Si vous comparez avec stiMA Coaching & Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
stiMA Coaching & Formation
SC
stiMA Coaching & Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Meudon, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
stiMA Coaching & Formation est un cabinet d'accompagnement professionnel implanté à Paris 8, dont l'offre est proposée depuis Meudon. Son activité couvre le coaching professionnel, les transitions professionnelles et la formation professionnelle, avec une équipe identifiée nominativement.
Le coaching professionnel est un moyen d'élaborer et de mettre en oeuvre un plan d'actions concrètes au service des objectifs de la personne, d'identifier ses forces et de savoir les mobiliser, et de repérer ses freins pour apprendre à les lever.
Le cabinet s'appuie sur plusieurs cadres de référence : l'approche cognitive et comportementale, l'approche systémique, la démarche orientée solutions et l'approche narrative. Des articles sur le travail et les ressources humaines sont également publiés.
Une offre intitulée « Bilan de compétences » est proposée en centre, pour une durée de 15 heures et un tarif de 2 400 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 400 €
38
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
Journalisme et communication | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Meudon (92190) | |
2 400 € | |
15 h | |
Actif |
Programme stiMA Coaching & Formation
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Il a pour but de dessiner son profil sur le plan professionnel afin de mieux connaître et valoriser ses atouts.
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Il peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Il est organisé en 3 phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.
La phase de conclusion s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'une synthèse écrite reprenant les circonstances du bilan de compétences, la présentation des résultats détaillés de la phase d'investigation, l'analyse des compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans le projet professionnel et validées au regard des besoins socio-économiques du bassin d'emploi, la définition claire et précise du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour sa mise en oeuvre et la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
En fonction d'un parcours personnalisé défini avec le bénéficiaire, les outils et méthodes utilisés sont les suivants : entretiens en face-à-face ou à distance avec un consultant présenté comme certifié ou diplômé en gestion des carrières ; passation et restitution de tests spécialisés (ancres de carrières, test de Jung ou MBTI, ADVP, RIASEC, test du profil entrepreneurial) ; questionnaires d'évaluation des compétences ; génogramme ; courbe de vie ; feedback 360° ; livrets pour chaque étape, recensant l'ensemble des démarches effectuées.
La formation est prévue pour une durée de 15 heures d'entretiens en face-à-face avec un consultant spécialisé, sur une durée de 3 à 4 mois. Un temps personnel de passation de tests et de questionnaires est estimé à 9 heures.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées et définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son bassin d'emploi.
Il est en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel. Un document de synthèse et les résultats détaillés lui sont remis et commentés.
Cette synthèse reprend les circonstances du bilan, l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels.
Le bénéficiaire a également la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire du bilan.
Par ailleurs, en réalisant son bilan, il aura développé sa capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle, grâce à une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité, motivations, intérêts) et à une meilleure connaissance de ses compétences et de sa valeur ajoutée au regard du marché de l'emploi.
Plus globalement, le bilan permet de renforcer la confiance en soi et en sa capacité à réaliser son projet.
Comparer Chance & stiMA Coaching & Formation
stiMA Coaching & Formation | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire (demande, attentes, engagement), investigation (parcours, motivations, valeurs, compétences, projets et leur faisabilité), conclusion (plan d'actions, synthèse). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une formule « Bilan + » avec des séances de coaching « Booster mon projet ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de recommandation : 100 % (questionnaire post-accompagnement, depuis 2021). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 15 heures d'entretiens et 9 h de travail personnel entre les séances ; séances d'1h30 tous les 15 jours, en face-à-face ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
38 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres stiMA Coaching & Formation
1 | |
15 h | |
2 400 € |
Prix médian stiMA Coaching & Formation
2 400 €
Prix unique : 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour stiMA Coaching & Formation, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. stiMA Coaching & Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan stiMA Coaching & Formation à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
38 avis multi-plateformes
38 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour stiMA Coaching & Formation, dont Mon Compte Formation (37 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
38 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, stiMA Coaching & Formation se classe 351e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
stiMA Coaching & Formation
38
22
stiMA Coaching & Formation
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour stiMA Coaching & Formation à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
280
avis publics multi-plateformes
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
DUC
Montigny-lès-Cormeilles
Entreprise individuelle créée en 2017 à Montigny-lès-Cormeilles, dans le Val-d'Oise, qui reçoit à Taverny et associe bilan de compétences, coaching professionnel et orientation scolaire. Une offre de 15 heures à 1 850 euros, en centre.
107
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
stiMA Coaching & Formation cumule 38 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
stiMA Coaching & Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, stiMA Coaching & Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez stiMA Coaching & Formation est de 2 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour stiMA Coaching & Formation, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, stiMA Coaching & Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour stiMA Coaching & Formation, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
stiMA Coaching & Formation propose un parcours de 15 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
stiMA Coaching & Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte stiMA Coaching & Formation a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. stiMA Coaching & Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que stiMA Coaching & Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec stiMA Coaching & Formation ?
