Si vous comparez avec A2C Accompagnement Coaching Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
A2C Accompagnement Coaching Conseil
A2C
A2C Accompagnement Coaching Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Remiremont, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
A2C, pour Accompagnement, Coaching, Conseil, est un cabinet installé à Remiremont (88). Cofondé par Magali Tenette et Christine Goddyn, associées depuis 2015, il intervient dans les ressources humaines, la qualité de vie au travail, la formation et l'accompagnement individuel ou collectif, auprès des personnes comme des organisations.
Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 196 stagiaires en 2025.
Magali Tenette est psychologue du travail, titulaire d'un DESS de pratique de l'évaluation psychologique et certifiée à l'indicateur MBTI. Christine Goddyn est consultante RH, qualifiée au coaching professionnel et certifiée aux outils MBTI, TKI et Process Communication Model. Chaque bénéficiaire est suivi par une consultante référente du début à la fin du parcours.
Le cabinet s'appuie aussi sur des partenaires qu'il labellise : formateurs, coachs certifiés et professionnels de santé.
Le bilan se déroule sur deux à trois mois, en rendez-vous d'environ deux heures espacés dans le temps. Après une étape préliminaire d'analyse de la demande, la phase d'investigation revient sur le parcours et les compétences acquises, puis s'appuie sur des tests d'intérêts et de personnalité et des inventaires de valeurs pour explorer des pistes ; une phase de conclusion clôt la démarche. Des bilans modulaires sont également proposés.
Présentiel
2 villes au catalogue
2017
9 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 860 €
52
avis publics multi-plateformes
28/04/2026 | |
Développement des capacités individuelles d'organisation | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Remiremont (88200) | |
1 860 € | |
24 h | |
Actif |
Programme A2C Accompagnement Coaching Conseil
Ces actions visent à accompagner le bénéficiaire dans la clarification de ses compétences et de ses aspirations, l'analyse du marché de l'emploi et la construction d'un projet professionnel réaliste, aligné avec ses ressources et les opportunités existantes.
La réalisation du bilan demande entre deux et trois mois, à raison de plusieurs rendez-vous de 2 h par semaine en moyenne, espacés dans le temps, pour une durée maximale de 18 h. Le bilan de compétences se déroule en trois phases.
La phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales, et de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation et de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
Le consultant A2C s'appuie sur une mallette pédagogique complète composée d'outils d'analyse, d'inventaires de personnalité et de supports méthodologiques qui permettent au bénéficiaire d'identifier et de valoriser ses compétences, de mieux se connaître (fonctionnement, motivations, ressources) et de construire ou d'affiner un projet professionnel, avec, le cas échéant, des démarches de recherche d'emploi ou de formation.
Le parcours comprend notamment un test de personnalité, un inventaire de personnalité approfondi (tel que MBTI®, Process Communication Model®, EQ-i® ou Golden®) et un test vocationnel pour explorer les intérêts professionnels et les pistes d'orientation. Aucun prérequis n'est demandé.
Le public visé comprend tout salarié ou cadre qui s'interroge sur son parcours professionnel, ainsi que les personnes en reconversion ou en transition professionnelle. L'accompagnement est individuel et se déroule en présentiel. Les méthodes utilisées associent des méthodes expertes et éducatives ou autodescriptives.
Les consultants en bilan de compétences d'A2C proposent des rendez-vous en face à face physique et pratiquent l'accompagnement professionnel avec bienveillance, empathie et humanisme, dans le respect du code de déontologie. Tout bilan effectué à la demande de l'employeur requiert le consentement du salarié.
Les consultants sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens menés avec le bénéficiaire, et le document de synthèse est remis exclusivement à ce dernier. La neutralité est assurée dans le respect du code de déontologie.
Le bilan de compétences permet à toute personne de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses ressources afin de construire et de sécuriser un projet professionnel cohérent et réaliste.
Cet accompagnement stratégique s'appuie sur une meilleure connaissance de soi, l'analyse des opportunités du marché et le développement de l'employabilité, pour favoriser la mise en œuvre d'un projet professionnel durable.
Il permet notamment d'approfondir la connaissance de soi (valeurs, motivations, compétences, aptitudes et modes de fonctionnement), d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles et d'identifier ses ressources mobilisables, d'explorer les opportunités professionnelles et les réalités du marché de l'emploi, et d'identifier des pistes d'évolution ou de transition professionnelle réalistes.
Il permet aussi de renforcer son employabilité et de valoriser ses atouts dans une perspective d'évolution professionnelle (emploi, formation, mobilité ou création d'activité), puis de définir un projet professionnel structuré et d'en sécuriser les conditions de mise en œuvre.
Pour l'entreprise, le bilan de compétences peut constituer un levier pour l'intégrer dans une démarche d'entretiens professionnels et de développement des parcours, favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle, accompagner les évolutions professionnelles et les transitions, et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Un calendrier prévisionnel, qui précise les dates et les modalités de déroulement de l'accompagnement, est remis en annexe avant le démarrage du bilan. Les livrables comprennent une synthèse stratégique détaillée, une cartographie des compétences, un plan d'action structuré sur 12 mois et 1 rendez-vous de suivi (6 mois).
Modalités d'admission : un rendez-vous de présentation du fonctionnement a lieu en amont, puis un calendrier prévisionnel est défini avec le bénéficiaire selon ses disponibilités. Le cabinet est ouvert du lundi au samedi, de 8 h à 20 h (12 h le samedi).
