Si vous comparez avec Seguy Delphine
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Seguy Delphine
SD
Seguy Delphine est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Cloud, fondé en 2009 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2015).
Delphine Piat Seguy propose des bilans de compétences et du coaching personnalisé depuis Saint-Cloud. Elle intervient dans les Hauts-de-Seine et les Yvelines, en rendez-vous et en visioconférence.
Deux publics sont distingués : d'une part les particuliers, salariés ou entrepreneurs indépendants, qui s'interrogent sur leur parcours, estiment manquer de perspectives professionnelles ou aspirent à un changement sans savoir comment le mettre en oeuvre ; d'autre part les dirigeants et responsables des ressources humaines qui réfléchissent à l'évolution de carrière de leurs collaborateurs et cherchent un appui pour les orienter.
Les prestations proposées sont les bilans de compétences, les bilans de carrière, le coaching individuel, l'évaluation professionnelle et l'outplacement.
Pour faciliter la réflexion, plusieurs outils sont mobilisés : la plateforme d'accompagnement My Talents, l'outil Transférence, destiné à identifier ses compétences et à les traduire en métiers potentiels, des tests en ligne (questionnaire d'intérêts professionnels Strong, tests de personnalité, MBTI, Echo2), ainsi que des supports de travail sur les valeurs et les croyances limitantes.
Une brochure est téléchargeable et un renvoi est fait vers les évaluations publiées en ligne.
Une offre de bilan de compétences est proposée à Saint-Cloud, d'une durée médiane de 14 heures, en centre, pour un tarif médian de 1 920 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
fondé en 2009 selon l’organisme
14 h
déclarée au catalogue
1 920 €
22
avis publics multi-plateformes
17/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Cloud (92210) | |
1 920 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Seguy Delphine
Identifier ses compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être) ainsi que ses motivations, ses valeurs et ses besoins, dans l'objectif de construire un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, un projet de formation.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Chaque séance donne lieu à un travail spécifique.
La phase préliminaire comprend le diagnostic de la problématique et la formalisation des attentes du ou de la bénéficiaire, la présentation du déroulement du bilan de compétences et des outils, ainsi que l'analyse du parcours professionnel.
La phase d'investigation comprend la formalisation des savoir-faire acquis dans le cadre des activités professionnelles, la passation de tests (personnalité, intérêts professionnels) et la recherche des projets professionnels.
La phase de conclusion comprend l'analyse et la synthèse des informations recueillies lors des recherches personnelles, la sélection et la formalisation des pistes d'évolution au regard des informations obtenues, la formalisation du projet et des conditions de sa réussite, puis la synthèse du bilan de compétences. Durée : 24 h.
Modalités : 14 heures de face à face avec un consultant présenté comme expert en accompagnement professionnel, 8 heures de travail personnel et 2 heures de tests (personnalité et intérêts).
