Si vous comparez avec RH France
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
RH France
RF
RH France est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Saint-Cloud, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
RH France, déclaré à Saint-Cloud, exerce sous le nom commercial RH Formations. Créé en 2008, il est certifié Qualiopi et implanté en Île-de-France, et intervient sur l'ensemble du territoire grâce à un réseau de partenaires. Son activité s'adresse aux entreprises, aux organismes de formation, aux formateurs indépendants et aux particuliers.
L'offre s'organise autour de trois parcours. Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et confidentiel, adaptable aux personnes en situation de handicap, destiné à faire le point sur son parcours et à construire un projet professionnel.
S'y ajoutent des formations sur mesure, construites à partir des objectifs et du niveau des participants, et des formations certifiantes préparant à une certification enregistrée au Répertoire spécifique. Les prestations sont proposées à distance, en mixte ou en présentiel.
Une activité de portage Qualiopi est par ailleurs destinée aux formateurs indépendants et aux organismes, avec gestion administrative, accès aux financements et plateforme de suivi.
Les dispositifs de financement mobilisables sont le compte personnel de formation, le plan de développement des compétences ou OPCO, France Travail pour les demandeurs d'emploi, le fonds d'assurance formation pour les indépendants et l'autofinancement. Cinq offres sont proposées, pour une durée médiane de 18 heures et un tarif médian de 2 400 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2008
18 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 400 €
149
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Cloud (92210) | |
2 400 € | |
18 h | |
Actif |
Programme RH France
Qu'est-ce que le bilan de compétences ?
Les articles L.6313-4 et R.6313-4 et suivants du Code du travail disposent que « les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Ainsi, le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses atouts.
Déroulement du bilan de compétences : le bilan est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.
Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire. Obligations des parties.
Le bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche et s'engage à effectuer toutes les démarches nécessaires et à fournir toutes les informations utiles à une mise en oeuvre efficace de son bilan de compétences.
Le prestataire s'engage à réaliser une prestation de bilan de compétences conforme aux dispositions du Code du travail et à mettre à la disposition du bénéficiaire tous les moyens matériels et pédagogiques nécessaires.
La durée du bilan est de 24h00, pendant ou hors temps de travail (dont 9h00 de travail personnel), étalée généralement sur une période de 2 à 6 mois. Ce programme est susceptible d'évoluer en fonction des objectifs, des besoins et du projet du bénéficiaire (durée, tarif, modalités, etc.) afin de personnaliser le parcours.
Un entretien préalable de 45 minutes environ est prévu en amont du bilan. Le bilan de compétences est organisé en 3 phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire. Un entretien de suivi à 6 mois est prévu à la fin du bilan.
Phase d'investigation (phase 2) : construction et pertinence du projet professionnel.
Sur la base du bilan et des motivations du bénéficiaire, cette phase permet de définir son projet professionnel : construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence ; élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou de VAE.
Le bilan de compétences proposé comprend différentes étapes clés pour accompagner le bénéficiaire dans son projet professionnel : mise en avant de la dynamique de son parcours, de ses aspirations et de ses forces ; formalisation de ses compétences et réalisations ; exploration de ses motivations et besoins ; identification des métiers qui le font vibrer ; élaboration de voies d'orientation pour faire émerger des pistes professionnelles réalistes et réalisables ; validation de la cohérence et de la faisabilité de son projet.
Phase de conclusion (phase 3) : présentation d'un document de synthèse. La phase de conclusion s'achève par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse co-construit, personnalisé et confidentiel, dont le bénéficiaire est le seul destinataire.
La synthèse se présente de la façon suivante : analyse des compétences professionnelles et personnelles ; définition du projet professionnel et propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en oeuvre ; possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.
Le suivi à 6 mois : un entretien de suivi est proposé afin d'apprécier l'impact du bilan sur la carrière et de faire le point sur la réalisation du projet professionnel.
Le bilan de compétences RH France est présenté comme une démarche 100% individuelle, confidentielle et personnalisée, permettant de restituer un document de synthèse co-construit, commenté, personnalisé et confidentiel (phase de conclusion) ; d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable ; d'avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées ; de tenir compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie ; et d'être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel et un plan d'action précis.
À propos de RH France : l'organisme se présente comme disposant d'une expertise approfondie dans l'utilisation de différents tests et évaluations, lui permettant de répondre de manière précise et personnalisée aux besoins spécifiques en bilan de compétences.
Son équipe de consultants est présente sur tout le territoire français, ce qui lui permet, selon lui, de comprendre et de répondre aux besoins socio-économiques locaux. Le travail est mené en étroite collaboration avec le bénéficiaire pour définir des projets adaptés à sa situation au regard de son bassin de vie et de son activité.
Modalités d'admission : une phase d'entretien préliminaire (1h environ) a pour objet d'analyser la demande, les besoins et la motivation du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Comparer Chance & RH France
RH France | ||
|---|---|---|
Un parcours en 3 phases conforme au Code du travail : préliminaire, investigation (compétences, motivations, aptitudes), conclusion (synthèse écrite, projet validé, plan d'action). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi réalisé à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Des pistes professionnelles adaptées au marché de l'emploi, un projet confronté au marché. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Données 2025 : 80 bénéficiaires accompagnés, satisfaction globale 8,8/10, taux d'abandon 0 %, 100 % d'atteinte des objectifs (projet défini, plan d'action établi). Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 13 heures d'accompagnement individuel, en séances d'environ 2 heures réparties sur 8 à 12 semaines ; en présentiel, à distance ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en accompagnement professionnel, référente pédagogique, et des consultants pluridisciplinaires et formateurs en réseau ; membre de la FFPABC. (site de l'organisme) | ||
Un format distanciel via sa plateforme et un format mixte mêlant rendez-vous et e-learning. (site de l'organisme) | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
149 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres RH France
5 | |
18 h | |
2 400 € |
Prix médian RH France
2 400 €
Fourchette : 1 755 € à 3 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour RH France, formule à 1 755 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 155 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €. RH France est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan RH France à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
149 avis multi-plateformes
149 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour RH France, dont Mon Compte Formation (45 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
104 avis publics hors Mon Compte Formation
149 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, RH France se classe 67e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
RH France
149
22
RH France
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour RH France à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
80
20
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
280
avis publics multi-plateformes
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
DUC
Montigny-lès-Cormeilles
Entreprise individuelle créée en 2017 à Montigny-lès-Cormeilles, dans le Val-d'Oise, qui reçoit à Taverny et associe bilan de compétences, coaching professionnel et orientation scolaire. Une offre de 15 heures à 1 850 euros, en centre.
107
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
RH France cumule 149 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
RH France propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, RH France est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez RH France est de 2 400 €, avec une fourchette de 1 755 € à 3 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour RH France, formule à 1 755 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 155 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €.
Oui, RH France est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour RH France, formule à 1 755 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 155 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
RH France propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
RH France a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte RH France a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. RH France suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que RH France publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec RH France ?
