ou en visioconférence, 6 mois après la remise du document de synthèse, permet de vérifier la réalisation concrète du projet et, le cas échéant, les éventuels freins.
L'objectif principal du bilan de compétences est d'aider le bénéficiaire à mieux se connaître sur le plan professionnel, à prendre du recul sur sa carrière et à définir ses objectifs professionnels en adéquation avec ses aspirations et ses potentialités : réorientation de carrière, évolution professionnelle, retour à l'emploi, orientation.
Les résultats sont confidentiels, conformément à la déontologie du bilan de compétences. Modalités d'admission : l'entrée en formation se fait avant inscription, après un entretien avec la coordinatrice pédagogique et/ou le conseiller en formation, pour vérifier le projet professionnel du stagiaire et expliquer les étapes du bilan.
Comparer Chance & WEFORMAT
WEFORMAT | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusions avec document de synthèse) ; audit personnalisé, programme co-construit avec le consultant, suivi pédagogique après chaque séance. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi par téléphone ou en visioconférence, 6 mois après la remise de la synthèse, pour vérifier la réalisation du projet ; puis une évaluation de l'impact du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Bilans de 2022 à 2025 : 85 % clôturés à l'entretien de suivi à 6 mois, 100 % des apprenants ont mis en place leur plan d'action. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : parcours en visioconférence de 14 h, formule de 16 à 24 h, parcours présentiel à Paris 8 de 16 h ; séances individuelles avec un consultant et travail personnel (8 heures au minimum recommandées). (site de l'organisme) | ||
Des séances individuelles avec l'un de ses consultants, qui fournit supports pédagogiques, tests d'intérêt et exercices. (site de l'organisme) | ||
Un extranet apprenant sécurisé pour suivre l'avancement et consulter les évaluations ; tests de personnalité dans le travail personnel. (site de l'organisme) | ||
1 848 € | 1 750 € | |
248 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres WEFORMAT
1 | |
16 h | |
1 848 € |
Prix médian WEFORMAT
1 848 €
Prix unique : 1 848 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 248 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour WEFORMAT, formule à 1 848 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 248 €. WEFORMAT est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan WEFORMAT à 1 848 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 248 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour WEFORMAT, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, WEFORMAT se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
WEFORMAT
1
21
WEFORMAT
1 848 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour WEFORMAT à 1 848 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 248 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CD
Saint-Maur-des-Fossés
Cabinet de coaching et de stratégie de carrière fondé en 2014, établi à Saint-Maur-des-Fossés, pour les cadres, dirigeants et expatriés en poste ou en transition. Bilan de carrière, prise de poste, mobilité externe, outplacement, à distance ou en mixte. Certifié Qualiopi ; 39 stagiaires et 3 formateurs déclarés en 2025.
94
avis publics multi-plateformes
SJ
Choisy-le-Roi
Jeanne Sumyk est consultante indépendante en bilan de compétences à Choisy-le-Roi et propose un accompagnement individualisé. Le bilan s'adresse aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi, aux indépendants et aux chefs d'entreprise, sans autre prérequis qu'une expérience professionnelle. Il représente 16, 20 ou 24 heures d'entretiens selon la formule, en présentiel, en mixte ou à distance, sur quatre à six mois, sans algorithmes ni tests standardisés. Quatre offres figurent au catalogue, 20 heures médianes pour 2 225 euros.
69
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Maur-des-Fossés
Micro-entreprise de Katia Schreiber à Saint-Maur-des-Fossés, dans le Val-de-Marne, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE. Bilan de 10 à 24 heures, à distance ou en présentiel, à partir de 1 200 euros TTC, avec tests de personnalité (Ennéagramme, MBTI) et outils de PNL.
37
avis publics multi-plateformes
ATP
Saint-Maur-des-Fossés
Cabinet d'évolution professionnelle et d'orientation installé à Saint-Maur-des-Fossés (Val-de-Marne), en présentiel ou à distance. Bilan de 24 heures en huit rendez-vous de deux heures, de 1 850 à 2 150 euros selon le financement. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
30
avis publics multi-plateformes
3E
Villejuif
Organisme de formation créé en 2017 à Villejuif, dans le Val-de-Marne, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 2 800 euros, en centre.
5
avis publics multi-plateformes
HG
Charenton-le-Pont
Ruthy Harros exerce à Charenton-le-Pont, dans le Val-de-Marne, en psychologie, coaching et formation, autour de l'évolution professionnelle, de la reconversion et du développement de carrière. Le bilan de compétences, sous l'appellation Renais'Sens, croise psychologie du travail, neurosciences et coaching de posture, avec des rendez-vous individuels à distance et des supports transmis par courriel. Trois offres, Élan, Évolution et Renaissance, sont proposées, 24 heures et 2 400 euros médians.
77
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
WEFORMAT cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
WEFORMAT propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, WEFORMAT est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez WEFORMAT est de 1 848 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour WEFORMAT, à 1 848 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 248 €.
Oui, WEFORMAT est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour WEFORMAT, à 1 848 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 248 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
WEFORMAT propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, WEFORMAT propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte WEFORMAT a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. WEFORMAT suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que WEFORMAT publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec WEFORMAT ?
