Si vous comparez avec A2Z Training
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
A2Z Training
A2Z
A2Z Training est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Trappes, fondé en 2003 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2016).
A2Z Training est un organisme de formation installé à Trappes (78). Il forme des adultes en langues, bureautique, PAO, management et coaching, accompagne les entreprises dans leurs plans de développement des compétences et propose aussi du soutien scolaire. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 242 stagiaires en 2025, avec 21 formateurs.
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne active : salariés du privé et du public, demandeurs d'emploi, professions libérales et dirigeants d'entreprise.
Il suit trois phases : une phase préliminaire de deux heures pour préciser la demande, une phase d'investigation annoncée à 12 heures plus 8 heures, consacrée aux acquis professionnels, à la dynamique personnelle et à la construction de projets, puis une phase de conclusion de deux heures, avec remise d'une synthèse au seul bénéficiaire. Une rencontre de suivi est proposée six mois plus tard.
Les outils mobilisés comprennent des questionnaires de personnalité (AssessFirst, Praditus, Vocation de Central Test, RIASEC), le logiciel Parcoureo pour explorer une base de 1 200 métiers et des outils issus de la PNL. Le bilan peut être financé par le CPF, par le plan de développement des compétences de l'employeur, par un OPCO ou à titre personnel.
Distanciel
À distance au catalogue
2016
fondé en 2003 selon l’organisme
16 h
déclarée au catalogue
1 750 €
1
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Linguistique | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Trappes (78190) | |
1 750 € | |
16 h | |
Actif |
Programme A2Z Training
Le bilan fait le point sur le profil professionnel et personnel du bénéficiaire : motivation, aptitudes, compétences personnelles, centres d'intérêt, résultats aux tests.
Il lui permet d'identifier les métiers et les formations qui correspondent à son profil professionnel, et d'analyser la faisabilité d'un projet professionnel réalisable au regard de son profil personnel et professionnel et du marché de l'emploi.
Le bilan comprend trois grandes phases, au cours desquelles le bénéficiaire est écouté et accompagné par un consultant présenté comme expert.
Le bilan dure 24 heures, dont 14 heures d'entretien individuel et des temps de travail personnel accompagné. Les séances sont individuelles et personnalisées.
Avant le bilan, un entretien préalable d'une durée de 1 heure permet d'identifier le contexte précis de la demande et l'implication dans la démarche, de faire le point sur les besoins et les raisons du bilan, et d'expliquer son déroulement, sa méthodologie, sa déontologie, sa démarche, sa durée et ses conditions de financement, ainsi que les méthodes, techniques et outils utilisés.
La déontologie de l'accompagnement y est également présentée. Cet entretien s'appuie sur un entretien individuel et un document de présentation.
La phase 1, préliminaire (2 heures), confirme l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, valide son implication et sa motivation, définit son profil et analyse la nature de ses besoins, au moyen d'un entretien individuel et d'un questionnaire de parcours personnel et professionnel.
La phase 2, d'investigation (10 heures), vise à comprendre sa personnalité et à discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles, à évaluer ses connaissances générales et professionnelles, son savoir-faire et ses aptitudes, à déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées, à identifier les éléments déclencheurs de changement, à repérer les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle et à définir un ou plusieurs projets professionnels.
Elle s'appuie sur des questionnaires et des tests psychotechniques : portefeuille de compétences, questionnaires d'évaluation, tests de personnalité (PRADITUS, BIG FIVE), tests de compétences (PARCOUREO), tests de motivation (ASSESSFIRST, Drivers) et tests d'intérêts professionnels (RIASEC).
Un travail personnel encadré (10 heures) comprend une recherche documentaire, un questionnaire d'enquête de terrain, des rencontres avec des professionnels, ainsi que la valorisation et l'argumentation de son projet dans son réseau.
La phase 3, de conclusion (2 heures), récapitule les résultats détaillés de la phase d'investigation, définit un plan d'actions pour mettre en œuvre les projets professionnels et se termine par la remise au bénéficiaire d'un document de synthèse personnalisé, un questionnaire de satisfaction et la prise du rendez-vous de suivi à 6 mois.
Après le bilan, ce suivi à 6 mois, sous forme d'entretien individuel de 30 à 45 min, fait le point sur la situation post-bilan (situation professionnelle, actions réalisées, freins rencontrés, échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global).
Reconnaître ses compétences, établir un projet de carrière et élaborer un plan d'action concret et efficace, en adéquation avec ses attentes et ses capacités. Une synthèse est remise et commentée, avec un suivi 6 mois après le bilan.
Comparer Chance & A2Z Training
A2Z Training | ||
|---|---|---|
En trois phases : préliminaire, investigation, conclusion. Questionnaires de personnalité et outils issus de la PNL. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une rencontre proposée à 6 mois pour faire le point sur la réalisation du projet, avec des actions correctives si nécessaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : phase préliminaire (2 h), phase d'investigation (12 h + 8 h) et phase de conclusion (2 h). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Logiciels Praditus (soft skills) et Parcoureo (base de 1200 métiers), questionnaires Assessfirst, Vocation de Central Test et RIASEC. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
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Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres A2Z Training
1 | |
16 h | |
1 750 € |
Prix médian A2Z Training
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour A2Z Training, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. A2Z Training est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan A2Z Training à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour A2Z Training, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, A2Z Training se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
A2Z Training
1
21
A2Z Training
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour A2Z Training à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
C
Rambouillet
Cabinet de bilan de compétences installé à Rambouillet, sous le nom Cré'Avenir, qui reçoit dans les Yvelines, l'Eure-et-Loir et l'Essonne ou à distance. Dix consultants, une méthode propre en trois phases et un consultant unique par bénéficiaire, pour un projet construit en moins de trois mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
242
avis publics multi-plateformes
CONTE
La Celle-les-Bordes
Conseil en ressources humaines en entreprise individuelle dans les Yvelines, pour les entreprises et les particuliers en recherche de sens, avec une approche présentée comme centrée sur la bienveillance. Une offre de bilan à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi ; 48 stagiaires déclarés en 2025, et 181 confiés par un autre organisme.
53
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
55
avis publics multi-plateformes
N
Versailles
Cabinet de ressources humaines et de technologie qui intervient dans le recrutement et l'accompagnement en stratégie de carrière. Il propose aux particuliers un bilan finançable par le CPF, centré sur le sens, la reconversion et la prise de poste. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
16
avis publics multi-plateformes
GG
Maule
Géraldine Le Guillou (Organiz'action), coach professionnelle à Maule (Yvelines), propose des bilans de compétences personnalisés, du coaching, des formations sur mesure et des groupes d'intelligence collective. Un entretien préalable est offert. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
32
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
A2Z Training cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
A2Z Training propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, A2Z Training est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez A2Z Training est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour A2Z Training, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, A2Z Training est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour A2Z Training, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
A2Z Training propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, A2Z Training propose ses bilans à distance.
Selon l'organisme, A2Z Training a été fondé en 2003. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2016, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. A2Z Training suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que A2Z Training publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec A2Z Training ?
