Si vous comparez avec A.R.B Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
A.R.B Conseil
ARB
A.R.B Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à L'Hôpital, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
A.R.B Conseil est un cabinet de conseil établi à L'Hôpital, en Moselle, créé en 2021. Il intervient dans les ressources humaines, la gestion du personnel et de l'emploi, ainsi que dans le développement des capacités d'organisation. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences, et propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
Il a accueilli 6 stagiaires en 2025, avec un formateur. Une partie de ses stagiaires lui est confiée par un autre organisme de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 700 €
1
avis publics multi-plateformes
09/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
L'Hôpital (57490) | |
1 700 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme A.R.B Conseil
Le bilan vise à analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, à définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et à utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan comporte 3 phases, qui se déroulent sur une période de 8 à 12 semaines, pour une durée maximale de 24 heures.
La phase préliminaire a pour objet d'informer précisément le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre et des principes d'utilisation de ses conclusions, de définir et d'analyser la nature des besoins, de confirmer l'engagement du bénéficiaire, et de signer la convention de formation, avec remise du livret de suivi.
La phase d'investigation permet d'analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels, d'identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et de déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.
Elle comprend des séances de travail personnalisées : un travail d'investigation et de positionnement par des entretiens approfondis sur le déroulement de carrière, les orientations prises, le degré de satisfaction obtenu et les responsabilités exercées ; un travail d'évaluation par des tests et des questionnaires afin d'élaborer un profil et les premières priorisations ; la rencontre de professionnels et la collecte d'informations liées au projet professionnel ; l'élaboration d'un tableau ou d'un portefeuille de compétences et de capacités, la synthèse des travaux effectués et la recherche d'éventuelles formations.
Cette étape est individualisée selon les besoins de chacun, et son contenu évolue en fonction des événements qui peuvent survenir pendant le bilan. Elle permet de recueillir tous les éléments nécessaires à la constitution d'un projet réaliste et réalisable. À son issue, le bénéficiaire doit être en mesure de prendre une décision éclairée.
La phase de conclusion a pour objectif d'établir un projet professionnel réaliste, d'organiser sa mise en œuvre et d'accompagner le bénéficiaire dans la réalisation de son projet. Pendant 6 mois, le bénéficiaire peut solliciter son chargé de bilan pour un conseil.
À l'issue de cette période, un rendez-vous de bilan à 6 mois est organisé avec le consultant.
Le bilan de compétences permet d'élaborer un plan d'actions, afin que le bénéficiaire se valorise, se positionne sur le marché du travail et prenne conscience de ses envies, de ses motivations et de ses aptitudes.
Il lui permet d'être acteur de son parcours professionnel, avec pour finalité principale son épanouissement sur le plan personnel comme professionnel.
Documents et étapes : synthèse du bilan de compétences, portefeuille de compétences, attestation de présence (émargement), attestation et certificat de fin de bilan de compétences, entretien à 6 mois, évaluation de la satisfaction à chaud et à froid.
Modalités d'admission : l'admission est prononcée après un entretien préalable avec un consultant ou une consultante.
Comparer Chance & A.R.B Conseil
A.R.B Conseil | ||
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1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres A.R.B Conseil
1 | |
Non communiqué | |
1 700 € |
Prix médian A.R.B Conseil
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour A.R.B Conseil, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. A.R.B Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan A.R.B Conseil à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour A.R.B Conseil. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, A.R.B Conseil se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
A.R.B Conseil
1
21
A.R.B Conseil
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour A.R.B Conseil à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
HR
Horizon Resources est un centre de bilan de compétences agréé installé à Metz, certifié Qualiopi pour les bilans et les actions de formation. Son offre couvre le bilan d'orientation des lycéens et étudiants, le coaching de carrière, le bilan de compétences ou de transition professionnelle et des dispositifs pour demandeurs d'emploi financés par le Fonds social européen et la Région Grand Est. Le bilan mobilise des tests MBTI et se conclut par une restitution orale et un document de synthèse.
109
avis publics multi-plateformes
CTB
Metz
CTB Formation est un organisme de formation professionnelle disposant de centres à Metz et à Rennes, avec des interventions dans le Grand Est, en Bretagne, en France, au Luxembourg et à distance. Fondé et présidé par Catherine Tarditi, il propose un catalogue couvrant le management, les formations CSE et SSCT, le développement personnel, les ressources humaines, l'immobilier et le commerce. Trois offres de bilan de compétences sont proposées, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
183
avis publics multi-plateformes
Chambre de métiers et de l'artisanat de région Grand Est, à Metz, qui propose le bilan de compétences dans son offre de formation continue, ouvert aux salariés comme aux chefs d'entreprise et aux conjoints collaborateurs. Deux offres de 24 heures à 2 000 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Chambre de métiers et de l'artisanat de Moselle, à Metz, certifiée Qualiopi pour la formation, le bilan de compétences, la VAE et l'apprentissage. Une offre de bilan annoncée de 16 à 24 heures, à 1 800 euros, en centre.
109
avis publics multi-plateformes
LI
Norroy-lès-Pont-à-Mousson
L'Instant Compétences est un organisme établi à Norroy-lès-Pont-à-Mousson, porté par une professionnelle de santé en exercice depuis 2010. Il propose le bilan de compétences, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et la formation continue. Le catalogue de formation vise les professionnels du soin : droits de la personne accompagnée, bientraitance et éthique, prévention et éducation à la santé, méthodologie de projet. Trois offres de bilan sont proposées, 16 heures et 1 300 euros en médiane.
128
avis publics multi-plateformes
CP
Ars-Laquenexy
CP Formation est un centre de formation de la région messine, actif en informatique, développement personnel, commerce, langues, comptabilité, management et ressources humaines. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties en huit à neuf séances individuelles alternant entretiens et travaux dirigés, sans prérequis. Il suit les trois phases réglementaires, de l'entretien préliminaire de quarante-cinq minutes au document de synthèse, avec un déroulement détaillé séance par séance. Les documents et notes sont détruits après la rencontre de suivi.
181
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
A.R.B Conseil cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
A.R.B Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, A.R.B Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 09/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez A.R.B Conseil est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour A.R.B Conseil, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, A.R.B Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour A.R.B Conseil, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
A.R.B Conseil propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
A.R.B Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte A.R.B Conseil a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. A.R.B Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que A.R.B Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec A.R.B Conseil ?