Comparer Chance & A2C Accompagnement Coaching Conseil
A2C Accompagnement Coaching Conseil | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation en rétrospection puis prospective, conclusion), associant méthodes expertes (tests) et expérientielles (histoires de vie). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Plusieurs enquêtes métier auprès de professionnels pendant la phase de prospective ; taux d'enquêtes terrain de 72 % en 2024. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
En fin de bilan, 94 % ont atteint leurs objectifs (5 % en partie) et 97 % ont un projet clair ; projets à l'issue en 2024 : formation 42 %, changement de poste 38 %, création d'entreprise 12 %. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 24 heures au plus, sur deux à trois mois, en rendez-vous de 2 h en moyenne (préliminaire 2 h, investigation 16 à 18 h, conclusion 2 à 3 h). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 860 € | 1 750 € | |
260 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
52 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Une marche solidaire en soutien au collectif Les Triplettes Roses, avec des consultantes du cabinet (2025). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres A2C Accompagnement Coaching Conseil
3 | |
24 h | |
1 860 € |
Prix médian A2C Accompagnement Coaching Conseil
1 860 €
Fourchette : 1 600 € à 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 260 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour A2C Accompagnement Coaching Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. A2C Accompagnement Coaching Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan A2C Accompagnement Coaching Conseil à 1 860 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 260 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
52 avis multi-plateformes
52 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour A2C Accompagnement Coaching Conseil, dont Mon Compte Formation (42 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
52 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, A2C Accompagnement Coaching Conseil se classe 655e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
A2C Accompagnement Coaching Conseil
52
21
A2C Accompagnement Coaching Conseil
1 860 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour A2C Accompagnement Coaching Conseil à 1 860 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 260 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
CS
Étupes
Le cabinet S.C.F.R. est établi à Étupes, dans le Doubs, et intervient sur Belfort, Montbéliard, Héricourt et Lure. Il compte vingt-cinq ans d'expérience et 1 800 bilans réalisés. Le bilan suit trois phases, préliminaire, investigation et conclusion, et se termine par la remise d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Les entretiens se tiennent en présentiel, en distanciel ou en alternance, après un entretien initial gracieux.
116
avis publics multi-plateformes
JL
Horbourg-Wihr
Cabinet de transition et de développement professionnel installé à Horbourg-Wihr, près de Colmar, depuis 2020, qui articule son accompagnement autour de la connaissance de soi, de l'équilibre professionnel et des relations interpersonnelles. Une offre de 24 heures facturée 1 800 euros, en centre.
97
avis publics multi-plateformes
VE
Rixheim
Estelle Vogt exerce en entreprise individuelle à Rixheim, dans le Haut-Rhin. Psychologue du travail, référente en bilan de compétences, préparatrice mentale, coach et formatrice, elle accompagne les personnes au travail depuis une vingtaine d'années. Le bilan se déroule en trois phases et débouche sur des points forts, des axes de progression et un plan d'action ; il peut être autofinancé, pris en charge par l'entreprise ou financé par le CPF. Deux offres sont proposées, 18 heures pour 1 350 euros.
78
avis publics multi-plateformes
MM
Riedisheim
La Lumineuse est un organisme établi à Riedisheim, dans le Haut-Rhin, dont le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et structuré, ouvert à toute personne active sans condition de diplôme. Il débute par un échange gratuit de trente minutes, se déroule principalement à distance avec possibilité de présentiel, en trois étapes. Deux formules existent, Essentiel à 1 700 euros pour 13 heures et Premium à 2 700 euros pour 18 heures. Trois offres de bilan sont disponibles.
93
avis publics multi-plateformes
DC
Ribeauvillé
Racines Projets est un centre de bilan de compétences et de thérapies animé par Christina Duchesne, enregistré à Ribeauvillé et accueillant à Sélestat et à Colmar. Elle accompagne depuis dix-neuf ans et propose bilan de compétences, art-thérapie humaniste et hypnose éricksonienne, avec une certification Qualiopi au titre des bilans de compétences. Deux offres sont proposées, adaptables en durée et en contenu, en centre, 20 heures en médiane, 1 750 euros.
34
avis publics multi-plateformes
GC
Mulhouse
Le cabinet de Carole Guth est établi à Mulhouse, dans le Haut-Rhin. Conseillère en bilan de compétences, coach en transition de carrière et juriste en droit du travail, elle est certifiée Qualiopi. Le bilan identifie aspirations et compétences pour définir un projet et un plan d'action, sur environ douze semaines, en deux formats : 18 heures d'entretiens plus tests et forfait administratif, ou 10 heures d'entretiens plus forfait. Deux offres sont proposées, 18 heures et 1 350 euros médians.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
A2C Accompagnement Coaching Conseil cumule 52 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
A2C Accompagnement Coaching Conseil propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, A2C Accompagnement Coaching Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez A2C Accompagnement Coaching Conseil est de 1 860 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 200 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour A2C Accompagnement Coaching Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, A2C Accompagnement Coaching Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour A2C Accompagnement Coaching Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
A2C Accompagnement Coaching Conseil propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
A2C Accompagnement Coaching Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte A2C Accompagnement Coaching Conseil a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. A2C Accompagnement Coaching Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que A2C Accompagnement Coaching Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec A2C Accompagnement Coaching Conseil ?
