Si vous comparez avec Create
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
C
Create est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Rambouillet, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Create est un cabinet de bilan de compétences installé à Rambouillet, dans les Yvelines, qui exerce sous le nom Cré'Avenir. Il reçoit en présentiel à Rambouillet et dans plusieurs communes des Yvelines, de l'Eure-et-Loir et de l'Essonne, dont Épernon, Nogent-le-Roi, Plaisir, Trappes, Bonnelles et Marcoussis, ou entièrement à distance.
Son équipe réunit dix consultants aux profils variés : psychologues du travail, juristes en droit social, spécialistes du recrutement et de la formation.
Le bilan suit une méthode propre en trois phases, conçue par une psychologue du travail et une juriste en droit du travail, et chaque bénéficiaire est suivi par un consultant unique formé à cette méthode. Il s'adresse aux salariés, aux indépendants, aux demandeurs d'emploi et aux personnes en reconversion, et vise un projet professionnel réaliste en moins de trois mois.
Le parcours alterne supports, tests et entretiens, avec dix « roadbooks » pour fil rouge, et peut inclure un stage d'immersion professionnelle (PMSMP). Le premier rendez-vous est gratuit.
Cré'Avenir propose aussi de l'orientation scolaire, des formations et du coaching personnel et de couple. Le cabinet est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 134 stagiaires en 2025.
Présentiel
2 villes au catalogue
2021
5 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 000 €
242
avis publics multi-plateformes
23/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Rambouillet (78120) | |
2 000 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Create
Le bilan vise à clarifier les aspirations professionnelles, en aidant le bénéficiaire à définir clairement ses objectifs professionnels, compte tenu de ses valeurs, de ses besoins et de ses aspirations personnelles ; à identifier ses compétences et potentiels, en évaluant de manière approfondie ses compétences, savoir-faire, savoir-être et aptitudes, avec un accent sur ses atouts et potentiels ; à construire un projet professionnel réaliste, en l'accompagnant dans la construction d'un projet aligné avec ses aspirations et ses compétences, tout en restant réaliste et réalisable ; à élaborer un plan d'action concret et personnalisé, qui détaille les étapes nécessaires à la concrétisation du projet professionnel, avec des actions spécifiques et des échéances définies. Des objectifs spécifiques sont fixés pour chacune des 3 phases du bilan de compétences.
Phase de conclusion : présenter la synthèse des résultats, en préparant une synthèse détaillée des résultats obtenus au cours du bilan, qui met en lumière les compétences identifiées, les aspirations validées et les pistes professionnelles suggérées ; élaborer le plan d'action, en co-construisant avec le bénéficiaire un plan d'action personnalisé intégrant les étapes nécessaires à la réalisation du projet professionnel, avec des objectifs spécifiques et des moyens concrets ; préparer le suivi post-bilan, par un échange lors d'un suivi post-bilan, afin d'assurer une continuité dans l'accompagnement et d'évaluer l'évolution du bénéficiaire.
Le bilan de compétences est un processus encadré par trois phases, conformément à la loi. Chaque phase a des objectifs spécifiques, et le bilan se conclut par la remise d'une synthèse ainsi que par la mise en place d'un plan d'action.
Phase d'investigation : le consultant réalise avec le bénéficiaire des entretiens individuels, personnalisés et approfondis pour analyser ses compétences, aptitudes, motivations et personnalité. Des tests et des questionnaires sont utilisés.
L'objectif est d'obtenir une vision claire de son profil professionnel et de construire un projet professionnel approprié. À la fin de cette phase, le bénéficiaire reçoit une synthèse écrite qui reprend les résultats des investigations et met en évidence ses compétences, ses points forts et les pistes professionnelles à explorer.
Un plan d'action personnalisé est élaboré, intégrant les étapes nécessaires à la réalisation du projet professionnel.
Phase de conclusion : la dernière phase vise à permettre au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats de l'investigation, de les valider et de définir les étapes concrètes de son projet professionnel. Elle permet aussi d'aborder les modalités de mise en œuvre du plan d'action.
Le consultant et le bénéficiaire recensent conjointement toutes les ressources qui peuvent favoriser la réalisation du projet. À la fin de cette phase, une synthèse finale est remise au bénéficiaire ; elle consolide les résultats obtenus durant le bilan de compétences. N.B.
: aucune communication à un tiers ne peut être faite sans l'accord du bénéficiaire.
Le plan d'action est également détaillé, avec des recommandations sur les actions à entreprendre, les formations à suivre, les démarches administratives, etc. Ces phases respectent le cadre légal tout en offrant une flexibilité qui permet de s'adapter aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire.
Le bénéficiaire est accompagné tout au long de la prestation par un consultant unique, formé par CREATE, avec une expérience présentée comme significative dans l'accompagnement, la recherche d'emploi et/ou la psychologie humaine.