Le bilan permet d'identifier ses savoirs, savoir-faire, savoir-être et atouts développés au cours de son expérience professionnelle, d'évaluer les compétences transférables dans un nouveau poste, d'identifier si besoin la formation la plus adéquate pour réussir son projet, de reprendre confiance en soi et de trouver ou retrouver la motivation nécessaire à la poursuite de son parcours professionnel. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
Comparer Chance & Seguy Delphine
Seguy Delphine | ||
|---|---|---|
Accompagnement en quatre étapes, travail organisé autour de 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; tests Strong, Evolution, ECHO2, Twob-R, Manage-R. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi pédagogique à 6 mois, en présentiel ou à distance au choix, avec un questionnaire d'évaluation à froid envoyé dans les 6 mois suivant la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers ; une information sur les métiers et les secteurs grâce à des personnes et des ressources actualisées. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 20 bilans, assiduité 100 % ; « types de projets et leur aboutissement » : mobilité interne et externe 17, formation 3. Pas de nombre de répondants publié. (indicateurs de résultats) | ||
Coach et consultante RH indépendante depuis 2009 : coach certifiée, certifiée MBTI, Strong, ECHO2 et TWOB-R, titulaire d'un master 2 RH et RSE (IAE Paris) ; analyse de pratiques professionnelles. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
1 920 € | 1 750 € | |
320 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
22 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Seguy Delphine
1 | |
14 h | |
1 920 € |
Prix médian Seguy Delphine
1 920 €
Prix unique : 1 920 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 320 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Seguy Delphine, formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. Seguy Delphine est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Seguy Delphine à 1 920 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 320 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
22 avis multi-plateformes
22 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Seguy Delphine, dont Mon Compte Formation (19 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
22 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Seguy Delphine se classe 495e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Seguy Delphine
22
22
Seguy Delphine
1 920 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Seguy Delphine à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
ACRH
Paris
ACRH est un cabinet de ressources humaines implanté à Boulogne-Billancourt, intervenant aussi en centres d'affaires et à distance. Il propose des bilans de compétences mobilisables via le compte personnel de formation, en trois formules sur mesure, du coaching professionnel et un accompagnement des situations difficiles au travail : épuisement, burn out, harcèlement, perte de sens. L'équipe réunit quatre intervenants. Trois offres sont proposées, 24 heures et 2 500 euros en médiane.
65
avis publics multi-plateformes
YOLO
Clichy
YOLO Conseil & Coaching est un centre de coaching professionnel de Clichy, organisé autour de quatre publics : professionnels en évolution, managers et équipes, entreprises en transformation et programmes tournés vers le monde du travail de demain. L'accompagnement porte sur la redéfinition du projet professionnel, le développement du leadership et les phases de réorganisation. Une offre « Bilan de compétences et Transition de carrière » est proposée : 24 heures, 1 750 euros.
44
avis publics multi-plateformes
Consultante indépendante installée à Bièvres, dans l'Essonne, qui reçoit à Versailles. Diplômée en évaluation et bilan des compétences, praticienne MBTI, après dix ans en ressources humaines. Une offre de bilan de 14 heures à 1 800 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
KCMC
Mon job d'après est un centre de bilan de compétences en ligne, certifié, établi à Antony, qui s'inscrit dans une démarche RSE. Le parcours Vitaminé à distance dure 16 heures sur 3 mois, à 880 euros, dont 10 heures d'entretiens d'une heure quinze avec un coach dédié et 6 heures d'exercices en autonomie sur plateforme ; une version en présentiel existe. Le bilan suit trois phases et peut être financé par le compte personnel de formation, France Travail ou un OPCO. Quatre offres sont proposées.
29
avis publics multi-plateformes
MC
Paris
Le bilan de compétences proposé par Clarence Mirkovic s'adresse aux personnes en décalage avec leur situation professionnelle, en quête de sens ou à un moment charnière de leur carrière. Il débute par une séance préliminaire gratuite, puis s'organise autour de quatre piliers : la connaissance de soi par des exercices d'introspection, le renforcement de la confiance, l'exploration de projets concrets appuyée sur des enquêtes métier, et le passage à l'action. Le déroulement reprend les trois phases réglementaires.
25
avis publics multi-plateformes
MC
Paris
Motivia Consultants est un cabinet parisien d'accompagnement professionnel, installé dans le 12e arrondissement. Sa méthodologie vise la réappropriation du parcours et la construction pas à pas d'un nouveau positionnement, en lien avec l'exploration du marché de l'emploi. L'offre couvre bilan de compétences, bilan professionnel et de carrière, outplacement et formations en groupe, après un entretien préliminaire gratuit. Deux offres sont proposées : 21 heures, 2 250 euros.
39
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Seguy Delphine cumule 22 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Seguy Delphine propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Seguy Delphine est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Seguy Delphine est de 1 920 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Seguy Delphine, à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Oui, Seguy Delphine est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Seguy Delphine, à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Seguy Delphine propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Seguy Delphine a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Seguy Delphine a été fondé en 2009. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2015, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Seguy Delphine suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Seguy Delphine publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Seguy Delphine ?