Chaque bénéficiaire est guidé à travers des supports, des tests, des questions fermées et ouvertes et des échanges profonds, pour avancer selon un effet entonnoir : du plus général au plus concret.
À l'issue du bilan de compétences, le consultant s'engage à fournir au bénéficiaire une synthèse détaillée des résultats obtenus au cours des différentes phases. Cette synthèse consolide les éléments essentiels identifiés lors de l'investigation, en mettant en lumière les compétences, aptitudes et motivations du bénéficiaire.
Elle sert de référence concrète pour la construction du projet professionnel et la mise en place du plan d'action personnalisé. Parallèlement, une attestation de fin de formation est délivrée ; elle atteste la participation active du bénéficiaire au bilan de compétences, conformément aux dispositions légales.
Cette attestation peut lui être utile dans ses démarches administratives, notamment pour mobiliser certaines aides ou certains dispositifs liés à la formation et à l'emploi. Pour suivre l'évolution après le bilan, un rendez-vous est programmé six mois après la conclusion du processus.
Ce suivi permet d'évaluer la mise en œuvre du plan d'action, d'ajuster si nécessaire les démarches entreprises et de recueillir les premiers retours d'expérience du bénéficiaire sur son évolution professionnelle.
Ce rendez-vous post-bilan s'inscrit dans une démarche proactive visant à assurer un suivi personnalisé et à accompagner le bénéficiaire dans la réussite de son projet professionnel à moyen terme.
Modalités d'admission : après une prise de contact, un rendez-vous sans engagement d'une heure est proposé, en présentiel ou à distance, dédié à la découverte mutuelle entre le futur bénéficiaire et son futur consultant, et à la clarification de toutes ses interrogations.
Comparer Chance & Create
Create | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Selon le projet, une immersion professionnelle courte en entreprise pour tester la cohérence de la future orientation et valider le projet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 2 à 3 mois en moyenne, avec 16 h d'accompagnement (entretiens individuels et travail personnel guidé), formule dès 10 h ; en présentiel, 100 % à distance ou en hybride. (site de l'organisme) | ||
Un espace personnel en ligne, accessible à tout moment : documents, démarches administratives et suivi des étapes du bilan. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
242 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Create
2 | |
16 h | |
2 000 € |
Prix médian Create
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Create, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Create est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Create à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
242 avis multi-plateformes
242 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Create, dont Mon Compte Formation (42 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
200 avis publics hors Mon Compte Formation
242 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Create se classe 50e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Create
242
21
Create
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Create à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
AH
Orsay
Activ'Horizon, déclaré à Orsay, est spécialisé dans le bilan de compétences, avec une certification qualité obtenue au titre de cette catégorie. La méthode associe entretiens individuels, tests d'évaluation et sessions de coaching. L'organisme propose aussi un bilan d'orientation pour les jeunes, un accompagnement à la VAE et du coaching. Trois programmes sont proposés : Essentiel à 1 990 euros TTC, Premium à 2 995 euros TTC et Flash. Cinq offres figurent au catalogue, en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
159
avis publics multi-plateformes
SC
stiMA Coaching & Formation est un cabinet d'accompagnement professionnel implanté à Paris 8, dont l'offre est proposée depuis Meudon. Son activité couvre le coaching professionnel, les transitions professionnelles et la formation, en s'appuyant sur les approches cognitive et comportementale, systémique, narrative et orientée solutions. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, de 15 heures pour 2 400 euros.
38
avis publics multi-plateformes
RF
Saint-Cloud
RH France, déclaré à Saint-Cloud et exerçant sous le nom RH Formations, est un organisme créé en 2008, certifié Qualiopi et implanté en Île-de-France. Il s'adresse aux entreprises, aux organismes de formation, aux formateurs indépendants et aux particuliers, autour de trois parcours : bilan de compétences, formations sur mesure et formations certifiantes, complétés par une activité de portage Qualiopi. Cinq offres figurent au catalogue, 18 heures médianes pour 2 400 euros.
149
avis publics multi-plateformes
ST
Bièvres
Consultante indépendante installée à Bièvres, dans l'Essonne, qui reçoit à Versailles. Diplômée en évaluation et bilan des compétences, praticienne MBTI, après dix ans en ressources humaines. Une offre de bilan de 14 heures à 1 800 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
SD
Saint-Cloud
Delphine Piat Seguy propose des bilans de compétences et du coaching personnalisé depuis Saint-Cloud, en rendez-vous et en visioconférence, dans les Hauts-de-Seine et les Yvelines. Elle s'adresse aux particuliers comme aux dirigeants et responsables RH, avec bilans de carrière, coaching individuel, évaluation professionnelle et outplacement, appuyés sur des outils identifiés (My Talents, Transférence, Strong, MBTI). Une offre est proposée : 14 heures, 1 920 euros.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Create cumule 242 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Create propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Create est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Create est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Create, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Create est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Create, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Create propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Create a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Create a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Create suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Create publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Create ?
